【正文】 細節(jié)三。”辛鳴說，從干部工作的實際操作程序看，某一干部的任用不可能是在黨委和組織部門完全心中沒數(shù)的情況下突然冒了出來。 動議、民主推薦、考察、討論決定、任職五個環(huán)節(jié)，構(gòu)成了干部選拔任用工作的基本流程?！毙柳Q說。 以此為重要遵循，修訂后的《干部任用條例》在選拔任用黨政領導干部的基本條件和資格方面，突出了理想信念要求，政治立場、政治態(tài)度、政治紀律要求，堅持原則，敢于擔當要求，加強道德、作風修養(yǎng)的要求，樹立正確政績觀，做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗實績的要求?！敝醒朦h校教授辛鳴說。 修訂后的《干部任用條例》，鮮明地將這二十字標準寫進總則第一條，并圍繞有利于選準用好黨和人民需要的好干部，提出了新要求。 a黨校b行政院校c干部培訓班 d組織（人事）部門認可的其他培訓機構(gòu) 4.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，破格提拔的特別優(yōu)秀干部，應當?shù)虏潘刭|(zhì)突出、群眾公認度高，并且符合下列條件之一。在充分討論的基礎上，采取等方式進行表決。 三、多選題 1.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，選拔任用黨政領導干部，必須堅持的原則。對決定任用的干部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話，肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題。聘任辦法另行規(guī)定。 24.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，市（地、州、盟）、縣（市、區(qū)、旗）黨委和政府領導班子正職的擬任人選和推薦人選，一般應當由上級黨委常委會提名并提交全委會無記名投票表決；全委會閉會期間急需任用的，由黨委常委會作出決定，決定前視情況征求全委會成員的意見。 23.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，選拔任用黨政領導干部，應當按照干部管理權(quán)限由黨委（黨組）集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。 21.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，對確定的考察對象，由審計部門按照干部管理權(quán)限進行嚴格考察。 19.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，確定考察對象，應當根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦與平時考核、年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止把推薦票等同于選舉票、簡單以推薦票取人。 17.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，考察黨政領導職務擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、效、勤、績、廉。 15.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，領導班子換屆，民主推薦按照職位設置全額定向推薦；個別提拔任職，按照領導班子意見推薦。 13.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨委向人民代表大會推薦由人民代表大會選舉、決定任命的領導干部人選，應當以組織人事部門名義向人民代表大會主席團提交推薦書，介紹所推薦人選的有關(guān)情況，說明推薦理由。 12.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨政領導干部實行任職談話制度。 11.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，實行黨政領導干部任職前公示制度。 9.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，對擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報經(jīng)本級組織（人事）部門同意。 7.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，領導班子換屆，民主推薦由上級組織部門主持。 6.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨政領導干部應當逐級提拔。 4.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，提任科級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。 2.《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限履行選拔任用黨政領導干部職責，負責《黨政領導干部選拔任用工作條例》的組織實施。 a、對b 《干部任用條例》對工作部門的規(guī)定，同時適用于辦事機構(gòu)、派出機構(gòu)、特設機構(gòu)以及其他直屬機構(gòu)。 a、對b 2在黨政領導干部選拔任用工作中，若利用職務便利違反規(guī)定干預下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的，追究有關(guān)領導干部和人員的責任。 a、對b 2可以出臺“土政策”，用職務或職級待遇獎勵領導干部，提高干部職級待遇，從而激發(fā)干部工作積極性。 a、對b、 2在選拔任用黨政領導干部工作中，可以采取“低職高配”等形式超機構(gòu)規(guī)格提拔領導干部。 a、對b、 2配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的干部，不得列為考察對象。 a、基本原則干部政策b、基本要求工作紀律 中組部《關(guān)于嚴禁超職數(shù)配備干部的通知》（組通字20145號）明確要求：對違規(guī)超領導職數(shù)配備的干部要，未消化前不得新配備干部；對違規(guī)超非領導職數(shù)配備的干部要，用兩到三年時間基本完成消化任務。 a、基本稱職影響單位績效考核 b、不稱職受到組織處理 1黨的十八屆三中全會明確提出，要嚴格按規(guī)定職數(shù)配備領導干部。 a、一年內(nèi)不得b、兩年內(nèi)可以 1實行黨政領導干部降職制度。干部個人自行聯(lián)系交流事宜，領導干部指定交流人選。 a、社會本單位或者本系統(tǒng)所在單位 b、本系統(tǒng)本單位組織人事部門 1公開選拔、競爭上崗應當科學規(guī)范測試、測評，突出崗位特點，突出，注重能力素質(zhì)和，防止簡單以分數(shù)取人。 a、主管領導簽發(fā)任職通知b、黨委（黨組）決定 1公開選拔面向進行，競爭上崗在內(nèi)部進行。對提拔擔任部分非選舉產(chǎn)生的廳局級以下領導職務的，試用期為。公示期不少于個工作日。黨委（黨組）在對干部任免事項進行表決時，以黨委（黨組）超過半數(shù)同意形成決定。 a、考察材料b、考察對象 部門與地方雙重管理干部的任免，主管方與協(xié)管方意見不一致時，正職的任免報協(xié)調(diào)，副職的任免由決定。對擬提拔的考察對象，應當查閱情況，必要時可以進行核實。所推薦人選經(jīng)組織（人事）部門審核符合條件的，納入民主推薦范圍，缺乏的，不得列入考察對象。推薦人大常委會、政府、政協(xié)領導成員人選，應有民主黨派、工商聯(lián)的