【正文】 六條、第七條、第八條（二）外，尚需具備下列條件之一：（一）工作表現(xiàn)突出，因領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限制，不能安排科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的專職干部，可安排擔(dān)任科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；（二）大學(xué)本科畢業(yè)從事學(xué)生工作秘書工作滿2年半以上（含試用期一年），可聘任為副主任科員。第十二條院級行政正、副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職條件： 除符合第六條、第七條外，尚需具備下列條件之一：（一）珠海校區(qū)、學(xué)院行政正職一般應(yīng)具有博士學(xué)位副高級職稱或教授（研究員）等正高級職稱，一般應(yīng)有任學(xué)院副職或系（所、中心）正職的工作經(jīng)歷。第十一條處長（正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）任職條件： 除符合第六條、第七條外，尚需具備下列條件之一：（一）已擔(dān)任調(diào)研員職務(wù)，因工作需要。（二）專職黨政管理干部擔(dān)任科長或主任科員職務(wù)3年以上，原則上具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，因工作需要，可提任副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（二）已擔(dān)任主任科員職務(wù)，或擔(dān)任副科長或副主任科員職務(wù)3年以上，?因工作需要。1977年以前參加工作和在總務(wù)后勤以及學(xué)校認(rèn)定的特殊崗位工作的干部，若工作表現(xiàn)突出或工作特別需要，可酌情放寬至中專學(xué)歷，但需在下一級別工作10年以上。（二）具備大學(xué)?？飘厴I(yè)及其以上學(xué)歷，其中博士研究生畢業(yè)參加工作半年以上，碩士研究生畢業(yè)參加工作1年以上；第二學(xué)士學(xué)位畢業(yè)參加工作2年以上；?大學(xué)本科畢業(yè)參加工作3年以上；大學(xué)?？飘厴I(yè)參加工作6年以上。因特殊情況在提任前未達(dá)到要求的干部，應(yīng)當(dāng)在提任后2年內(nèi)完成培訓(xùn)。直接作為管理人才引進的干部除外。（三）近三干部考核結(jié)果均在“稱職”以上（含“稱職”）。如工作需要學(xué)院等教學(xué)科研單位兼職（雙肩挑）黨政干部任職年齡可適當(dāng)延長?？萍夘I(lǐng)導(dǎo)干部任職年齡界限原則上不超過法定規(guī)定退休年齡前2年。第七條黨政管理干部應(yīng)當(dāng)符合下列基本要求：（一）專職黨政管理干部初次提任科級干部，必須通過學(xué)校組織的“初任科級干部能力測試”，但已具備博士學(xué)歷或副高以上職稱人員除外。第五條本規(guī)定適用于我校正處級及以下各級黨政管理干部。學(xué)校黨委組織部負(fù)責(zé)組織考察、審議、審核學(xué)校機關(guān)部處、直屬單位正副職領(lǐng)導(dǎo)干部，珠海校區(qū)正副職領(lǐng)導(dǎo)干部、學(xué)院院級正副職領(lǐng)導(dǎo)干部、學(xué)院院級機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，資產(chǎn)經(jīng)營公司（含出版社、建筑設(shè)計研究院）、信息技術(shù)研究所黨委正副職和行政副職領(lǐng)導(dǎo)干部，以及副科級以上專職黨政管理干部的調(diào)配、任免等有關(guān)事項，并負(fù)責(zé)本規(guī)定的組織實施。注重選拔任用實績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部、婦女干部和黨外干部。第二條選拔任用干部，必須堅持以下原則：（一）黨管干部的原則；（二）校長負(fù)責(zé)制原則；（三）任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；（四）群眾公認(rèn)，注重實績的原則；（五）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；（六）民主集中制的原則；（七）符合定編定崗規(guī)定的原則；（八）依照制度辦事的原則。《自治區(qū)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作試行辦法》（寧黨發(fā)〔1995〕11號）同時廢止。擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)正職的，一般不得在本人成長的鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)崗位或在縣（市、區(qū)）紀(jì)委、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領(lǐng)導(dǎo)崗位任職5年以上的，應(yīng)當(dāng)有計劃地進行輪崗交流；在縣以上黨政機關(guān)、群眾團體、中央或自治區(qū)對選拔任用科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第七條 認(rèn)真執(zhí)行科級領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度。第六條 積極推行公開選拔、競爭上崗制度。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，按試任前職級安排工作。除特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨委（黨組）討論決定后，下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在一定的范圍內(nèi)進行公示，公示期一般為7至15天。獲得碩士研究生學(xué)位學(xué)歷任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或獲得博士研究生學(xué)位學(xué)歷議提名并提交全委會無記名投票表決。提任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)在副科級崗位工作兩年以上。第一條 本辦法適用于選拔任用鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、政府（辦事處）科級領(lǐng)導(dǎo)干部和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民代表大會主席團主席、副主席；縣（市、區(qū)）以上各級黨政機關(guān)、群眾團體、事業(yè)單位及其所屬單位或者內(nèi)設(shè)機構(gòu)的科級領(lǐng)導(dǎo)干部。（2）考察領(lǐng)導(dǎo)班子時，按一定比例民主推薦后備干部；個別提拔任職時，按照擬任職位推薦。具體程序是：1．組成考察組，擬定考察工作方案，并同呈報單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況征求意見。3．推薦考察材料1份。上報的材料包括：1．?dāng)M任干部的請示（3份），在請示中要說明民主推薦的情況及黨組（黨委）討論的意見。提拔領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)從后備干部中選拔。（三）選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)逐級提拔，越級提拔的，應(yīng)當(dāng)報上級人事（組織）部門同意。6．提任處級干部五年內(nèi)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過地（市）級以上黨校、行政院?；蛘呷耸拢ńM織）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機構(gòu)累計二個月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。4．學(xué)歷規(guī)定：選拔處級干部應(yīng)當(dāng)具有大專（全日制）以上學(xué)歷或者在職教育本科以上學(xué)歷；選拔縣級局（營銷部）領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)歷限定在大專以上。2．提任處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副處提任正處的，應(yīng)當(dāng)在副處崗位工作兩年以上，由正科提任副處的，應(yīng)當(dāng)在正科崗位工作三年以上。5．堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團結(jié)同志。3．有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。能認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家局、省局（公司）的政策、規(guī)定，同省局（公司）黨組保持一致。（三）本規(guī)定適用于選拔任用省局（公司）黨組管理的干部及市級局（分公司）黨組管理的縣級局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員。5．民主集中制原則。3．群眾公認(rèn)、注重工作實績原則。一、總則（一）選拔任用原則1．黨管干部原則。1．交流的對象：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；在同一職位任職工作時間較長的；第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用規(guī)定(制度)文章標(biāo)題：領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用規(guī)定(制度)***省***系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，保持我省***行業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。5．黨組（黨委）討論決定。3．統(tǒng)一考試確定入圍人選并進行面試。（三）公開選拔、競爭上崗在黨組（黨委）領(lǐng)導(dǎo)下進行，并由人事（組織）部門組織實施，其程序是：1．公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法等。四、公開選拔和競爭上崗（一）公開選拔、競爭上崗是領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一，公開選拔競爭上崗主要在行業(yè)內(nèi)進行。各市級局（分公司）所屬的***科（處）、財務(wù)科（處）、業(yè)務(wù)科（處）、人事勞資科（處）、紀(jì)檢監(jiān)察科（處）科（處）長的任免需報省局（公司）人事勞資處審核，由人事勞資處分別征求分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)處的意見，同意后方可任免。5．提拔任職的領(lǐng)導(dǎo)干部考察材料歸入本人檔案，領(lǐng)導(dǎo)班子的考察材料歸入考察檔案。3．公示及審計結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)；經(jīng)公示及審計反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，經(jīng)黨組（黨委）復(fù)議后不予任用，并通知本人；反映問題性質(zhì)比較嚴(yán)重又一時難以查實的，暫緩任用，抓緊調(diào)查核實，并將調(diào)查情況報黨組（黨委）研究是否任用。公示期為十天。（四）任職1．實行領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。5．對有關(guān)需要征求地方組織部門意見的干部任免，應(yīng)派人以書面形式及時溝通、征求意見并得到答復(fù)，然后黨組（黨委）再例會研究。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決、無記名投票等方式進行表決。4．黨組（黨委）討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，其中，黨組（黨委）成員少于4人的，黨組（黨委）成員應(yīng)全部到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。（2）黨組（黨委）成員進行討論。3．在充分醞釀的基礎(chǔ)上，由黨組（黨委）成員集體討論作出任免決定。（三）討論決定1．人事（組織）部門對考察組提出的擬任人選的初步意見進行研究，并以書面形式征求同級紀(jì)檢監(jiān)察部門意見后，提出任用建議，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，提交黨組（黨委）討論。（5）考察組對加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的初步意見。（3）領(lǐng)導(dǎo)班子成員在德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)，存在的主要缺點和不足。7．對領(lǐng)導(dǎo)班子全面考察時，考察材料內(nèi)容包括：（1）考察工作簡要情況。（4）存在的主要缺點和不足。（2）民主推薦、民主測評情況。6．考察組形成考察材料。5．考察組綜合分析考察情況并進行反饋。采取個別談話、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。4．對確定的考察對象，依據(jù)選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)崗位的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。（7）易地交流提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部人選應(yīng)當(dāng)在后備干部中產(chǎn)生，由人事（組織）部門根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子考察情況和民主測評、民主推薦情況提出意見報分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，黨組（黨委）集體研究確定考察對象。其中，三個層次各占三分之一，匯總后作為民主推薦結(jié)果。（4）推薦程序召開推薦會，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關(guān)要求，填寫推薦票。（3）參加人員范圍考察市級局（分公司）領(lǐng)導(dǎo)班子及個別提拔任職時，百人以下的市級局（分公司）由本級全體干部職工（不低于90%）及所屬縣級局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加；百人以上的市級局（分公司）由本級機關(guān)全體干部職工和所屬單位科級以上干部參加。2．民主推薦（1）民主推薦由考察組主持，民主推薦包括會議推薦和個別推薦，推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。（二）組織考察根據(jù)各單位的推薦材料及班子狀況，人事（組織）部門進行審核后報分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)研究確定考察對象，并由人事（組織）部門進行考察。2．干部任免呈報表（3份）。三、選拔任用程序（一）組織推薦各單位擬提拔領(lǐng)導(dǎo)干部時，應(yīng)當(dāng)通過民主推薦，并經(jīng)黨組（黨委）討論確定擬任人選后，上報上級黨組（黨委）。應(yīng)當(dāng)注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部，特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。7．身體健康。5．提任正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，年齡一般不超過50周歲；提任副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，年齡一般不超過45周歲；提任縣級局（營銷部）正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，年齡一般不超過45周歲，提任縣級局（營銷部）副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，年齡一般不超過40周歲。3．提任縣級局（營銷部）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下一級正職提任副職的，應(yīng)當(dāng)在下一級正職崗位工作三年以上。（二）資格條件1．提任處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。4．清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受群眾的批評和監(jiān)督，不以權(quán)謀私，不以煙謀私，在群眾中威信高。2．解放思想，實事求是，開拓創(chuàng)新，扎實工作，講實話、辦實事、求實效，工作成績突出。二、選拔任用條件（一）基本條件1．認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，實踐“三個代表”重要思想，具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平和分析問題、解決問題的實際能力。（二）本規(guī)定由各級黨組（黨委）及人事（組織）部門負(fù)責(zé)組織實施。4．公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。2．任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。根據(jù)“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例”及國家局有關(guān)文件精神，結(jié)合我省***行業(yè)實際，特制定本規(guī)定。（二）市級局（分公司）及省局（公司）直屬公司（站）中層干部的選拔任用參照本規(guī)定執(zhí)行。xxx行業(yè)的廣大干部職工對干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向有關(guān)部門舉報、申訴。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。（三）對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。（二）對違反本規(guī)定的干部任免事項，不予批準(zhǔn)。8．不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實～，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況。6．不準(zhǔn)在機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部調(diào)離后，干預(yù)原任職單位干部的選拔任用。4．不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級調(diào)動、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定。2．不準(zhǔn)臨時動議決定干部任免。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）實行領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。2．在干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考察認(rèn)定為不稱職的。考察組成員在干部考察工作中涉及親屬的，本人必須回避。（三）實行領(lǐng)導(dǎo)干選拔任用工作回避制度。領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。3．交流的干部接到任職通知后，應(yīng)當(dāng)在