干部選拔任用工作責任制研究綜述-免費閱讀
【正文】 某市在調查中發(fā)現，黨委討論決定自己并不了解的干部時，黨委成員投棄權票的占 ％，只要沒有發(fā)現大的問題就投贊成票的占 ％，贊成多數人意見的占 ％， 第 9 頁 共 9 頁 贊成一把手意見的占 ％。 強化 “ 高一級 ” 負責原則，由上級黨委及其干部主管部門確保責任的追究和責任制的實施，同時大力提倡社會參與干部選拔任用工作的監(jiān)督。同時考慮到在實際的干部工作中，起關鍵作用的是有些環(huán)節(jié)及其部分工作方式，如果每一個環(huán)節(jié)都要建立責任制的話，牽涉面太廣 ，責任反而難以追究。各級黨委和干部主管部門進行了大量的實踐與理論探索，部分地方已經就單項工作制定了責任制，為盡早建立干部選拔任用工作責任制積累了一定的經驗 。如果在干部選拔任用中由于領導干部出了問題，領導干部有時會把責任轉嫁到具體從事工作的同志身上。對干部選拔任用工作負有責任的主體可分兩類，一類是集體（單位）主體，是對干部選拔任用具有參與、建議、討論、決策權的組織和部門，包含各級黨委、干部主管部門、政府、人大及部分執(zhí)紀執(zhí)法部門；另一類是個體（個人）主體，主要有上述部門的領導成員、組織干部、參與干部選拔任用工作的基層干部、黨員群眾等。 二、建立干部選拔任用工作責任制的焦點 干部選拔任用是一個較復雜的系統，包含了一系列環(huán)節(jié)，每一個環(huán)節(jié)又有不同的工作形式，因而在建立干部選拔任用工作責任制 過程中，一些問題成為了焦點，主要是以下五個： 責任的界定。近年來，中央及其有關部門相繼出臺了許多重要的文件 ，如《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》、《中國共產黨地方委員會工作條例（試行）》、《黨政領導干部考核工作暫行規(guī)定》等，規(guī)范了干部的選拔任用工作。 近幾年出臺的干部制度如《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》（中 第 2 頁 共 9 頁 發(fā)〔 1995〕 4 號文件），對選拔任用工作的要求和程序作出了原則規(guī)定，但對用人中出現問題是否追究責任沒有詳細規(guī)定，對有關責任人也沒有制定明確的處分依據，致使有的地方出現了 “ 帶著問題提拔 ” 、 “ 邊犯錯誤邊提拔 ” 的現象，用人的違紀問題因領導人的調換無從處理，或者大事化小、小事化了。 第 1 頁 共 9 頁 干部選拔任用工作責任制研究綜述 建立干部選拔任用工作責任制是黨的干部工作在新形勢下，適應新情況、
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