干部選拔任用工作責任制研究綜述(已修改)
2024-09-29 04:32 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 9 頁 干部選拔任用工作責任制研究綜述 建立干部選拔任用工作責任制是黨的干部工作在新形勢下，適應(yīng)新情況、新形勢的客觀要求，是深化干部制度改革的必由之路，也是鄧小平理論在干部工作中的具體體現(xiàn)。早在 1978 年鄧小平同志就提出： “ 在管理制度上，當前要特別加強責任制 ” ，1988 年 11 月，中共中央、國務(wù)院頒布了《關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定》，制定一項關(guān)于干部選拔任用工作責任制的規(guī)章制度也被有關(guān)部門提上了議事日程。 1999 年，中組部在全國范圍內(nèi)組織了干部選拔任用工作責任制專題研究，不少問題達成了共識，取得了初步的成果。 一、干部選拔任 用工作的現(xiàn)狀呼喚責任制 干部工作的核心是選拔任用工作，干部制度改革的關(guān)鍵是選拔任用制度的改革，如果在選拔任用這個環(huán)節(jié)上沒有重大突破，干部制度的改革就很難在根本上取得突破。因此，無論是各級黨委還是廣大群眾，對干部的選拔任用非常關(guān)心，也對選拔任用工作提出了很高的要求。我們看到，當前在干部選拔任用過程中，存在著一些不容忽視的問題。盡管原因是多方面的，但違反選拔任用規(guī)定之后規(guī)定不細、責任不清、追究不力是一個重要方面，并在一定程度上滋長了下列問題： 干部選拔任用工作中的不正之風得不到徹底克服。 近幾年出臺的干部制度如《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》（中 第 2 頁 共 9 頁 發(fā)〔 1995〕 4 號文件），對選拔任用工作的要求和程序作出了原則規(guī)定，但對用人中出現(xiàn)問題是否追究責任沒有詳細規(guī)定，對有關(guān)責任人也沒有制定明確的處分依據(jù)，致使有的地方出現(xiàn)了 “ 帶著問題提拔 ” 、 “ 邊犯錯誤邊提拔 ” 的現(xiàn)象，用人的違紀問題因領(lǐng)導(dǎo)人的調(diào)換無從處理，或者大事化小、小事化了。因此，建立干部選拔任用工作責任制是干部工作的一項基礎(chǔ)性工作，將大大增強對違反黨的干部選拔任用政策的查處力度，有助于從制度上防止和克服選人用人上的不正之風。 干部選 拔任用工作水平的提高難以保證。黨領(lǐng)導(dǎo)全國人民實行依法治國，同樣也是用制度來實施干部選拔任用工作。用制度選人，用制度來提高干部選拔任用工作的水平是干部制度改革的方向和目標。在有的地方，干部制度出臺時比較熱鬧，過不了多久便銷聲匿跡。一個重要的原因是缺少一套完整、規(guī)范，系統(tǒng)的責任體系，使各級黨委及其干部
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