婦女干部培養(yǎng)選拔調研報告-文庫吧資料
2024-09-30 19:10本頁面
【正文】 1個崗位公選了2名女副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。三年來先后有15名鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性班子成員調到縣直單位任職，有婦女干部培養(yǎng)選拔調研報告第2頁 9名女性班子成員就近交流任職，考慮工作環(huán)境，縣直單位有6名班子成員實行了交流任職。三是關心關愛婦女干部。對看準的優(yōu)秀婦女干部，突破任職年限、臺階、資歷、身份的限制大膽使用，職務安排上在班子位置前移。每次干部的調整時，經組織部部務會XX縣區(qū)委常委會研究，對婦女干部的配備原則都進行了明確規(guī)定，在班子配備中重點考慮了婦女干部，基本上達到市里要求的配備比例。始終把婦女干部選拔任用作為干部選任的主要內容。近年來先后有38名干部參加了跟班學習和掛職鍛煉，今年，選派了2名女干部到深圳進行掛職鍛煉，1名到省里掛職。四是加強年輕婦女干部的實踐鍛煉。鼓勵和支持年輕干部參加各類高等院校舉辦的研究生（碩士）學歷以上教育。三年來，先后有42名婦女干部參加了省市培訓。二是選派優(yōu)秀婦女干部參加省市培訓。每年擇優(yōu)選擇50名左右的婦女干部到縣委黨校進行為期一個月的專題培訓，期間安排專題調研、軍事訓練、論文答辯、知識競賽、競爭能力培訓等實用課程。按照大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質的總體要求，切實加強對女干部的培訓教育和實踐鍛煉。即要求每名年輕女干部聯系一個工作點、聯系一名困難戶、聯系一名上訪對象。每年開展一次“主題調研月”活動，召開講評大會，采取執(zhí)筆人介紹、小組互評、抽評、特邀點評嘉賓講評、組織部長現場頒獎等形式對調研文章進行深入交流。二是實行“日記月研季結”學習制度。組織部部務會成員每人確定10
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