干部選拔任用監(jiān)督調(diào)查思考(已修改)
2024-09-29 03:46 本頁(yè)面
【正文】 第 1 頁(yè) 共 12 頁(yè) 干部選拔任用監(jiān)督調(diào)查思考 當(dāng)前， “ 帶病提拔 ” 和 “ 帶病上崗 ” ，以及用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，也是干部監(jiān)督工作急需研究解決的重要課題。針對(duì)貫徹落實(shí)《干部任用條例》，加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作，提高干部選拔任用工作水平，我們結(jié)合換屆、機(jī)構(gòu)改革、公開(kāi)選拔、干部正常調(diào)整等工作，采取召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)別談話、問(wèn)卷調(diào)查、征求意見(jiàn)等形式，對(duì)干部選拔任用監(jiān)督工作進(jìn)行了認(rèn)真自查和調(diào)研，查找了工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，剖析了原因，提出了改進(jìn)的方法和措施。 干部選拔任用監(jiān)督工作中存在的主要問(wèn)題 近年來(lái)，在加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督方面，各級(jí)黨組織都進(jìn)行了不懈地努力，一定程度上推動(dòng)了干部選拔任用工作整體水平的提高。但是，由于多種因素，干部選拔任用工作從根本上還存在監(jiān)督缺失和監(jiān)督缺位的情況。 （一）干部選拔任用工作的監(jiān)督不夠到位。干部選拔任用工作是各級(jí)黨組織至關(guān)重要的工作。雖然選拔任用工作民主化有了長(zhǎng)足的發(fā)展，而且對(duì)選拔任用工作的監(jiān)督也作為相關(guān)機(jī)構(gòu)的一項(xiàng)重要的職能職責(zé)被明確，但由于干部選拔任用工作本身的特殊性，使其在組織部門(mén)系統(tǒng)外以及廣大干部群眾中具有神秘的一面，特別是一些關(guān)鍵的程 序和環(huán)節(jié)，例如民主推薦結(jié)果的使用、考察對(duì)象的確定等，是 “ 保密的 ” 。這種 “ 在一定范圍內(nèi) ” 的操作，就 第 2 頁(yè) 共 12 頁(yè) 是監(jiān)督的真空。出現(xiàn)了上級(jí)太遠(yuǎn)監(jiān)督不了，內(nèi)部監(jiān)督流于形式，下級(jí)和外部監(jiān)督難以界入。而知情干部選拔任用的工作者，有鐵的紀(jì)律要求，對(duì)相關(guān)情況往往諱莫如深，局外人則道聽(tīng)途說(shuō)，議論紛紛，導(dǎo)致外界有一種 “ 公認(rèn) ” ：干部人選早就定了，推薦、考察只是搞形式、走過(guò)場(chǎng)，履行程序而已。為此，干部選拔任用工作在部分人心中失去了嚴(yán)肅性，不愿監(jiān)督和沒(méi)必要監(jiān)督成了大家的慣性認(rèn)識(shí)。 （二）干部選拔任用工作的監(jiān)督力度不夠大。一是對(duì)干部選拔 任用工作進(jìn)行監(jiān)督，在《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》等法規(guī)中雖有明確規(guī)定，但選拔任用干部過(guò)程中，哪個(gè)程序、哪個(gè)環(huán)節(jié)該對(duì)哪些主體、哪些行為實(shí)施監(jiān)督，怎樣實(shí)施監(jiān)督等缺乏可操作性規(guī)定，使得干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)和紀(jì)檢機(jī)關(guān)工作難度很大，形成了 “ 監(jiān)督不監(jiān)督一個(gè)樣 ” 、 “ 監(jiān)督好與壞一個(gè)樣 ” 。二是由于監(jiān)督職責(zé)不清，監(jiān)督辦法不細(xì)，一旦干部選拔任用工作出了問(wèn)題，往往很難分清楚是哪個(gè)責(zé)任主體的問(wèn)題，哪個(gè)環(huán)節(jié)的問(wèn)題，干部選拔任用工作的責(zé)任難以界定，且對(duì)干部選拔任用工作監(jiān)督的責(zé)任也難以界定，成了 “ 誰(shuí)都有責(zé)任又誰(shuí)都沒(méi)有責(zé)任 ” ，板 子很難打到哪個(gè)責(zé)任人頭上。三是由于干部選拔任用工作有一定的專(zhuān)業(yè)性，許多工作需要憑借豐富的經(jīng)驗(yàn)。例如在考察談話這個(gè)環(huán)節(jié)，該如何談、談些什么，沒(méi)有明確的規(guī)定，不同的考察人員可能會(huì)有不盡相同的考察結(jié)果。而作為對(duì)干部選拔任 第 3 頁(yè) 共 12 頁(yè) 用工作實(shí)施監(jiān)督的主體，有時(shí)不完全具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)性的知識(shí)和技巧，監(jiān)督效果可想而知。 （三）干部選拔任用工作的監(jiān)督渠道不夠暢通。擴(kuò)大民主，落實(shí)好群眾對(duì)干部選拔任用工作的 “ 四權(quán) ” ，是對(duì)干部選拔任用工作實(shí)施有效監(jiān)督的重要手段和途徑。干部選得準(zhǔn)不準(zhǔn)，選拔任用干部的行為是否規(guī)范，群眾最有發(fā)言權(quán)。而《黨 政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1