干部選拔任用規(guī)范調研報告(已修改)
2024-09-29 04:40 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 9 頁 干部選拔任用規(guī)范調研報告 黨的 *明確在干部選拔任用中要堅持正確用人導向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度。在調整動議、推薦提名、組織考察、討論決定、提拔任用等干部選拔任用的環(huán)節(jié)中，推薦提名這一環(huán)節(jié)最能體現群眾民主權利，也是直接影響到干部選拔任用準確性和公正性的關鍵環(huán)節(jié)。為了擴大干部選拔任用初始提名工作中的民主、規(guī)范干部選拔任用初始提名權， *縣進行了積極的探索和實踐，從中發(fā)現了一些不足和問題，也摸索出一些新思路新方法，為規(guī)范干部選拔任用初始提名權、提高干部選拔任用的公信度和準確度做了很好的鋪墊。 一、科學確定干部選任民主推薦提名范圍。 在我們的思考與實踐過程中，我們認為提高民主推薦提名工作的公信度和準確度，應科學確定民主推薦提名范圍。 第一，合理確定民主推薦提名人員的素質要求。參與民主推薦提名者的素質高低直接關系到黨組織選人用人水平。筆者認為，組織部門在開展推薦提名工作之前要明確參加民主推薦提名人員的素質要求?；鶎狱h組織在召集人員過程中要重點選拔素質高、大局意識強、有一定威望和代表性的干部群眾代表參加民主推薦，尤其要突出推薦提名人員的政治素質，確保參與人員能夠客觀公正 地推薦提名，進而提高干部選拔任用的準確度、公信度。 第 2 頁 共 9 頁 第二，根據單位性質和崗位層次合理界定推薦人范圍。為保證民主推薦提名工作的公信度和準確度，在具體工作工作中應結合擬任崗位的關聯(lián)性，合理界定民主推薦提名的范圍。筆者認為，參與民主推薦提名應由四部分組成：一是擬任職位的上級，即擬任職位的上級主管領導、擬任職位上級單位領導班子成員及非領導職務干部；二是擬任職位的平級，即與擬任職位平行的單位負責人。三是擬任崗單位全體干部，他們對這個崗位的職責特點、需要什么樣的干部最有發(fā)言權，所以他們最具有參與權和選擇權。四 是與被推薦人有密切工作關系的人員。這四方面人員在不同職位不同單位差異性較大，實際工作中應注意推薦人范圍的連貫性，公平、公正地開展每個層次的提名工作。否則，就會影響結果的公平。 第三，根據擬任崗位的工作需要擴大提名范圍。要結合擬任崗位的工作特點、素質要求，在同部門或相關單位中提名。如推薦提名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員，除在鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展推薦提名外，還可在縣域內經濟口、黨群口、政法口、綜治口、文教衛(wèi)生口等部門
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