【正文】 代表大會(huì)或者人大常委會(huì)按照規(guī)定程序暫緩選舉、任命、決定任命，也可以重新推薦人選。黨委向人大常委會(huì)推薦由人大常委會(huì)任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)當(dāng)在人大常委會(huì)審議前，按照規(guī)定程序提出，介紹所推薦人選的有關(guān)情況。第四十五條　黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職時(shí)間，按照下列時(shí)間計(jì)算：（一）由黨委（黨組）決定任職的，自黨委（黨組）決定之日起計(jì)算；（二）由黨的代表大會(huì)、黨的委員會(huì)全體會(huì)議、黨的紀(jì)律檢查委員會(huì)全體會(huì)議、人民代表大會(huì)、政協(xié)全體會(huì)議選舉、決定任命的，自當(dāng)選、決定任命之日起計(jì)算；（三）由人大常委會(huì)或者政協(xié)常委會(huì)任命或者決定任命的，自人大常委會(huì)、政協(xié)常委會(huì)任命或者決定任命之日起計(jì)算；（四）由黨委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起計(jì)算。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按照試任前職級或者職務(wù)層次安排工作。公示期不少于五個(gè)工作日。第七章任職第四十一條　黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行選任制、委任制，部分專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)可以實(shí)行聘任制。第三十九條　黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：（一）黨委（黨組）分管組織（人事）工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者組織（人事）部門負(fù)責(zé)人，逐個(gè)介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的推薦、考察和任免理由等情況，其中涉及破格提拔等需要按照要求事先向上級組織（人事）部門報(bào)告的選拔任用有關(guān)工作事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)說明具體事由和征求上級組織（人事）部門意見的情況；（二）參加會(huì)議人員進(jìn)行充分討論；（三）進(jìn)行表決，以黨委（黨組）應(yīng)到會(huì)成員超過半數(shù)同意形成決定。與會(huì)成員對任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)逐一發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見，黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)最后表態(tài)。越級提拔或者不經(jīng)過民主推薦列為破格提拔人選的，應(yīng)當(dāng)在考察前報(bào)告，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。雙方意見不一致時(shí)，正職的任免報(bào)上級黨委組織部門協(xié)調(diào)，副職的任免由主管方?jīng)Q定。非中共黨員擬任人選，應(yīng)當(dāng)征求黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門和民主黨派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員、無黨派代表人士的意見。實(shí)行干部考察工作責(zé)任制。已經(jīng)任職的，考察材料歸入本人干部人事檔案。對需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對象，應(yīng)當(dāng)事先按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。第三十條　考察工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選，個(gè)別談話和征求意見的范圍一般為：（一）考察對象上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員；（二）考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員；（三）考察對象所在單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員；（四）其他有關(guān)人員。根據(jù)實(shí)際需要，針對不同層級、不同崗位考察對象，實(shí)行差異化考察，對黨政正職人選，堅(jiān)持更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求，突出把握政治方向、駕馭全局、抓班子帶隊(duì)伍等方面情況的考察?？疾斓胤近h政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，應(yīng)當(dāng)把經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)等情況作為考察評價(jià)的重要內(nèi)容，防止單純以經(jīng)濟(jì)增長速度評定工作實(shí)績。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重了解政治理論學(xué)習(xí)情況，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況?？疾鞂ο笠话銘?yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)，個(gè)別提拔任職或者進(jìn)一步使用時(shí)意見比較集中的，也可以等額確定考察對象。第二十四條　有下列情形之一的，不得列為考察對象：（一）違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；（二）群眾公認(rèn)度不高的；（三）上一年考核結(jié)果為基本稱職以下等次的；（四）有跑官、拉票等非組織行為的；（五）除特殊崗位需要外，配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；（六）受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；（七）其他原因不宜提拔或者進(jìn)一步使用的。參加會(huì)議推薦的人員范圍可以適當(dāng)調(diào)整。單位人數(shù)較少、參加會(huì)議推薦人員范圍與談話調(diào)研推薦人員范圍基本相同，且談話調(diào)研推薦意見集中的，根據(jù)實(shí)際情況，可以不再進(jìn)行會(huì)議推薦。推薦人大常委會(huì)、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)當(dāng)有民主黨派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無黨派代表人士參加。民主推薦包括談話調(diào)研推薦和會(huì)議推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，在一年內(nèi)有效。公開選拔、競爭上崗一般適用于副職領(lǐng)導(dǎo)職位。第十四條　組織（人事）部門將初步建議向黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員匯報(bào)，對初步建議進(jìn)行完善，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行溝通醞釀，形成工作方案。根據(jù)日常了解情況，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合分析研判，為黨委（黨組）選人用人提供依據(jù)和參考。不得越兩級提拔。破格提拔干部必須從嚴(yán)掌握。第九條　黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級提拔。（六）具有正常履行職責(zé)的身體條件。（三）提任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上；由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當(dāng)在下級正職崗位工作三年以上。第六條　黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限履行選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)，切實(shí)發(fā)揮把關(guān)作用，負(fù)責(zé)本條例的組織實(shí)施。選拔任用參照公務(wù)員法管理的群團(tuán)機(jī)關(guān)和縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)成員及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，參照本條例執(zhí)行。注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，用好各年齡段干部。第四篇：企業(yè)《干部任用選拔工作條列》《干部任用選拔工作條列》第一條　為了企業(yè)更好的的發(fā)展，、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，建設(shè)一支高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，保證黨的基本理論、基本路線、基本方略全面貫徹執(zhí)行和新時(shí)代中國特色社會(huì)主義事業(yè)順利發(fā)展，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》等黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)國家法律，制定本條例。針對存在的問題，我們將進(jìn)一步加大對《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳力度，以《干部任用條例》學(xué)習(xí)宣傳周為契機(jī)，積極開展《干部任用條例》進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)基層、進(jìn)課堂活動(dòng)，并加大對黨員干部學(xué)條例、用條例的檢查指導(dǎo)力度，不斷提高黨員干部自覺學(xué)習(xí)、貫徹《干部任用條例》的自覺性，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。三、綜合分析評議、測評結(jié)果，進(jìn)一步提高選人用人公信度。對2008新提拔的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、縣直機(jī)關(guān)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)(含二級局黨政主要領(lǐng)導(dǎo))和國有企、事業(yè)單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，以及從縣直交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任黨政正職領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了全面統(tǒng)計(jì)、分析，確定民主測評對象18名。一是深入分析，全面總結(jié)2008干部選拔任用工作?，F(xiàn)將此項(xiàng)工作開展情況總結(jié)如下：一、高度重視，明確責(zé)任。采納群眾意見選拔出來的干部才具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，才能取得人民群眾的信賴和支持，進(jìn)而全心全意為人民服務(wù)。三、要毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持“民主集中制”的原則簡單來講，民主集中就是“民主基礎(chǔ)上的集中，集中指導(dǎo)下的民主”，我們要“集中”，但更需要民主。因此，把政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求?，F(xiàn)將本人對此政策法規(guī)的學(xué)習(xí)心得總結(jié)如下。第二篇：干部選拔任用學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)心得體會(huì)楊樓鎮(zhèn)人大主席 黃文強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用一直受到社會(huì)各界的關(guān)注，關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，也是最易受人們詬病的主題。（六）任前公示及任職領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議形成決議后，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天，公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。民主測評同意票不超過半數(shù)的人員不能選撥為中層領(lǐng)導(dǎo)?？疾旖Y(jié)束后，由經(jīng)營管理委員會(huì)派出的考察組綜合分析考察情況，將考察情況形成書面材料，向領(lǐng)導(dǎo)班子匯報(bào)研究并提出意見。第四章 程序第十條 選拔任用程序（一）民主推薦 選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象，民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。二是工作質(zhì)量，完成的各項(xiàng)工作符合質(zhì)量要求，無人為差錯(cuò)，無責(zé)任事故。（三）“勤”的方面，包括工作積極性、紀(jì)律性、責(zé)任心和出勤率等。四是社會(huì)公德。二是職業(yè)道德。對特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定，批準(zhǔn)同意后可破格提拔。（二）堅(jiān)持實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，提高自身學(xué)習(xí)，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，反對形式主義，卓有成效的開展工作；有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任開展好工作的組織能力和一定的工作經(jīng)驗(yàn)；（三）以身作則，律人先律己，密切聯(lián)系企業(yè)職工及所在部門，及時(shí)解決和向上匯報(bào)出現(xiàn)的問題，反對不正之風(fēng)，敢于同歪門邪道作斗爭；（四）正確行使上級領(lǐng)導(dǎo)所賦予的權(quán)力，依法辦事，自覺接受公司相關(guān)部門和全體職工的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)；第八條 提拔擔(dān)任企業(yè)中層干部的職工，應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格：（一）擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在下一級職務(wù)（科員或相當(dāng)科員崗位）工作三年以上。第四條 中層干部作為高層決策的執(zhí)行者，和基層工作的組織者、管理者，位置非常重要，一個(gè)單位中層干部隊(duì)伍的素質(zhì)如何、能力高低、作風(fēng)好壞，在很大程度上決定著一個(gè)單位的總體工作面貌。第一篇：企業(yè)干部選拔任用條例企業(yè)干部選拔任用條例第一章 總 則第一條 為建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，形成能者上、庸者下的選人用人機(jī)制，推進(jìn)公司人員的革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，建設(shè)一支高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，確保我公司安全生產(chǎn)和經(jīng)營任務(wù)等工作順利進(jìn)行。第三條 本條例適用于選拔任用各分公司、部門的中層領(lǐng)導(dǎo)干部。第二章 選拔任用條件第七條企業(yè)中層干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：（一）努力學(xué)習(xí)和提高馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，堅(jiān)決貫徹落實(shí)上級部門的各項(xiàng)方針政策，模范的帶頭遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。（四）選拔使用干部，一般應(yīng)從后備干部中選拔。包括理想信念，宗旨意識(shí)，貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策。包括尊老愛幼，人生觀、價(jià)值觀，志趣愛好，家庭和睦、鄰里和諧等。一是工作思路，包括本人的發(fā)展觀、政績觀及工作中的戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新意識(shí)；二是組織協(xié)調(diào)能力，包括組織動(dòng)員能力，處理突發(fā)事件能力，協(xié)調(diào)各方關(guān)系能力；三是依法辦事，主要考核法制意識(shí)、依法辦事的水平和能力；四是心理素質(zhì)，主要看本人工作干事中的意志和自信心及對復(fù)雜情況的心理承受能力。一是履行職責(zé)情況及成效，主要看分管工作完成情況和抓落實(shí)、促發(fā)展情況。主要是執(zhí)行公司廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定和嚴(yán)格要求自己情況，有無違紀(jì)現(xiàn)象；自身修養(yǎng)，愛好是否積極健康，自覺抵制不健康行為，遵紀(jì)守法、克己奉公、廉潔自律等狀況。并應(yīng)聽取考察對象的上級、同級、下級的意見，盡可能廣泛、深入、細(xì)致。對考察對象進(jìn)行意見征求和民主測評。一般由總經(jīng)理、副總經(jīng)理負(fù)責(zé)談話。公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議每年研究調(diào)整一次，干部的任職條件，除德、能、勤、績、廉優(yōu)良外，一般須具有大專以上學(xué)歷。學(xué)習(xí)貫徹干部任用政策法規(guī)是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)的客觀要求。當(dāng)有心系群眾的“德”作為前提條件，才能引導(dǎo)我們廣大干部真正地將“才”用到全心全意為人民服務(wù)的工作當(dāng)中去。“公開”是前提，只有堅(jiān)持公開，才能使廣大群眾參與進(jìn)來，才能避免“暗箱操作”，加強(qiáng)社會(huì)對干部任用的監(jiān)督；“平等”是基礎(chǔ)，只有堅(jiān)持平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，才能最大限度地取得社會(huì)的一致認(rèn)同；“競爭”是手段，只有堅(jiān)持競爭，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國公務(wù)人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平；“擇優(yōu)”是結(jié)果，只有堅(jiān)持擇優(yōu)，才能最大限度地選拔對中國特設(shè)社會(huì)主義建設(shè)有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治水平、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)如何，人民群眾是最具有發(fā)言權(quán)的，因此傾聽人民群眾對提名干部的反映是最能反映民意的渠道。第三篇：干部選拔任用（精選）干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”工作總結(jié) 根據(jù)《中共中央組織部關(guān)于落實(shí)深入整治用人上不正之風(fēng)工作有關(guān)任務(wù)的通知》和自治區(qū)黨委