6縣培養(yǎng)選拔女干部工作的調(diào)研報告-文庫吧資料
2024-09-25 15:42本頁面
【正文】 加強領(lǐng)導(dǎo)，不斷優(yōu)化女干部的從政環(huán)境。 四、建議及對策 做好培養(yǎng)選拔女干部工作，造就一支高素質(zhì)女干部隊伍，是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的必然要求，是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，也是加強干部隊伍建設(shè)的現(xiàn)實需要。另一方面，女性從政受到家庭的阻力?，F(xiàn)實生活中，傳統(tǒng)的“男尊女卑”、男強女弱思想觀念仍然存在，“男人以社會為主、女人以家庭為主”的觀念加大了女性進入政治、經(jīng)濟等社會領(lǐng)域的難度，造成了男女從政的社會環(huán)境不平等。 女干部從政環(huán)境有待優(yōu)化?？h鄉(xiāng)婦聯(lián)干部流動不快，部分綜合素質(zhì)高、個人能力強、工作業(yè)績突出的優(yōu)秀婦聯(lián)干部提拔重用較慢，缺乏更為全面展示才華、貢獻力量的廣闊舞臺。部分女干部長時間在一個部門工作，一干就是十幾年、二十幾年甚至到退休，多年來，單位不變，職務(wù)不變，崗位不變，一定程度上抑制了女性從政水平的發(fā)揮。 女干部交流輪崗有待加強。如縣直單位57名科級女干部中，擔任黨政正職的僅有2人，%；40歲以下的19人，占27%；擔任工會主任、紀檢組長的18人，%；在工會、團委、婦聯(lián)、統(tǒng)戰(zhàn)部門工作的5人，%。%，農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生、財政、人社等涉及婦女權(quán)益保障的重要綜合及業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)班子中未配備女干部。全縣由公務(wù)員1183名，其中女性155名，僅占13%。 三、存在的問題 雖然縣委及組織部門在選拔配備女干部方面做了大量卓有成效的工作，為女干部發(fā)展創(chuàng)造了良好的環(huán)境，但離省、市組織部門及婦聯(lián)的要求，離社會發(fā)展與女干部自身發(fā)展的需要，仍有一定的差距，主要存在以下幾個方面的問題： 女干部選拔配備有待加強。通過舉辦專題講座、女干部座談會等活動，對女干部進行形式多樣的思想政治教育和形式政策教育，啟發(fā)她們正視自身價值，激勵她們在工作實踐中建功立業(yè)。 加強培訓(xùn)，提高女干部綜合素質(zhì)。為了提高女干部參政議政比例，優(yōu)化女干部成長環(huán)境，縣政府制定了《20102020年婦女發(fā)展規(guī)劃》，縣委組織部、縣婦聯(lián)下發(fā)了《關(guān)于加強“黨建帶婦建
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