干部選拔任用推薦調(diào)研報告-資料下載頁
2025-09-20 04:32本頁面
【正文】 取人。 （ 2）責任追究。領(lǐng)導干部個人推薦干部不如實向組織介紹情況，或在討論中有包庇嚴重問題的人導致組織人事部門用人不當；在干部推薦過程中收受財物，或借推薦之機進行利益交易，造成推薦失誤的，要追究領(lǐng)導者的責任。單位黨組織推薦干部沒有經(jīng)過領(lǐng)導班子集體討論研究確定；推薦材料不屬實，弄虛作假；故意欺騙組織，被推薦者不是所在單位大多數(shù)群眾擁護的，要追 第 9 頁 共 10 頁 究單位領(lǐng)導和有關(guān)人員的責任。負責民主推薦的組織者在進行民主推薦干部工作時沒有認真履行自己的職責，不按推薦方案和規(guī)定和程序辦事；發(fā)現(xiàn)有搞串連或其他非組織活動不采取 措施的；不如實向組織匯報推薦結(jié)果，導致錯誤推薦干部，要追究領(lǐng)導者及有關(guān)人員的責任。組織（人事）部門負責干部推薦具體業(yè)務的人員，沒有按規(guī)定受理推薦，弄虛作假，欺騙組織的，要追究責任；是由上級領(lǐng)導授意或強迫的，要追究上級領(lǐng)導的責任，黨委（黨組）或組織人事部門在確定考察對象過程中，考察對象人選沒有經(jīng)過推薦程序，沒有完備的推薦材料；沒有把民主推薦結(jié)果作為重要依據(jù)，而把民意極低、大多數(shù)群眾不擁護的人確定為考察對象；不進行集體討論，個人或少數(shù)人確定考察對象的，要追究黨委（黨組）或組織（人事）部門負責人及有關(guān)人員的責任。在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)嚴重問題或有違法行為的，要追究推薦人的推薦責任。同時，實行推薦提名環(huán)節(jié)工作全程記實，為責任追究提供依據(jù)。 規(guī)范監(jiān)督檢查和評價?！督⒔∪逃?、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系的實施綱要》要求， “ 切實加強推薦、提名、考察、考核、討論決定等各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督 ” ，中組部關(guān)于嚴肅查處 “ 跑官要官 ” 、 “ 買官賣官 ” 等問題和堅決防止干部 “ 帶病提拔 ” 現(xiàn)象提出的 11 條措施和省委組織部提出的 “ 七個嚴禁 ” 、 “ 七個必須 ” 都對選拔任用干部推薦環(huán)節(jié)的工作提出了明 第 10 頁 共 10 頁 確要求，加強對推薦提名環(huán)節(jié)的監(jiān)督很有必要。（ 1）把 思想教育作為基礎(chǔ)工作，實施事前監(jiān)督。要搞好推薦提名環(huán)節(jié)的監(jiān)督工作，必須強化對《干部任用條例》的宣傳，通過對政策法規(guī)的學習，努力提高監(jiān)督對象自我規(guī)范和自我約束的能力。通過有效的思想教育，進一步強化各級黨委和主要領(lǐng)導的責任意識，自律意識，增強做好提名推薦工作的自覺性。（ 2）把推薦提名各個環(huán)節(jié)作為重點，實施事中監(jiān)督。對推薦對象的任職條件、參加推薦人員的范圍、推薦票的分類統(tǒng)計，以及考察人選的確定等各個環(huán)節(jié)的工作是否嚴格按程序辦事，是否存在走過場和弄虛作假等行為。（ 3）在考察中印證推薦是否真實，實施事后監(jiān)督。在考察過 程中，認真做好個別談話推薦，印證會議投票推薦的真實，同時，掌握推薦預告發(fā)布之后是否存在無組織原則的行為，綜合評價推薦結(jié)果。
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