3規(guī)范干部選拔任用思考(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-08-27 01 本頁(yè)面
【正文】 步擴(kuò)大黨內(nèi)民主。此制度適用 于提名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職人選。崗位空缺時(shí)，先由組織部門(mén)綜合單位民主推薦和干部日?？疾旖Y(jié)果，也可 第 7 頁(yè) 共 10 頁(yè) 以是差額推薦結(jié)果，每個(gè)崗位提出兩名及以上參考人選名單；再由組織部門(mén)將擬任職務(wù)、任職條件和參考人選名單等基本情況，提交全委會(huì)委員，委員既可以根據(jù)組織部門(mén)提出的參考人選名單進(jìn)行推薦，也可以署名另外推薦他人；最后，組織部部務(wù)會(huì)議根據(jù)單位民主推薦情況和全委會(huì)委員民主提名情況，綜合分析，提名考察人選對(duì)象，向黨委常委會(huì)匯報(bào)考察任免方案，同時(shí)報(bào)告民主提名結(jié)果。實(shí)行全委會(huì)委員民主推薦提名制度，既使地方黨委書(shū)記應(yīng)有的用人建議權(quán)在確定參考人 員名單的過(guò)程中得到體現(xiàn)，又受到了全委會(huì)委員民主提名的合理制約，能夠有效防止用干部問(wèn)題上少數(shù)人或個(gè)人說(shuō)了算的現(xiàn)象，而且可以把提名上的失誤控制在最小程度。同時(shí)，讓全委會(huì)全體委員直接參與干部選拔任用工作，也有利于擴(kuò)大黨內(nèi)民主，發(fā)揮全委會(huì)委員在干部工作中的積極作用。 （五）加大公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部力度，進(jìn)一步拓寬選人視野。公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，是改革干部選拔任用方式的有益探索和實(shí)踐，是對(duì)初級(jí)公務(wù)員考錄制度和中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗做法的繼承與發(fā)展。 2024 年以來(lái)， **市公選了 34 個(gè)科級(jí)干部崗位，受到了干部群眾的普遍關(guān)注。 但是，也不能否認(rèn)，目前的公開(kāi)選拔方式仍需要進(jìn)一步完善，存在著選拔上來(lái)的一些干部政治文化素質(zhì)高、實(shí)踐工作能力差及沒(méi)有完全讓優(yōu)秀人才脫穎而出等問(wèn)題。不過(guò)，總體來(lái)看，公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部變 “ 伯樂(lè)相馬 ” 為 “ 賽場(chǎng)選馬 ” ，較 第 8 頁(yè) 共 10 頁(yè) 好地解決了初始提名問(wèn)題，有利于建立公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人機(jī)制，有利于增強(qiáng)干部工作的公開(kāi)化程度，有利于發(fā)現(xiàn)和啟用優(yōu)秀年輕干部。因此，今后，應(yīng)進(jìn)一步加大公開(kāi)選拔力度，拓展選拔崗位，規(guī)范選拔程序，使公開(kāi)選拔的干部更符合實(shí)際工作的需要。 （六）進(jìn)行 “ 公推公選 ” 試點(diǎn)工作。逐步擴(kuò)大民主推薦和征求意見(jiàn) 范圍，真正變 “ 少數(shù)人在少數(shù)中人選人 ” 為 “ 多數(shù)人在多數(shù)人中選人 ” 。通過(guò)這種方式， “ 推 ” 出的是干部群眾信得過(guò)的優(yōu)秀人才， “ 考 ” 出的是干部的真本領(lǐng)， “ 測(cè) ” 出的是群眾公認(rèn)度，最終確定的人選既有較好的群眾基礎(chǔ)，又具備較高的綜合素質(zhì)和較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力 五、需要配套研究解決的幾個(gè)問(wèn)題。規(guī)范初始提名權(quán)，不僅是一項(xiàng)制度創(chuàng)新，更是一項(xiàng)嶄新的實(shí)踐，需要我們不斷探索、總結(jié)、完善。 （一）將規(guī)范初始提名權(quán)與深化干部人事制度改革和組織制度創(chuàng)新有機(jī)結(jié)合起來(lái)。干部人事制度改革和組織制度創(chuàng)新是一項(xiàng)整體的、復(fù)雜的創(chuàng)新工程，我們 規(guī)范初始提名權(quán)，規(guī)范初始提名程序，建立和完善民主提名制度，就是要使干
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