干部選拔任用工作責(zé)任制研究綜述-資料下載頁
2025-09-20 04:32本頁面
【正文】 人都不負(fù)責(zé)任 ” 現(xiàn)象的發(fā)生，要把責(zé)任制的責(zé)任主體突出為個人主體，要把追究個人責(zé)任放在首位。在推薦環(huán)節(jié)，要把責(zé) 任主體立足領(lǐng)導(dǎo)干部個人；在考察環(huán)節(jié)，要把決定考察對象的部門負(fù)責(zé)人和具體負(fù)責(zé)考察的工作人員作為責(zé)任主體；在決策環(huán)節(jié)，要把具有決策權(quán)力的黨組織一把手作為責(zé)任主體，明確其為干部選拔任用工作的第一責(zé)任人，使其切實負(fù)起黨要管黨、從嚴(yán)治黨的職責(zé)。因此基礎(chǔ)上，分清集體責(zé)任和個人責(zé)任，主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。只有這樣，才能確保責(zé) 第 8 頁 共 9 頁 任的追究。 強(qiáng)化 “ 高一級 ” 負(fù)責(zé)原則，由上級黨委及其干部主管部門確保責(zé)任的追究和責(zé)任制的實施，同時大力提倡社會參與干部選拔任用工作的監(jiān)督。實施責(zé)任追究，應(yīng)由上級黨組織及其干部主管部門 和紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)執(zhí)行。上級黨組織及其干部主管部門主要履行以下職能：定期對下級黨組織及其干部主管部門就執(zhí)行責(zé)任制情況進(jìn)行考核；受理干部群眾對干部選拔任用工作的檢舉、申訴；糾正違反責(zé)任制的行為和結(jié)果；對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或建議。紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)在職能范圍內(nèi)，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定提出黨紀(jì)、政紀(jì)處理意見或建議。要加強(qiáng)干部主管部門與新聞界的聯(lián)系和溝通，通過新聞界加深干部主管部門與社會的雙向了解，在不影響保密的情況下，充分發(fā)揮社會輿論的作用，加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督。 深化干部制度改革，為責(zé)任 制的實施創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。在建立干部選拔任用工作責(zé)任制的同時，應(yīng)在干部的推薦、考察、決策等各個環(huán)節(jié)深化改革，減少阻礙責(zé)任制實施的不利因素。從決策看，黨委集體決策時，每一位黨委成員按理應(yīng)了解討論決定的對象，但實際情況并不如此，致使他們對自己表決的結(jié)果難以承擔(dān)責(zé)任。某市在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，黨委討論決定自己并不了解的干部時，黨委成員投棄權(quán)票的占 ％，只要沒有發(fā)現(xiàn)大的問題就投贊成票的占 ％，贊成多數(shù)人意見的占 ％， 第 9 頁 共 9 頁 贊成一把手意見的占 ％。因此，黨委討論干部時，使每一位黨委成員了解討論決定的對象，并 使自己表決時不受周圍成員或一把手影響，就是干部制度改革的一個方面。推薦時，加大群眾推薦的份量，減少領(lǐng)導(dǎo)干部個人的意志；考察時改進(jìn)考察工作的方法，掌握考察對象的真實情況，這些都需要不斷進(jìn)行改革，從而和干部選拔任用工作責(zé)任制一道減少用人失誤和不當(dāng)，確保優(yōu)秀人才脫穎而出。
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