干部任用改革思考(文件)
【正文】 干部在政治上給予一定的待遇；把工作出色的干部樹(shù)為典型并給予 第 4 頁(yè) 共 5 頁(yè) 重獎(jiǎng)。讓沒(méi)有干成事的干部堅(jiān)決下，讓不可能完成事的干部提前下，讓有重大失誤、群眾反響強(qiáng)烈的干部隨時(shí)下，讓綜合測(cè)評(píng)排隊(duì)處于末位的干部自動(dòng)下。我們認(rèn)為，應(yīng)進(jìn)一步處理好這樣幾個(gè)關(guān)系： 長(zhǎng)期目標(biāo)和一定時(shí)期內(nèi)目標(biāo)的關(guān)系。在保證人崗相宜的同時(shí)注意崗事相宜。 。 內(nèi)在干事動(dòng)力和外部激勵(lì)機(jī)制的關(guān)系。 定量工作和定性工作的關(guān)系。 **縣實(shí)施 “ 以事論官 ” 選任干部的方法，激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，堅(jiān)持了正確的選人用人導(dǎo)向，把領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé) 與崗位目標(biāo)統(tǒng)一起來(lái)，選人與定事相結(jié)合，營(yíng)造了干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，在干部隊(duì)伍中形成了 “ 不干事不能當(dāng)干部，不干好事不配當(dāng)干部 ” 的共識(shí)。經(jīng)全縣評(píng)選出的１２件最佳實(shí)事的承諾人，縣委、縣政府授予 “ 建功立業(yè)功臣 ” ，對(duì)其中兩名特別優(yōu)秀者，縣人大常委會(huì)授予 “ 人民滿意的公仆 ”的稱號(hào)。 以事定去留。四是督查考核有記載。二是縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)解難題。 管人先管事。（５）集體研究。（３）綜合測(cè)評(píng)。（１）選前示績(jī)。（４）發(fā)榜公告?？h委要對(duì)干部群眾
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