【正文】 第四十六條本規(guī)定如有與上級有關(guān)政策、文件相矛盾時，按上級政策、文件執(zhí)行?；鶎訂挝患包h組織和黨員、干部、群眾，對學(xué)校干部選拔任用工作中違背政策、違反紀律的行為，有權(quán)向上級黨組織、組織部門及紀檢和監(jiān)察機關(guān)檢舉、揭發(fā)。對無正當(dāng)理由不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。干部本人提出辭職，經(jīng)學(xué)校研究同意，免去其職務(wù)后如需發(fā)文公布，可以注明：因本人提出辭職申請，經(jīng)學(xué)校研究同意，準(zhǔn)予辭去所任職務(wù)。自愿辭職，個人必須寫出書面辭職申請。第七章 免職、辭職、降職第三十六條各級黨政干部，無論是聘任的、任命的或是民主選舉的，其職務(wù)都不是終身制。（二）干部考核結(jié)果要通過一定方式反饋給有關(guān)單位的群眾，考核的結(jié)果將作為今后干部選拔任用和崗位聘任的重要依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)干部必須服從回避決定。（二）領(lǐng)導(dǎo)干部任職時存在需要回避情況的，按照干部管理權(quán)限由組織部門提出回避意見，報黨委作出決定。干部調(diào)離時，不得違反規(guī)定隨調(diào)工作人員，不準(zhǔn)隨帶公共物品；干部調(diào)離后，不得干預(yù)原單位的工作。干部交流必須嚴格執(zhí)行下列紀律：任何單位必須執(zhí)行黨委關(guān)于干部交流的決定，不得以任何理由拒絕執(zhí)行。根據(jù)工作需要，學(xué)校黨委及組織部門也可直接組織實施。（二）交流的對象主要是下列人員：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；在一個部門工作時間較長的；按照規(guī)定需要回避的；其他原因需要交流的。每任任期屆滿，所有崗位干部均須進行述職、任期測評，重新發(fā)文聘任。試用期為一年，試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試用前的職級安排工作。第二十四條發(fā)文。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。第三，表決。校黨委常委會決定干部任免事項必須有三分之二以上（含三分之二）常委到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。考察黨政領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過以下程序：第一，成立考察組，制定考察工作方案；第二，同考察對象所在單位的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；第三，根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍發(fā)布干部考察預(yù)告；第四，采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、同考察對象面談、同考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員交換意見等方法，廣泛深入地了解情況。推薦提名程序按《暨南大學(xué)黨政管理干部選拔任用工作推薦、考察責(zé)任制暫行辦法》（暨黨發(fā)[2005]95號）中有關(guān)規(guī)定進行。民主推薦院領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般由該學(xué)院全體教職員工參加；民主推薦機關(guān)部處、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選，由黨委組織部根據(jù)相應(yīng)職能部門的職責(zé)與工作要求確定。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)?？疾煲庖娞钸M《干部任用考察意見表》并須由上一級黨政領(lǐng)導(dǎo)兩人以上簽名。第十八條提任各級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，除具備上列規(guī)定的相關(guān)條件外，還應(yīng)當(dāng)符合《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨普通高等學(xué)?；鶎咏M織工作條例》規(guī)定的黨齡及其他要求。第十六條 從公務(wù)員系列、地級市以上事業(yè)單位、本科院校調(diào)入我校的干部，在檔案記錄中有上級組織人事部門正式任命，調(diào)入我校滿一年后（調(diào)入時間以人力資源開發(fā)與管理處核定時間為準(zhǔn)），經(jīng)組織部門查檔核實后，組織部將允許其以調(diào)入前的級別參加相應(yīng)級別的競爭上崗和公開選拔，其原任職經(jīng)歷、時間可以作為考察其任職能力的參考。（二）珠海校區(qū)、學(xué)院行政副職一般應(yīng)具有碩士學(xué)位和副高級職稱，一般應(yīng)有擔(dān)任系（所、中心）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作經(jīng)歷。第九條科長（正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）任職條件： 除符合第六條、第七條外，尚需具備下列條件：（一）具備大學(xué)本科畢業(yè)及以上學(xué)歷。（四）校外調(diào)入人員須到校工作滿一年（到校工作時間以人力資源開發(fā)與管理處核定時間為準(zhǔn)）才可選任黨政管理崗位干部。第二章 選拔任用條件第六條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：（一）具有履行職責(zé)所需要的馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，熟悉高校工作基本規(guī)律，堅決執(zhí)行黨的基本路線和高等教育工作各項方針政策，努力運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗；（二）有強烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實踐經(jīng)驗,有勝任工作的組織管理能力、文化水平和專業(yè)知識；（三）有良好思想品德，全心全意為人民服務(wù)的觀念，樂于奉獻，熱心為教學(xué)、科研服務(wù)，為師生員工服務(wù)，廉政勤政，艱苦樸素，遵紀守法，以身作則，公道正派，堅持原則，謙虛謹慎，平等待人，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，反對官僚主義，不濫用職權(quán)、謀求私利；（四）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本部門、本單位的實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，不搞形式主義；（五）服從調(diào)動，忠于職守，勤奮工作，改革進取，努力鉆研本職業(yè)務(wù)，圓滿完成各項任務(wù)，工作實績明顯；（六）堅持和維護民主集中制，有民主作風(fēng)和全局觀念，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，善于集中正確意見，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)與自己有不同意見的同志一道工作；（七）身體健康，能堅持正常工作。第五篇：暨南大學(xué)黨政干部選拔任用工作規(guī)定暨南大學(xué)黨政干部選拔任用工作規(guī)定暨黨發(fā)〔2011〕21號第一章 總則第一條為了認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的黨政干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人、用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，建設(shè)一支高舉馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，積極落實科學(xué)發(fā)展觀的高素質(zhì)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，為學(xué)校的改革、發(fā)展提供組織保證，根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（中發(fā)〔2002〕7號）、《中國共產(chǎn)黨普通高等學(xué)?；鶎咏M織工作條例》（中發(fā)〔2010〕15號）、中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》（中辦發(fā)〔2006〕19號）、中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》（中辦發(fā)〔2006〕19號）、中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避暫行規(guī)定》（中辦發(fā)〔2006〕19號）、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》（中辦發(fā)〔2010〕9號）、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》（中組發(fā)〔2010〕8號）等有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實行校長負責(zé)制的情況，特制定本規(guī)定。第五條 雙重管理干部的任免應(yīng)按照《干部任用條例》和雙重管理工作的有關(guān)規(guī)定，及時征求協(xié)管部門的意見。第二條 選拔任用科級領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，其思想政治素質(zhì)、工作能力、業(yè)務(wù)水平應(yīng)達到相應(yīng)的任職要求，身體健康，并具備下列資格：應(yīng)當(dāng)具有三年以上工齡和一年以上在縣、鄉(xiāng)黨政機關(guān)以及各類企事單位或村級組織（社區(qū)居委會）的基層工作經(jīng)歷。2．干部任免呈報表（3份）。5．提任正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，年齡一般不超過50周歲；提任副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，年齡一般不超過45周歲；提任縣級局（營銷部）正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，年齡一般不超過45周歲，提任縣級局（營銷部）副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，年齡一般不超過40周歲。2．解放思想，實事求是，開拓創(chuàng)新，扎實工作，講實話、辦實事、求實效，工作成績突出。2．任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。2．報名與資格審查。4．對決定任免的領(lǐng)導(dǎo)干部，按照干部管理權(quán)限，由主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)與本人談話。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。2．在黨組（黨委）討論干部任免之前，由人事（組織）部門分別征求黨組成員意見。（5）考察人署名。同時應(yīng)當(dāng)聽取考察對象所在單位的紀檢監(jiān)察、審計、人事（組織）部門和機關(guān)黨委的意見。（5）推薦票統(tǒng)計對推薦票按領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部和一般干部三個職務(wù)層次分別進行統(tǒng)計，縣級局（營銷部）領(lǐng)導(dǎo)班子成員的推薦票記入分公司中層干部中。3．推薦考察材料1份。6．提任處級干部五年內(nèi)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過地（市）級以上黨校、行政院?；蛘呷耸拢ńM織）部門認可的其他培訓(xùn)機構(gòu)累計二個月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。3．有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。3．群眾公認、注重工作實績原則。（五）各級黨組（黨委）及人事（組織）部門在干部選拔任用工作中，必須嚴格按照本規(guī)定執(zhí)行，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。7．不準(zhǔn)在干部考察過程中進行拉票、串聯(lián)等不正當(dāng)活動。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一機關(guān)內(nèi)工作。5．黨組（黨委）討論決定。各市級局（分公司）所屬的xxx科（處）、財務(wù)科（處）、業(yè)務(wù)科（處）、人事勞資科（處）、紀檢監(jiān)察科（處）科（處）長的任免需報省局（公司）人事勞資處審核，由人事勞資處分別征求分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)處的意見，同意后方可任免。（四）任職1．實行領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。（2）黨組（黨委）成員進行討論。（3）領(lǐng)導(dǎo)班子成員在德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)，存在的主要缺點和不足。6．考察組形成考察材料。（7）易地交流提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部人選應(yīng)當(dāng)在后備干部中產(chǎn)生，由人事（組織）部門根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子考察情況和民主測評、民主推薦情況提出意見報分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，黨組（黨委）集體研究確定考察對象。2．民主推薦（1）民主推薦由考察組主持，民主推薦包括會議推薦和個別推薦，推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。應(yīng)當(dāng)注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部，特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。（二）資格條件1．提任處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。（二）本規(guī)定由各級黨組（黨委）及人事（組織）部門負責(zé)組織實施。第一篇：領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定xxx省xxx系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，保持我省xxx行業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。（三）本規(guī)定適用于選拔任用省局（公司）黨組管理的干部及市級局（分公司）黨組管理的縣級局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員。2．提任處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副處提任正處的，應(yīng)當(dāng)在副處崗位工作兩年以上，由正科提任副處的，應(yīng)當(dāng)在正科崗位工作三年以上。提拔領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)從后備干部中選拔。（2）考察領(lǐng)導(dǎo)班子時，按一定比例民主推薦后備干部；個別提拔任職時，按照擬任職位推薦。3．發(fā)放征求意見表在考察領(lǐng)導(dǎo)班子和個別提拔干部時，向參加推薦大會人員發(fā)放“考察領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部征求意見表”，充分聽取群眾對干部的評價意見。根據(jù)考察情況，考察組要形成書面考察材料，考察材料要全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，內(nèi)容包括：（1）考察對象的自然情況及工作簡歷。（4）民主測評、民主推薦情況。（3）進行表決，以黨組（黨委）應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。黨組（黨委）討論決定后對干部進行任職前公示，公示內(nèi)容包括：擬任人選的姓名、擬任職務(wù)、性別、政治面貌、出生年月、參加工作時間、學(xué)歷、現(xiàn)任職務(wù)和主要工作簡歷。長春市局（分公司）內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職（行業(yè)副處級）的任免，按照有關(guān)文件規(guī)定辦理。五、交流、回避（一）實行領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度，干部交流通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉等形式進行。（三）實行領(lǐng)導(dǎo)干選拔任用工作回避制度。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。8．不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實～，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況。xxx行業(yè)的廣大干部職工對干部選拔任用工作中的違紀違規(guī)行為，有權(quán)向有關(guān)部門舉報、申訴。4．公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。4．清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受群眾的批評和監(jiān)督，不以權(quán)謀私，不以煙謀私，在群眾中威信高。7．身體健康。（二）組織考察根據(jù)各單位的推薦材料及班子狀況，人事（組織）部門進行審核后報分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)研究確定考察對象，并由人事（組織）部門進行考察。其中，三個層次各占三分之一，匯總后作為民主推薦結(jié)果。5．考察組綜合分析考察情況并進行反饋。7．對領(lǐng)導(dǎo)班子全面考察時，考察材料內(nèi)容包括：（1）考察工作簡要情況。3．在充分醞釀的基礎(chǔ)上，由黨組（黨委）成員集體討論作出任免決定。5．對有關(guān)需要征求地方組織部門意見的干部任免，應(yīng)派人以書面形式及時溝通、征求意見并得到答復(fù)，然后黨組（黨委）再例會研究。5．提拔任職的領(lǐng)導(dǎo)干部考察材料歸入本人檔案，領(lǐng)導(dǎo)班子的考察材料歸入考察檔案。3．統(tǒng)一考