干部選人任用調(diào)研報告-文庫吧
2025-09-15 03:46 本頁面
【正文】 才工作體制機制， “ 見事不 第 2 頁 共 5 頁 見人 ” ，不同程度地存在事業(yè)發(fā)展上的 “ 短視 ” 現(xiàn)象，對此我們必須拋棄那些陳舊的不合時宜的思想觀念，努力適應(yīng)形勢要求，與時俱進，全面樹立正確的人才觀，營造良好的人才環(huán)境。只有如此，才能拓寬視野、拓寬選人的范圍，克服 “ 少數(shù)人選人 ” 和“ 少數(shù)人中選人 ” 的現(xiàn)象，提高選人用人的公信度。 二、實干精神是選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要基礎(chǔ) 在實際工作 中常?？梢园l(fā)現(xiàn)一些干部熱衷于作表面文章，講起道理來頭頭是道，但一遇到困難就繞，一遇到問題就推，這些人不思進取，貪圖安逸，對待工作敷衍塞責，一推一動，不推不動，甚至推而不動。然而只有實干才會出實績，實干才會出威信，實干才會出干部。因此必須要把實干精神作為選拔任用干部的導(dǎo)向，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部重實際、干事實、鼓實勁、創(chuàng)實績。我們選拔任用要從干部能否出主意、想問題、作決策、辦事情的實際能力出發(fā)，使想干事、會干事、干真事的人能有其位，謀其事，盡其責。只有如此，才能使干部隊伍時刻保持攻艱破難的精神狀態(tài)，遇難而上，開拓創(chuàng) 新，闖出加快發(fā)展的新路子。 三、干部廉政檔案是選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要手段 廉政檔案應(yīng)該包括干部的個人基本信息、獎懲、禮品、禮金登記，配偶子女從業(yè)情況、住房、婚姻變化、個人重大事項報告、黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制落實情況
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