3規(guī)范干部選拔任用思考-文庫吧在線文庫
【正文】 及實(shí)績(jī)考核結(jié)果確定推薦對(duì)象， 第 4 頁 共 10 頁 最后由部長(zhǎng)辦公會(huì)會(huì)提名考察對(duì)象，一般為等額提名。要處理好積極與穩(wěn)妥的關(guān)系，既要積極探索，勇于創(chuàng)新，大膽實(shí)踐，敢于突破原有的思維方式和具體方法，把一些切實(shí)可行的新思路、新制度、新方式引入初始提名環(huán)節(jié)，又要在堅(jiān)持 “ 黨管干部 ” 指導(dǎo)思想的前提下，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為依據(jù)，注意保持干部工作的連續(xù)性和干部隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定。 （五）整體配套原則。要按一個(gè)選拔職位提名兩名或兩名以上考察人選。 （四）實(shí)行地方黨委全委會(huì)委員民主推薦提名制度，進(jìn)一步擴(kuò)大黨內(nèi)民主。 但是，也不能否認(rèn)，目前的公開選拔方式仍需要進(jìn)一步完善，存在著選拔上來的一些干部政治文化素質(zhì)高、實(shí)踐工作能力差及沒有完全讓優(yōu)秀人才脫穎而出等問題。干部人事制度改革和組織制度創(chuàng)新是一項(xiàng)整體的、復(fù)雜的創(chuàng)新工程，我們 規(guī)范初始提名權(quán)，規(guī)范初始提名程序，建立和完善民主提名制度，就是要使干部選任工作整體上更加科學(xué)規(guī)范。二是要實(shí)行民意否決制。干部的初始提名權(quán)，一直是各級(jí)黨委執(zhí)行黨管干部原則的集中體現(xiàn)。同時(shí)，虛心聽取他們的意見、建議，把改革初始提名工作建立在群眾信任的基礎(chǔ)上，讓改革中形成的各項(xiàng)制度真正具有生命力。開展任何工作，領(lǐng)導(dǎo)的重視支持都是動(dòng)力和保證，特別是這項(xiàng)涉及領(lǐng)導(dǎo)用人權(quán)的工作，更離不開領(lǐng)導(dǎo)本身的支持配合。個(gè)人向市委推薦提名人選，推薦者個(gè)人為 “ 首提責(zé)任人 ” ；單位黨委（黨組）向市委推薦提名本部門、本單位可提拔使用的人選，黨委的主要領(lǐng)導(dǎo)為 “ 首提責(zé)任人 ” ；由組織部集體研究首次推薦的提名人選，組織部主要領(lǐng)導(dǎo)為 “ 首提責(zé)任人 ” 。 （二）建立健全改革初始提名權(quán)的相關(guān)配 套制度。逐步擴(kuò)大民主推薦和征求意見 范圍，真正變 “ 少數(shù)人在少數(shù)中人選人 ” 為 “ 多數(shù)人在多數(shù)人中選人 ” 。同時(shí)，讓全委會(huì)全體委員直接參與干部選拔任用工作，也有利于擴(kuò)大黨內(nèi)民主，發(fā)揮全委會(huì)委員在干部工作中的積極作用。 （三）組織部門作為干部工作的職能部門履行第一提名權(quán)的職責(zé)。 四、規(guī)范干部選任初始提名權(quán)的基本思路 （一）進(jìn)一步擴(kuò)大民主推薦的范圍，更加廣泛地聽取民意。規(guī)范初始提名權(quán)應(yīng)該充分考慮這一點(diǎn)，既要堅(jiān)持規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，又要力求簡(jiǎn)便，易于操作，尤其是在提名的標(biāo)準(zhǔn)、程序、責(zé)任、處置等方面的規(guī)定要具體，切實(shí)可行。擴(kuò)大民主，是干部人事制度規(guī)范的基本方向。三是個(gè)人推薦（僅限于正科級(jí)實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)）。 第 3 頁 共 10 頁 年度考核確定的中青年后備干部作為初始提名人選，主要以會(huì)議投票推薦形式產(chǎn)生，則是目前廣泛采用的一種較為科學(xué)的民主推薦方式，較好地體現(xiàn)了群眾公論的原則。目前，在干部選任各個(gè)環(huán)
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