【正文】 今后，我們將以開展“一報告兩評議”工作為契機，進一步提高干部選拔任用工作水平，為全縣經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)提供組織保障。但也存在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)：一是部分黨員干部對《干部任用條例》學習領會的深度不夠；二是新形勢下的人事制度改革工作還有待于進一步加強。在“一報告兩評議”工作會議上，縣委書記王湫斌代表縣委常委會向全體委員就干部選拔任用工作情況進行了專題匯報，與會的縣委委員在認真聆聽工作報告基礎上，本著高度負責、實事求是的態(tài)度，客觀公正地對2008年干部選拔任用工作進行了民主評議，對18名黨政主要領導進行了民主測評，真正使評議、測評工作成為擴大民主、加強監(jiān)督、促進工作的過程。按照自治區(qū)、地區(qū)確定的民主測評對象范圍，我縣堅持做到既不隨意擴大、也不隨意縮小。二、嚴格履行程序，保證“一報告兩評議”工作質量。第五篇：干部選拔任用（精選）干部選拔任用“一報告兩評議”工作總結 根據(jù)《中共中央組織部關于落實深入整治用人上不正之風工作有關任務的通知》和自治區(qū)黨委組織部《關于在地縣兩級開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”工作的通知》精神，岳普湖縣將開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作作為加強干部選拔任用監(jiān)督，提高選人用人公信度的重要舉措，切實提高思想認識，加強組織領導，嚴格履行程序，確保了“一報告兩評議”工作扎實有效開展。一個領導干部的思想政治水平、業(yè)務能力、工作作風如何，人民群眾是最具有發(fā)言權的，因此傾聽人民群眾對提名干部的反映是最能反映民意的渠道。“公開”是前提，只有堅持公開，才能使廣大群眾參與進來，才能避免“暗箱操作”，加強社會對干部任用的監(jiān)督；“平等”是基礎，只有堅持平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，才能最大限度地取得社會的一致認同；“競爭”是手段，只有堅持競爭，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國公務人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務水平；“擇優(yōu)”是結果，只有堅持擇優(yōu)，才能最大限度地選拔對中國特設社會主義建設有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領導干部。當有心系群眾的“德”作為前提條件，才能引導我們廣大干部真正地將“才”用到全心全意為人民服務的工作當中去。學習貫徹干部任用政策法規(guī)是實踐科學發(fā)展觀，構建和諧社會的客觀要求。競爭上崗的任用原則、任職條件和資格應符合選拔任用的原則、條件和資格。學校中層以上干部任職前由縣教育局人事部門進行任前談話，提出工作要求，明確努力方向。學校的干部任職批復須報縣教育局備案?？h教育局在學校進行任前公示，公開征求意見?？疾觳捎妹裰鳒y評、個別談話，同擬任人選面談等方式，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重工作實績。匯總推薦結果后，對得票較多且排名在前的人選由學校黨支部和行政集體研究，最終確定考察對象。身體健康。三、選拔任用的干部應當具備的資格提任校級（正、副職）領導職務的，一般應當在中層正職崗位任職兩年以上。堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，能結合實際，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。第三篇：小學干部選拔任用制度小學干部選拔任用制度依據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》及縣教育局干部管理意見制定本制度。㈠距法定退休年齡不足五年或工齡滿三十年的領導干部，可以實行內(nèi)部退養(yǎng)，到法定退休年齡再辦理正式退休手續(xù)。㈣責令辭職，是指黨委及其組織（人事）部門根據(jù)領導干部任職期 間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職，通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任領導職務。自愿辭職，必須寫出書面申請，按照干部管理權限審批。第七十條 實行領導干部辭職制度。㈦違反干部人事工作制度，任人唯親，封官許愿，在用人上造成重大失誤和影響。㈢單位屢次發(fā)生重大不穩(wěn)定問題或發(fā)生重大安全、設備、質量責任事故，并造成重大影響負有主要領導責任者。㈡ 不勝任現(xiàn)職的。㈡召開職工代表大會或職工代表會議，聽取民主評議對象的述職。機關部廳、處室由機關黨委成立相應的評議測評小組，組織對機關部廳、處室領導干部的評議測評。第六十三條 考核結果作為兌現(xiàn)分配、獎懲和職務晉升降免的依據(jù)之一。每年年終結算和審計結束后進行。第六十二條 應當采取以下形式對領導干部進行考核： ㈠日?？己?。第十二章 考核與 民主測評第六十條 實行領導干部考核工作制度。因婚姻、職務變化等情況新形成的回避關系，當事人應當及時申請回避。領導干部任職回避的親屬關系為：配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹。㈢同一單位（部門）的黨政正職一般不同時交流。第五十三條 領導職務的任職時間，按照黨委任命文件或行政聘任文件行文時間計算。第五十條 需在全公司范圍公示的，通過《公司日報》或公司電視臺進行；需在局部范圍公示的，以“領導干部任前公示”文件形式公示。第四十八條 公示內(nèi)容為擬提拔干部的自然情況，包括性別、年齡、政治面貌、文化程度、籍貫、職稱、現(xiàn)任職務、擬任職務和主要工作經(jīng)歷等。第四十五條 總公司根據(jù)需要有權直接向下屬各單位委派、交流、調(diào)動干部，并有權糾正其不正確的任免（聘任或解聘）等事項。對影響作出決定的問題，會后應當及時查 清，避免久拖不決。第四十二條 黨委（常委）討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。第三十九條 醞釀應當根據(jù)領導職位和擬任人選的不同情況，分別在黨政領導班子有關成員中進行?？疾觳牧媳仨殞憣?，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容： ㈠德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長； ㈡主要缺點和不足； ㈢民主推薦、民主測評情況。第七章 考察第三十三條 對確定的考察對象，由組織（人事）部門按照干部管理權限，進行嚴格考察。第三十一條 確定考察對象時，應當把民主推薦的結果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單地以票取人。第六章 民主推薦第二十八條 選拔任用領導干部，一般應經(jīng)過民主推薦提出考察對象。㈣通過對報名者的資格審查和素質測評，每個崗位一般不少于2個人的競聘人選。第二十六條 報名參加公開選拔、競聘上崗人員的基本條件和資格，應當符合本條例第六條和第七條的規(guī)定。公開選拔、競聘上崗適用于選拔各單位、各部門的行政領導干部和黨群部門的領導干部。通過崗位交流、掛職鍛煉、設置助理等方法，培養(yǎng)復合型領導人才。㈤ 作風民主，在群眾中有較高威信。第十七條 后備干部應當具備下列條件：㈠認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，認真學習和實踐“三個代表”重要思想；具有強烈的事業(yè)心和責任感；嚴于律己、勤政廉潔。㈢對新提職或副職提正職的領導干部進行任前公示。㈠ 聘期一般為三年,任期屆滿，根據(jù)工作需要及本人意愿可以續(xù)聘。第三章 干部任免、聘任第十條 按照《中國共產(chǎn)黨章程》產(chǎn)生各級黨委、紀委成員及其負責人。㈤堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。㈡具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，對搞好企業(yè)充滿信心，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策。應當注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部。三十、本制度自印發(fā)之日起實施。二十六、領導干部、考察組工作人員、人力資源管理部門等部門工作人員在干部選拔任用工作中要嚴格執(zhí)行本規(guī)定要求，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。（五）不準超越干部管理權限內(nèi)部聘（任）用干部，違反規(guī)定提高干部的職級和待遇。凡未經(jīng)上述程序推薦的不考察，未經(jīng)組織考察和考察不合格的不上會，上會表決不過半的不任用。（四）人力資源管理部門在一個月內(nèi)將干部任免審批表、干部考察報告歸入本人人事檔案，并同時辦理相關手續(xù)。（二）實行任前談話制度。公示時間一般不少于5個工作日。與會成員對任免事項，應當發(fā)表明確意見，以應到會成員超過半數(shù)同意形成決定。（五）其他原因不宜提拔的。十五、有下列情形之一的，不得列為考察對象：（一）群眾公認度不高，民主推薦和測評同意票不足三