干部選人任用調(diào)研報(bào)告-wenkub
2024-09-29 03 本頁(yè)面
【正文】 工作的干部，注意從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部充實(shí)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。 一、樹(shù)立正確的人才觀是選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要前提 國(guó)家興盛人才為本。選人用人關(guān)系國(guó)家興旺，民族興衰，事業(yè)成敗。 “ 十二五 ” 規(guī)劃建議，要深化干部人事制度改革，創(chuàng)新和完善干部選拔任用機(jī)制，健全領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)制度，形成有利于科學(xué)發(fā)展的用人導(dǎo)向。 “ 堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選人用人公信度。繼續(xù)大規(guī)模培訓(xùn)干部，充分發(fā)揮黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院作用，大幅度提高干部素質(zhì)。只有如此，才能拓寬視野、拓寬選人的范圍，克服 “ 少數(shù)人選人 ” 和“ 少數(shù)人中選人 ” 的現(xiàn)象，提高選人用人的公信度。我們選拔任用要從干部能否出主意、想問(wèn)題、作決策、辦事情的實(shí)際能力出發(fā)，使想干事、會(huì)干事、干真事的人能有其位，謀其事，盡其責(zé)。另一方面可以強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔勤政行為的監(jiān)督管理，準(zhǔn)確掌握領(lǐng)導(dǎo)干部 的個(gè)人情況，及時(shí)有效地為黨委提供快捷、準(zhǔn)確、全面的廉政信息資料。同時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)的管理和服務(wù)，建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)考核制度，大力宣揚(yáng)和表彰學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)干部和學(xué)習(xí)型黨組織先進(jìn)典型，充分發(fā)揮黨校在領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)中的重要作用，構(gòu)建多元一體，互相補(bǔ)充的領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)保障體系，形成促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部勤奮學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)的長(zhǎng)效機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持艱苦奮斗，關(guān)鍵是發(fā)揮
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