干部選人任用調(diào)研報(bào)告-wenkub.com
2024-09-29 03:46 本頁面
【正文】 所以必須把能否重視信訪工作， “ 能不能，會不會 ” 信訪工作作為選拔任用的一個(gè)主要方面。信訪工作面臨前所未有的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，遇到許多紛繁復(fù)雜的棘手問題，有些難點(diǎn)問題已經(jīng)嚴(yán)重阻礙了信訪工作的進(jìn)一步開展。因此我們必須增強(qiáng)憂患意識，樹立長期艱苦奮斗的思想，明確艱苦奮斗的方向，努力踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨，努力開拓工作的新局面。落實(shí) “ 把理論素養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力作為選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù) ” ，必須與深化干部人事制度改革結(jié)合起來，制定領(lǐng)導(dǎo)干部德才考察標(biāo)準(zhǔn)，把領(lǐng)導(dǎo)干部的理論素養(yǎng)和學(xué) 習(xí)能力納入到考察視野，與考察領(lǐng)導(dǎo)干部的政治品格和道德品行相結(jié)合，與考察領(lǐng)導(dǎo)干部的履行崗位職責(zé)能力相結(jié)合。把廉政檔案作為干部選拔任用的主要手段，一方面可以規(guī)范干部管 第 3 頁 共 5 頁 理，提高領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的意識，使干部管理實(shí)現(xiàn)事后查處向事前監(jiān)督的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)從源頭上治理和預(yù)防腐敗的目標(biāo)，消除“ 帶病升遷 ” 的隱患 。因此必須要把實(shí)干精神作為選拔任用干部的導(dǎo)向，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部重實(shí)際、干事實(shí)、鼓實(shí)勁、創(chuàng)實(shí)績。創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制， “ 見事不 第 2 頁 共 5 頁 見人 ” ，不同程度地存在事業(yè)發(fā)展上的 “ 短視 ” 現(xiàn)象，對此我們必須拋棄那些陳舊的不合時(shí)宜的思想觀念，努力適應(yīng)形勢要求，與時(shí)俱進(jìn)，全面樹立正確的人才觀，營造良好的人才環(huán)境。格外關(guān)注長期在條件艱苦、工作困難地方努力
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