####醫(yī)院干部選拔任用辦法-全文預(yù)覽
【正文】 關(guān)科室從條件成熟的后備干部中提名推薦。投票推薦分兩步進行：第一步由全體教職工提名推薦；第二步對教職工群眾推薦比較集中的人選再組織年級組長、教研組長以上干部和職代會、教代會代表進行推薦。產(chǎn)生的干部由局黨委決定任職崗位。學(xué)校新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部至少在機關(guān)掛職半年，機關(guān)新提中層干部至少在學(xué)校掛職半年，任前未掛職的應(yīng)在任職一年內(nèi)補充掛職經(jīng)歷。工作經(jīng)歷。原則上年齡不得超過4０周歲。學(xué)科結(jié)構(gòu)。校（園）級和局機關(guān)中層副職領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具有大專及以上文化程度；校（園）級和局機關(guān)中層正職領(lǐng)導(dǎo)干部必須具有大學(xué)本科及以上文化程度。講實話、辦實事、求實效，開拓創(chuàng)新，做出實績。三、選拔任用原則（一）黨管干部原則（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；（三）群眾公認、注重實績原則；（四）公開、公正、競爭、擇優(yōu)原則；（五）民主集中制原則；（六）依法辦事原則。干部辭職或被辭退后，自批準(zhǔn)后下月起停發(fā)工資，其本人檔案交縣人才交流中心管理；干部辭退、辭退后，應(yīng)在15天內(nèi)完成公務(wù)交接手續(xù)及財務(wù)審計。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。提倡年滿50周歲的股（所）長退居二線工作，原則上退居二線后擔(dān)任本單位巡視員。具體程序為：考核組負責(zé)同志介紹考察情況；參加會議班子成員進行討論；以應(yīng)到會成員過半數(shù)同意形成決定。組織考察由考核組負責(zé)實施。提任黨組織負責(zé)人的，應(yīng)當(dāng)符合《黨章》有關(guān)規(guī)定，其職級相同或者依據(jù)編制規(guī)定執(zhí)行。提任正股級的，應(yīng)具有在副股級崗位工作二年以上的經(jīng)歷，年齡應(yīng)在45周歲以下。熱愛國土資源事業(yè)，具有較強的事業(yè)心和政治責(zé)任感，有較高的組織協(xié)調(diào)能力，具備履行職務(wù)所需的文化水平、專業(yè)技術(shù)知識和實際工作經(jīng)驗。一、中層干部選拔任用原則堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；堅持群眾公認、注重實績的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持民主集中制和依法辦事的原則。正副護士長由院長委托護理部主任聘任。(4)聘任：實行干部任職前公示制度。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。④擬繼續(xù)聘任干部的考察可結(jié)合民主推薦同時進行。②對新提拔干部的考察要按照個別談話、征求意見、查閱資料等方式深入進行了解情況，并征求分管領(lǐng)導(dǎo)和所在科室部門負責(zé)人及有關(guān)員工的意見。③會議投票推薦的范圍和參加對象。3．干部選拔程序(1)民主推薦①民主推薦方法：選拔任用干部應(yīng)經(jīng)過民主推薦提出考察對象。提任護士長或副護士長職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有3年以上工齡，大專以上學(xué)歷，護師以上職稱。特別優(yōu)秀者和臨床重點科室中層干部可適當(dāng)放寬。(2)具有大專以上學(xué)歷，醫(yī)院主要科室的主要負責(zé)人應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。2．基本條件：(1)具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平；認真實踐“三個代表”重要思想，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策；積極支持醫(yī)院改革，有開拓創(chuàng)新精神，講實話，辦實事，求實效；清正廉潔，以身作則，作風(fēng)正派，團結(jié)同志，在醫(yī)院建設(shè)中做出實績；有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有擬任管理職務(wù)所需的工作能力、文化水平和專業(yè)知識；身體健康。(5)提拔的干部年齡應(yīng)在40歲左右,一般不超過45歲。(8)提拔科護士長職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有2年以上護士長(或副護士長)工作經(jīng)歷，大專以上學(xué)歷，中級以上職稱。(10)管理干部的提拔和任用前后應(yīng)當(dāng)安排相關(guān)管理知識的短期培訓(xùn)。黨委組織推薦工作時，應(yīng)事先向局黨委組織部門匯報方案，征得同意后再組織實施；召開推薦會或個別談話進行推薦；院黨委根據(jù)民主推薦的結(jié)果，結(jié)合平時掌握的情況進行綜合分析，經(jīng)集體研究后確定考察對象?？疾鞈?yīng)按照以下程序進行：①組織考察組，制訂考察工作方案。③考察干部個別談話和征求意見的范圍一般為考察對象所在科室或部門的干部員工。與會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。需要報上級備案的干部，應(yīng)當(dāng)呈報《干部任免備案表》。職能科室中層干部、臨床(醫(yī)技)科室中層干部、二級科室正副主任、科護士長由院長聘任；黨群部門干部由黨委任命或辦理相關(guān)任職手續(xù)。職能科室負責(zé)人(含黨支部書記)男一般為年滿55歲周歲第二篇：干部選拔任用辦法蒲城縣國土資源局中層干部選拔任用暫 行 辦 法為了加強和規(guī)范干部人事管理工作，進一步優(yōu)化我局人力資源配置，打造高素質(zhì)的國土資源干部隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔
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