干部選拔任用推薦調研報告-全文預覽
【正文】 和監(jiān)督推薦提名環(huán)節(jié)的工作 防止在干部選拔任用推薦提名環(huán)節(jié)中變通程序、走過場現(xiàn)象的滋生和蔓延，需要多管齊下，整體推進。 嚴格推薦提名環(huán)節(jié)，是鞏固黨的執(zhí)政基礎的迫切需要。 二、規(guī)范推薦提名環(huán)節(jié)的重要性 《干部任用條例》規(guī)定，選拔任用干部必須經(jīng)過民主推薦、考察、醞釀、討論決 策等程序，而推薦提名環(huán)節(jié)在諸程序中首當其重，對選準人、用好人有著尤為重要的意義。同時，監(jiān)督制度不配套，缺乏系統(tǒng)性，監(jiān)督方法不具體，靈活有余。由于種種原因，從客觀上造成 “ 一把手 ” 的權力過大，用人權過于集中，與此不相適應的干部選拔任用監(jiān)督體制軟，致使監(jiān)督乏力。有的人錯誤認為，歷來是組織在選人，事業(yè)仍然是健康蓬勃發(fā)展，因此群眾的民主意識增強了，即使必須進行民主推薦，也是走走過場而已。 凡此種種，都是變通程序，在推薦提名環(huán)節(jié)中走過場的行為?！陡刹咳斡脳l例》規(guī)定 “ 個人向組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名 ” ，但推薦的人選要么沾親帶故，要么 “ 怕看走了眼 ” ，若寫下推薦材料不免留下 “ 把柄 ” ，因此，以口頭的招呼代替了書面署名推薦材料。帶著中庸之道和高高掛起的思想，對誰成為考察對象抱無所謂的態(tài)度，把民主推薦當成 “ 選舉 ” ，誰票高誰當選，不論你素質如何，也不論你是否勝任某崗位工作，無形之中給拉票 “ 賄選 ” 的人提供了空間。心目中已有任職人選，在具備了《干部任用條例》規(guī)定的基本條件和任職資格的前提下，按該人選的個體因素確定推薦對象的任職條件，排除有競爭力的人，讓群眾在推薦時要么推薦該人選，要么棄權或投廢票，使群眾根本無法行使 “ 選擇權 ” 。 第 1 頁 共 10 頁 干部選拔任用推薦調研報告 自 20*年《黨政領導干部選拔任用工作條例》頒布以來，各級黨組織認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，干部選拔任用工作質量明顯提高，干部選拔任用工作中的不正之風得到了有效遏制。 按心目中的人選確定推薦對象的任職條件。 簡單地以票取人。 以口頭的招呼代替書面的推薦。對兩種推薦結果要綜合分析，互為補充，相查互證 ” ，而有的單位一味注重得票的數(shù)量，而忽視了談話的 第 3 頁 共 10 頁 分量。中國共產(chǎn)黨是執(zhí)政黨，黨管干部的原則不能動搖。從一些變通程序的情況可以看出，現(xiàn)行的體制權力高度集中，特別是集中于 “ 一把手 ” 。近幾年來，雖然出臺了一些干部選拔任用的重要法規(guī)和制度，但這些制度不具體，操作性不強，因而給有些人在執(zhí)行過程中造成可乘之機 ?！?官本位 ” 意識和腐敗關系網(wǎng)是導致在干部選拔任用推薦提名環(huán)節(jié)中產(chǎn)生變通性的社會歷史原因和現(xiàn)實原因。若嚴格推薦提名工作，把
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