【正文】 細(xì)節(jié)三?！毙柳Q說，從干部工作的實(shí)際操作程序看，某一干部的任用不可能是在黨委和組織部門完全心中沒數(shù)的情況下突然冒了出來。 動議、民主推薦、考察、討論決定、任職五個環(huán)節(jié)，構(gòu)成了干部選拔任用工作的基本流程?！毙柳Q說。 以此為重要遵循，修訂后的《干部任用條例》在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件和資格方面，突出了理想信念要求，政治立場、政治態(tài)度、政治紀(jì)律要求，堅(jiān)持原則，敢于擔(dān)當(dāng)要求，加強(qiáng)道德、作風(fēng)修養(yǎng)的要求，樹立正確政績觀，做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)實(shí)績的要求?！敝醒朦h校教授辛鳴說。 修訂后的《干部任用條例》，鮮明地將這二十字標(biāo)準(zhǔn)寫進(jìn)總則第一條，并圍繞有利于選準(zhǔn)用好黨和人民需要的好干部，提出了新要求。 a黨校b行政院校c干部培訓(xùn)班 d組織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 4.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，破格提拔的特別優(yōu)秀干部，應(yīng)當(dāng)?shù)虏潘刭|(zhì)突出、群眾公認(rèn)度高，并且符合下列條件之一。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取等方式進(jìn)行表決。 三、多選題 1.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持的原則。對決定任用的干部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話，肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題。聘任辦法另行規(guī)定。 24.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，市（地、州、盟）、縣（市、區(qū)、旗）黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職的擬任人選和推薦人選，一般應(yīng)當(dāng)由上級黨委常委會提名并提交全委會無記名投票表決；全委會閉會期間急需任用的，由黨委常委會作出決定，決定前視情況征求全委會成員的意見。 23.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委（黨組）集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。 21.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，對確定的考察對象，由審計(jì)部門按照干部管理權(quán)限進(jìn)行嚴(yán)格考察。 19.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，確定考察對象，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦與平時考核、年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止把推薦票等同于選舉票、簡單以推薦票取人。 17.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、效、勤、績、廉。 15.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照職位設(shè)置全額定向推薦；個別提拔任職，按照領(lǐng)導(dǎo)班子意見推薦。 13.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨委向人民代表大會推薦由人民代表大會選舉、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)當(dāng)以組織人事部門名義向人民代表大會主席團(tuán)提交推薦書，介紹所推薦人選的有關(guān)情況，說明推薦理由。 12.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行任職談話制度。 11.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。 9.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，對擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報(bào)經(jīng)本級組織（人事）部門同意。 7.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦由上級組織部門主持。 6.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級提拔。 4.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，提任科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當(dāng)在下級正職崗位工作三年以上。 2.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限履行選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)，負(fù)責(zé)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的組織實(shí)施。 a、對b 《干部任用條例》對工作部門的規(guī)定，同時適用于辦事機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)、特設(shè)機(jī)構(gòu)以及其他直屬機(jī)構(gòu)。 a、對b 2在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，若利用職務(wù)便利違反規(guī)定干預(yù)下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任。 a、對b 2可以出臺“土政策”，用職務(wù)或職級待遇獎勵領(lǐng)導(dǎo)干部，提高干部職級待遇，從而激發(fā)干部工作積極性。 a、對b、 2在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作中，可以采取“低職高配”等形式超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔領(lǐng)導(dǎo)干部。 a、對b、 2配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的干部，不得列為考察對象。 a、基本原則干部政策b、基本要求工作紀(jì)律 中組部《關(guān)于嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部的通知》（組通字20145號）明確要求：對違規(guī)超領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備的干部要，未消化前不得新配備干部；對違規(guī)超非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備的干部要，用兩到三年時間基本完成消化任務(wù)。 a、基本稱職影響單位績效考核 b、不稱職受到組織處理 1黨的十八屆三中全會明確提出，要嚴(yán)格按規(guī)定職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部。 a、一年內(nèi)不得b、兩年內(nèi)可以 1實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。干部個人自行聯(lián)系交流事宜，領(lǐng)導(dǎo)干部指定交流人選。 a、社會本單位或者本系統(tǒng)所在單位 b、本系統(tǒng)本單位組織人事部門 1公開選拔、競爭上崗應(yīng)當(dāng)科學(xué)規(guī)范測試、測評，突出崗位特點(diǎn)，突出，注重能力素質(zhì)和，防止簡單以分?jǐn)?shù)取人。 a、主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)任職通知b、黨委（黨組）決定 1公開選拔面向進(jìn)行，競爭上崗在內(nèi)部進(jìn)行。對提拔擔(dān)任部分非選舉產(chǎn)生的廳局級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，試用期為。公示期不少于個工作日。黨委（黨組）在對干部任免事項(xiàng)進(jìn)行表決時，以黨委（黨組）超過半數(shù)同意形成決定。 a、考察材料b、考察對象 部門與地方雙重管理干部的任免，主管方與協(xié)管方意見不一致時，正職的任免報(bào)協(xié)調(diào)，副職的任免由決定。對擬提拔的考察對象，應(yīng)當(dāng)查閱情況，必要時可以進(jìn)行核實(shí)。所推薦人選經(jīng)組織（人事）部門審核符合條件的，納入民主推薦范圍，缺乏的，不得列入考察對象。推薦人大常委會、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)有民主黨派、工商聯(lián)的