7選拔女干部實(shí)踐思考-文庫吧資料
2024-09-28 10:38本頁面
【正文】 人中，有5人為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和明確職級的干部，其余31名領(lǐng)導(dǎo)干部中，3135歲的有5人，3640歲的有4人，4145歲的有4人，4650歲的有17人，5155的有1人，總體上看以4650歲為主，占59%，總體年齡偏大。局級干部中擔(dān)任實(shí)職的領(lǐng)導(dǎo)干部更少，僅有31人，%，與上級15%的比例要求還有差距。 科（股）級干部多，領(lǐng)導(dǎo)干部少。全區(qū)局級女干部36人，擔(dān)任正職的只有5人，%。 二、存在問題總結(jié)回顧我區(qū)培養(yǎng)選拔女干部工作，雖然取得了一定成績，各項(xiàng)指標(biāo)基本達(dá)到了全市培養(yǎng)選拔女干部五年規(guī)劃的目標(biāo)，但從全區(qū)女干部現(xiàn)狀來看，仍然存在著令人擔(dān)憂和亟待解決的問題，主要表現(xiàn)為“四多四少”。三是優(yōu)先考慮安排落選女干部，由于受各種因素的影響，在基層黨委換屆、公開選拔、競爭上崗等工作中落選的女干部占有一定的比例。在今年6月公開選拔街道副局級領(lǐng)導(dǎo)干部工作中，有3名女干部過關(guān)斬將，被列為差額考察對象，根據(jù)她們的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和班子結(jié)構(gòu)的需要，經(jīng)反復(fù)權(quán)衡，其中2名女干部走上了局級領(lǐng)導(dǎo)崗位。 在任用安排上堅(jiān)持同等條件優(yōu)先考慮。此外，我們還注重在實(shí)踐中鍛煉提高女干部，如從機(jī)關(guān)抽調(diào)一批女干部參加全區(qū)的重點(diǎn)工作和企業(yè)改革、改制任務(wù)以及社區(qū)建設(shè)管理工作，從基層單位選調(diào)一批女干部到機(jī)關(guān)掛職，對不同崗位進(jìn)行定期輪換等等。對其他各類干部輪訓(xùn)班、知識分子培訓(xùn)班等，我們強(qiáng)調(diào)女干部必須占一定比例。 在培養(yǎng)教育上堅(jiān)持理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉并舉。四抓后備。三抓選才。在區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆前的民主推薦活動中，區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)作動員講話時(shí)，特別強(qiáng)調(diào)推薦女干部。二抓薦才。通過面向社會公開招干，引進(jìn)了一批優(yōu)秀人才。我們從中篩選出條件較好、專業(yè)對路的畢業(yè)生，充實(shí)人才信息庫。 在基礎(chǔ)后備上堅(jiān)持抓好源頭。同時(shí)選樹典型，發(fā)揮先進(jìn)人物的示范引路作用。針
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