【正文】 （三）確定考察對象。根據(jù)工作需要公布推薦職位、任職條件、推薦范圍和其他條件。十、組織推薦（一）副總工及以上管理人員：經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議研究通過，按照呈報干部任免請示報告的規(guī)定要求，以文件格式報市公司并附干部任免審批表，由市公司進行審核、任命。八、干部選拔方式主要包括組織選拔、內部競聘、外部公開選聘等方式。（五）對特別優(yōu)秀、有突出貢獻和特殊業(yè)務需要的人才，原則上可適當放寬條件，但要從嚴掌握。五、提拔任用干部應當具備下列基本資格：（一）向市公司推薦的副總工程師及以上管理人員，應當具備2年以上公司正職任職經(jīng)歷，具備大專及以上煤炭專業(yè)學歷，中級以上專業(yè)技術職稱，年齡一般不超過45周歲。第三篇：干部選拔任用制度山西煤炭運銷集團左權盤城嶺煤業(yè)有限公司干部選拔任用制度第一章總則一、為建立科學規(guī)范的干部選拔任用制度，形成有效管用、簡便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選任用人機制，建設知識化、專業(yè)化、敢于擔當、清正廉潔、奮發(fā)有為、結構合理的干部隊伍，以適應公司發(fā)展需要，根據(jù)集團公司《干部任免管理規(guī)定》（晉能黨字[2014]52號）、《干部選拔任用實施細則》（晉能黨字[2015]72號）以及晉中公司《關于印發(fā)的通知》（晉中煤銷字[2017]269號）制定本制度。㈠距法定退休年齡不足五年或工齡滿三十年的領導干部，可以實行內部退養(yǎng)，到法定退休年齡再辦理正式退休手續(xù)。㈣責令辭職，是指黨委及其組織（人事）部門根據(jù)領導干部任職期 間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職，通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任領導職務。自愿辭職，必須寫出書面申請，按照干部管理權限審批。第七十條 實行領導干部辭職制度。㈦違反干部人事工作制度，任人唯親，封官許愿，在用人上造成重大失誤和影響。㈢單位屢次發(fā)生重大不穩(wěn)定問題或發(fā)生重大安全、設備、質量責任事故，并造成重大影響負有主要領導責任者。㈡ 不勝任現(xiàn)職的。㈡召開職工代表大會或職工代表會議，聽取民主評議對象的述職。機關部廳、處室由機關黨委成立相應的評議測評小組，組織對機關部廳、處室領導干部的評議測評。第六十三條 考核結果作為兌現(xiàn)分配、獎懲和職務晉升降免的依據(jù)之一。每年年終結算和審計結束后進行。第六十二條 應當采取以下形式對領導干部進行考核： ㈠日?？己?。第十二章 考核與 民主測評第六十條 實行領導干部考核工作制度。因婚姻、職務變化等情況新形成的回避關系，當事人應當及時申請回避。領導干部任職回避的親屬關系為：配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹。㈢同一單位（部門）的黨政正職一般不同時交流。第五十三條 領導職務的任職時間，按照黨委任命文件或行政聘任文件行文時間計算。第五十條 需在全公司范圍公示的，通過《公司日報》或公司電視臺進行；需在局部范圍公示的，以“領導干部任前公示”文件形式公示。第四十八條 公示內容為擬提拔干部的自然情況，包括性別、年齡、政治面貌、文化程度、籍貫、職稱、現(xiàn)任職務、擬任職務和主要工作經(jīng)歷等。第四十五條 總公司根據(jù)需要有權直接向下屬各單位委派、交流、調動干部，并有權糾正其不正確的任免（聘任或解聘）等事項。對影響作出決定的問題，會后應當及時查 清，避免久拖不決。第四十二條 黨委（常委）討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。第三十九條 醞釀應當根據(jù)領導職位和擬任人選的不同情況，分別在黨政領導班子有關成員中進行?？疾觳牧媳仨殞憣?，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內容： ㈠德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長； ㈡主要缺點和不足； ㈢民主推薦、民主測評情況。第七章 考察第三十三條 對確定的考察對象，由組織（人事）部門按照干部管理權限，進行嚴格考察。第三十一條 確定考察對象時，應當把民主推薦的結果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單地以票取人。第六章 民主推薦第二十八條 選拔任用領導干部，一般應經(jīng)過民主推薦提出考察對象。㈣通過對報名者的資格審查和素質測評，每個崗位一般不少于2個人的競聘人選。第二十六條 報名參加公開選拔、競聘上崗人員的基本條件和資格，應當符合本條例第六條和第七條的規(guī)定。公開選拔、競聘上崗適用于選拔各單位、各部門的行政領導干部和黨群部門的領導干部。通過崗位交流、掛職鍛煉、設置助理等方法，培養(yǎng)復合型領導人才。㈤ 作風民主，在群眾中有較高威信。第十七條 后備干部應當具備下列條件：㈠認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，認真學習和實踐“三個代表”重要思想；具有強烈的事業(yè)心和責任感；嚴于律己、勤政廉潔。㈢對新提職或副職提正職的領導干部進行任前公示。㈠ 聘期一般為三年,任期屆滿，根據(jù)工作需要及本人意愿可以續(xù)聘。第三章 干部任免、聘任第十條 按照《中國共產(chǎn)黨章程》產(chǎn)生各級黨委、紀委成員及其負責人。㈤堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。㈡具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，對搞好企業(yè)充滿信心，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策。應當注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部。競爭上崗的任用原則、任職條件和資格應符合選拔任用的原則、條件和資格。學校中層以上干部任職前由縣教育局人事部門進行任前談話，提出工作要求，明確努力方向。學校的干部任職批復須報縣教育局備案。縣教育局在學校進行任前公示，公開征求意見。考察采用民主測評、個別談話，同擬任人選面談等方式，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重工作實績。匯總推薦結果后，對得票較多且排名在前的人選由學校黨支部和行政集體研究，最終確定考察對象。身體健康。三、選拔任用的干部應當具備的資格提任校級（正、副職）領導職務的，一般應當在中層正職崗位任職兩年以上。堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，能結合實際，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。第一篇：小學干部選拔任用制度小學干部選拔任用制度依據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》及縣教育局干部管理意見制定本制度。具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，在教育教學工作中做出實績。堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。經(jīng)過縣后備干部培訓班培訓的青年后備干部選拔任用時優(yōu)先考慮；特別優(yōu)秀的年輕干部或者因工作特殊需要的，可以破格提拔。當干部崗位出現(xiàn)空缺時，應公布任選條件、推薦范圍和有關要求，進行民主推薦考察對象?？疾烨鞍l(fā)布考察預告。在考察的基礎上，局研究確定擬任人選。公示結果如無影響任職的，由學校向上級主管部門遞交書面聘任報告，經(jīng)審批同意后任職。任前談話。為進一步推動干部人事管理的科學化、民主化、法制化進程，按照干部“四化”要求，做到人盡其才，各得其所，最大程度地調動廣大干部的工作積極性，在學校中層干部選拔任用中實行競爭上崗。第三條 選拔任用領導干部，必須適應公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)發(fā)展的要求。第二章 選拔任用條件第六條 公司領導干部應當具備下列基本條件： ㈠具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風浪的考 驗。㈣依法辦事，清正廉潔，以身作則，求真務實，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。第九條 一般應從后備干部中選拔。第十三條 行政領導干部實行聘任制度。第十四條 領導干部任免、聘任，應當按下列程序進行：