7選拔女干部工作調(diào)研報(bào)告-文庫吧資料
2024-09-19 20:41本頁面
【正文】 的瓶頸問題，加大輪崗交流力度。要強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。要強(qiáng)化理論培訓(xùn)。要強(qiáng)化思想教育。因此，如何處理好工作與家庭的關(guān)系，已成為制約女干部成長和發(fā)展的瓶頸問題。在單位是領(lǐng)導(dǎo)，要?jiǎng)偃螎徫宦氊?zé)，在家是家庭主婦，要做賢妻良母，要承擔(dān)做飯、洗碗、洗衣服、收拾屋子、搞衛(wèi)生、日常家庭采購、照料孩子等日常家務(wù)勞動(dòng)。有資料調(diào)查，家務(wù)勞動(dòng)中 80%以上是由女性來做，婦女每天用于做家務(wù)的時(shí)間為 分鐘，比男性多 分鐘。因此，婦女參政的意義還 沒有完全被社會(huì)真正認(rèn)識(shí)，在實(shí)際工作中仍然流露出了重男輕女的落后思想，從總體上影響了女干部的選拔和使用。在對各單位的男同志進(jìn)行女干部培養(yǎng)選拔工作調(diào)查了解時(shí)， 95%的男干部認(rèn)為要加 第 3 頁 共 6 頁 大女干部的選拔力度，提高女干部的任職比例，但對于女干部擔(dān)任單位主職，其中卻有 58%以上不接受，認(rèn)為女不如男、女同志只能當(dāng)配角、不能當(dāng)主角。男主外、女主內(nèi)的傳統(tǒng)觀念，使社會(huì)對女性家庭角色的期望大于對社會(huì)角色的期望，女性進(jìn)入政治、經(jīng)濟(jì)等 社會(huì)主導(dǎo)性活動(dòng)領(lǐng)域的難度增大，進(jìn)而造成了男女從政的社會(huì)環(huán)境不平等。 二是傳統(tǒng)觀念制約了女干部的成長進(jìn)步。在機(jī)關(guān) 工作的女干部， 75%對目前工作比較滿意，不愿下基層工作，不愿輪崗交流，在一個(gè)崗位一干就是幾年、十幾年，工作經(jīng)歷單一，實(shí)踐鍛煉機(jī)會(huì)少，接觸面不寬，基層工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，群眾對她們了解不夠。形象思維強(qiáng)，抽象思維相對較弱，缺乏從宏觀上把握事物的整體思維，因此在思考處理問題時(shí)，過于求穩(wěn)求平的保守觀念大大影響了女干部的
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