干部選人任用調(diào)研報(bào)告-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 人才為本。創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制， “ 見(jiàn)事不 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè) 見(jiàn)人 ” ，不同程度地存在事業(yè)發(fā)展上的 “ 短視 ” 現(xiàn)象，對(duì)此我們必須拋棄那些陳舊的不合時(shí)宜的思想觀念，努力適應(yīng)形勢(shì)要求，與時(shí)俱進(jìn)，全面樹(shù)立正確的人才觀，營(yíng)造良好的人才環(huán)境。把廉政檔案作為干部選拔任用的主要手段，一方面可以規(guī)范干部管 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 理，提高領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的意識(shí)，使干部管理實(shí)現(xiàn)事后查處向事前監(jiān)督的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)從源頭上治理和預(yù)防腐敗的目標(biāo)，消除“ 帶病升遷 ” 的隱患 。因此我們必須增強(qiáng)憂患意識(shí)，樹(shù)立長(zhǎng)期艱苦奮斗的思想，明確艱苦奮斗的方向，努力踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨，努力開(kāi)拓工作的新局面。所以必須把能否重視信訪工作， “ 能不能，會(huì)不會(huì) ” 信訪工作作為選拔任用的一個(gè)主要方面。信訪工作面臨前所未有的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，遇到許多紛繁復(fù)雜的棘手問(wèn)題，有些難點(diǎn)問(wèn)題已經(jīng)嚴(yán)重阻礙了信訪工作的進(jìn)一步開(kāi)展。落實(shí) “ 把理論素養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力作為選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù) ” ，必須與深化干部人事制度改革結(jié)合起來(lái)，制定領(lǐng)導(dǎo)干部德才考察標(biāo)準(zhǔn)，把領(lǐng)導(dǎo)干部的理論素養(yǎng)和學(xué) 習(xí)能力納入到考察視野，與考察領(lǐng)導(dǎo)干部的政治品格和道德品行相結(jié)合，與考察領(lǐng)導(dǎo)干部的履行崗位職責(zé)能力相結(jié)合。因此必須要把實(shí)干精神作為選拔任用干部的導(dǎo)向，引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部重實(shí)際、干事實(shí)、鼓實(shí)勁、創(chuàng)實(shí)績(jī)。格外關(guān)注長(zhǎng)期在條件艱苦、工作困
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1