干部選拔任用推薦調(diào)研報告-wenkub.com
2024-09-29 04:32 本頁面
【正文】 （ 3）在考察中印證推薦是否真實(shí)，實(shí)施事后監(jiān)督。要搞好推薦提名環(huán)節(jié)的監(jiān)督工作，必須強(qiáng)化對《干部任用條例》的宣傳，通過對政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，努力提高監(jiān)督對象自我規(guī)范和自我約束的能力。同時，實(shí)行推薦提名環(huán)節(jié)工作全程記實(shí)，為責(zé)任追究提供依據(jù)。單位黨組織推薦干部沒有經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論研究確定；推薦材料不屬實(shí)，弄虛作假；故意欺騙組織，被推薦者不是所在單位大多數(shù)群眾擁護(hù)的，要追 第 9 頁 共 10 頁 究單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任。黨委（黨組）或組織（人事）部門在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對象，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，不得個人或少數(shù)人確定考察對象，應(yīng)注意從后備干部中選拔領(lǐng)導(dǎo)干部。民主推薦結(jié)束后，負(fù)責(zé)向組織如實(shí)匯報推薦情況并保守秘密。 第 8 頁 共 10 頁 推薦單位必須嚴(yán)格按照干部任用的資格和條件，將本單位的優(yōu)秀人才推薦出來。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)本著對組織和干部高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真舉薦自己熟悉和了解的優(yōu)秀人才。干部推薦堅持廣開舉薦渠道和干部推薦誰署名誰負(fù)責(zé)的原則，強(qiáng)化推薦者及推薦過程的責(zé)任，明確責(zé)任體系。原則上以得票數(shù)多少確定考察人選，也可以從得票前三名中產(chǎn)生。（ 4）組織民主推薦。根據(jù)工作需要，有時可適度擴(kuò)大參加推薦人員范圍，以保證民主推薦的廣泛性。對推薦職位的干部素質(zhì)要求進(jìn)行界定，摸清符合職位素質(zhì)要求的人員，符合條件的人數(shù)不能太少，一般不能少于 3 人。組織（人事）部門對推薦的人選要認(rèn)真審核，并按規(guī)定的程序組織民主推薦。任何權(quán)力的有序運(yùn)行都需要嚴(yán)密的規(guī) 則和程序加以約束，否則權(quán)力運(yùn)行就會處于無序狀態(tài)，進(jìn)而導(dǎo)致權(quán)力的濫用。我們認(rèn)為，應(yīng)從規(guī)范運(yùn)作、強(qiáng)化監(jiān)督責(zé)任追究等方面探討解決問題的根本之策。人民群眾的擁護(hù)和支持，是黨執(zhí)政最牢固的 政治基礎(chǔ)和深厚的力量源泉，實(shí)行民主推薦黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，有利于落實(shí)群眾在干部選拔任用中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，擴(kuò)大干部工作中的民主，增加工作的透明度，從而密切黨群干群關(guān)系。 推薦提名環(huán)節(jié)是保證黨的干部政策貫徹落實(shí)的 “ 關(guān)口 ” 。 社會因素。因而圍繞 “ 一把手 ” 的意圖確定推薦對象的條件和參加推薦的人員范圍，乃至考察人選的確定。 體制因素。入口不嚴(yán)，必然使 “ 一塘清水受濁 ” 。 重會議投票推薦，輕個別談話推薦。 鉆 “ 防止簡單地以票取人 ” 的空子。 按推薦對象的活動空間圈定參加推薦的人員。但是，少數(shù)地方和單位依然不同程度地存在著違反《干部任用條例》的行為，特別是在推薦提名環(huán)節(jié)上變通程序，走過場等問題，加強(qiáng)對推薦提名環(huán)節(jié)的研究，規(guī)范推薦提名的程序和范圍，強(qiáng)化推薦提名的責(zé)任，對于有效保證黨的干部政策的貫徹落實(shí)和選準(zhǔn)人、用好人尤為重要。
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