干部選人任用調(diào)研報告(參考版)
2024-09-29 03:46本頁面
【正文】 總之，只有堅持四中全會的精神， “ 堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?” 的標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真貫徹《 2024年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，才能在建 立健全科學(xué)的選人用人機(jī)制上邁出更大步伐、取得更大成效，才能形成科學(xué)的制度、良好的導(dǎo)向、優(yōu)良的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，才能為我國各項事業(yè)的發(fā)展選拔出科學(xué)配置的領(lǐng)導(dǎo)班子、適合崗位的人才，才能進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力，才能從組織上保證改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的順利進(jìn)行，進(jìn)而促使各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀、人才觀和正確政績觀，進(jìn)一步把心思凝聚到干事業(yè)上，把精力集中到辦實事上，把感情傾注到群眾身上，把本領(lǐng)用到促發(fā)展上，把功夫下到抓落實上，扎扎實實地推進(jìn)改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事 業(yè)。信訪能力一方面體現(xiàn)了各級黨的干部能否堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，能否牢記 “ 群眾利益無小事 ” ，另一方面也體現(xiàn)了各級領(lǐng)導(dǎo)干部對信訪工作的重視程度，能否克服 “ 說起來重要、做起來次要、忙起來不要 ”的態(tài)度。如何按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，認(rèn)真做好新時期、新任務(wù)的信訪工作，解決經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會生活中出現(xiàn)的新矛盾、新問題，是對各級領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)能力的考驗。 六、把信訪工作能力作為選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的主要方面 隨著我國各項改革的逐漸深化和社會利益關(guān)系的逐步調(diào)整，各類復(fù)雜的社會矛盾日益顯現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)干
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