干部選拔任用監(jiān)督心得體會(huì)-wenkub.com
2024-11-04 05:28 本頁(yè)面
【正文】 通過(guò)這次的學(xué)習(xí)，使我在思想和行動(dòng)上高度與組織保持一致，絕不會(huì)拉票賄選、跑官要官、買官賣官；使我在思想和行動(dòng)上與群眾打成一片，踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作，全心全意為老百姓服務(wù)；使我在思想和行動(dòng)上高度和時(shí)代走在一起，創(chuàng)新工作方式，嚴(yán)于律己，開(kāi)拓創(chuàng)新，努力做好本職工作，帶好手下同志。二是要建立健全合理的選任機(jī)制和科學(xué)的考評(píng)機(jī)制。既要發(fā)揮查處的懲戒功能，更要發(fā)揮查處的教育功能，做到查處一起、通報(bào)一起、教育一片。在繼續(xù)整治拉票賄選問(wèn)題的同時(shí)，要嚴(yán)肅查處買官、賣官行為，讓賣官者身敗名裂，讓買官者“賠了夫人又折兵”。要做好干部選拔任用監(jiān)督制度的宣傳，將有關(guān)執(zhí)行情況在黨內(nèi)和向社會(huì)公開(kāi)，讓廣大干部群眾了解監(jiān)督、參與監(jiān)督、支持監(jiān)督。制度的效用取決于制度的執(zhí)行力。我個(gè)人認(rèn)為干部選拔任用監(jiān)督制度的出臺(tái)，是提高選人用人公信度，是我黨用人制度建設(shè)的一項(xiàng)重大任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要不斷加強(qiáng)修養(yǎng)、提升能力，為高效落實(shí)制度提供有力的人才支撐，為組織科學(xué)決策提供有力的智力保障。從學(xué)習(xí)中，可以看出這些政策法規(guī)給我們留下很多的創(chuàng)新空間，我們要在堅(jiān)持原則的前提下，針對(duì)合肥實(shí)際和工作實(shí)際，細(xì)化操作辦法，創(chuàng)造性抓好落實(shí)。第三，善于抓落實(shí)。制度執(zhí)行中，肯定會(huì)遇到說(shuō)情打招呼的。要樹(shù)立正氣。作為被監(jiān)督者，我們要牢牢記住相關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進(jìn)的及時(shí)整改到位，努力做到干部選拔任用的每個(gè)環(huán)節(jié)都能擺得上桌面、經(jīng)得起檢查、承得住輿論。落實(shí)好這些監(jiān)督制度，我認(rèn)為要做到以下三點(diǎn)：第一，嚴(yán)于抓落實(shí)。要堅(jiān)持把群眾公認(rèn)作為選拔任用干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，作為檢驗(yàn)干部選任工作的基本標(biāo)尺，把群眾監(jiān)督作為選拔任用干部的重要關(guān)口，大力選拔為民用權(quán)、為民辦事、為民謀利的干部，大力選拔對(duì)群眾有深厚感情、與群眾打成一片、做群眾工作拿手的干部。第三，把群眾監(jiān)督作為重要關(guān)口。變“伯樂(lè)相馬”為“賽場(chǎng)競(jìng)馬”，變“獨(dú)角戲”為“集體舞”，發(fā)動(dòng)群眾獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，將選拔干部的初始提名權(quán)交給群眾，逐步實(shí)現(xiàn)從封閉式的“少數(shù)人在少數(shù)人中選人”向開(kāi)放式的“多數(shù)人在多數(shù)人中選人”的根本轉(zhuǎn)變。近年來(lái)，合肥就是牢牢把握這一關(guān)鍵，圍繞貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度，出臺(tái)了干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”、干部選任工作全程記實(shí)、干部提任聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)、科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣區(qū)委書(shū)記用人行為等多個(gè)規(guī)范性文件，制定了從嚴(yán)管理干部的《實(shí)施意見(jiàn)》及7個(gè)配套文件，構(gòu)建了事前預(yù)警、提前報(bào)告、任前公示、舉報(bào)查核、拉票查處的“三前兩查”干部監(jiān)督鏈條，確保了選人用人的公信度?！肮_(kāi)”是前提，只有堅(jiān)持公開(kāi)，才能使廣大群眾參與進(jìn)來(lái)，避免“暗箱操作”，強(qiáng)化社會(huì)對(duì)干部任用的監(jiān)督；“平等”是基礎(chǔ)，只有堅(jiān)持平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，最大限度地取得社會(huì)認(rèn)同；“競(jìng)爭(zhēng)”是手段，只有堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)，才能最大限度地使用人力資源；“擇優(yōu)”是結(jié)果，只有堅(jiān)持擇優(yōu)，才能最大限度地選拔出黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部。三是執(zhí)法必嚴(yán)。如果只是有德而缺乏必要的文化知識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)能力，也會(huì)難以完成黨和人民交給的任務(wù)。要始終不渝地堅(jiān)持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t。對(duì)于合肥而言，此次的專題學(xué)習(xí)，不僅是我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行自我修煉、自我完善的一門功課，更是我們探索科學(xué)選人用人之路上的一場(chǎng)“及時(shí)雨”，給我們很多啟發(fā)和感悟。這次，在全省范圍各個(gè)行業(yè)內(nèi)開(kāi)展專題學(xué)習(xí)活動(dòng)，就是為了提高領(lǐng)軍人物嚴(yán)守組織人事紀(jì)律的意識(shí)，為深入整治用人上的不正之風(fēng)、提高選人用人的公信度筑牢思想防線，努力把更多的優(yōu)秀人才選拔到各個(gè)行業(yè)的重要位臵，共同為“三個(gè)強(qiáng)省”和美好安徽建設(shè)作出貢獻(xiàn)。在這前后，省委組織部適時(shí)啟動(dòng)開(kāi)展干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中學(xué)習(xí)活動(dòng)，就是很好地抓住了這一機(jī)遇、契合了這一氛圍，必將把我省科學(xué)選拔任用干部的水平推上更高層次。第一，專題學(xué)習(xí)是政治任務(wù)。加強(qiáng)干部選拔任用工作的監(jiān)督，是提高干部任用質(zhì)量的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，必須毫不放松、常抓不懈。一是宣傳在先。實(shí)行空缺職位公開(kāi)、考察程序公開(kāi)、推薦結(jié)果公開(kāi)，凡未經(jīng)公開(kāi)程序的，一律不予推薦、考察；三是管理規(guī)范。推行全程監(jiān)督，做到四個(gè)規(guī)范。二是促使選人任人的各級(jí)黨組織及其職能部門，能增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、政治責(zé)任感，加強(qiáng)自律。事實(shí)上，監(jiān)督并不涉及對(duì)個(gè)人的信任，而是權(quán)力的運(yùn)行問(wèn)題，不受監(jiān)督的權(quán)力必然導(dǎo)致腐敗。通過(guò)監(jiān)督，使人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到落實(shí)，體現(xiàn)了人民參政議政，落實(shí)各方面的民主權(quán)力。（二）干部選拔任用監(jiān)督是加快我國(guó)民主政治進(jìn)程的客觀要求。然而，吏治腐敗的現(xiàn)象，仍然存在，在少數(shù)單位和個(gè)別地方已成蔓延之勢(shì)。對(duì)于近年來(lái)在選人用人上出現(xiàn)的各種腐敗現(xiàn)象，其原因是多方面的，但長(zhǎng)期以來(lái)，對(duì)選人用人上缺乏監(jiān)督
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