干部選人任用調(diào)研報告-wenkub
2024-09-29 03 本頁面
【正文】 工作的干部，注意從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部充實各級黨政領導機關。 一、樹立正確的人才觀是選拔任用領導干部的重要前提 國家興盛人才為本。選人用人關系國家興旺，民族興衰，事業(yè)成敗。 “ 十二五 ” 規(guī)劃建議，要深化干部人事制度改革，創(chuàng)新和完善干部選拔任用機制，健全領導班子和領導干部考核評價制度，形成有利于科學發(fā)展的用人導向。 “ 堅持正確用人導向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度。繼續(xù)大規(guī)模培訓干部，充分發(fā)揮黨校、行政學院、干部學院作用，大幅度提高干部素質(zhì)。只有如此，才能拓寬視野、拓寬選人的范圍，克服 “ 少數(shù)人選人 ” 和“ 少數(shù)人中選人 ” 的現(xiàn)象，提高選人用人的公信度。我們選拔任用要從干部能否出主意、想問題、作決策、辦事情的實際能力出發(fā)，使想干事、會干事、干真事的人能有其位，謀其事，盡其責。另一方面可以強化對領導干部廉潔勤政行為的監(jiān)督管理，準確掌握領導干部 的個人情況，及時有效地為黨委提供快捷、準確、全面的廉政信息資料。同時，應加強對領導干部學習的管理和服務，建立完善領導干部學習考核制度，大力宣揚和表彰學習型領導干部和學習型黨組織先進典型，充分發(fā)揮黨校在領導干部學習培訓中的重要作用，構建多元一體，互相補充的領導干部學習培訓保障體系，形成促進領導干部勤奮學習，終身學習的長效機制。領導干部堅持艱苦奮斗，關鍵是發(fā)揮
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1