干部選拔任用工作記實(shí)監(jiān)督系統(tǒng)-wenkub.com
2024-09-29 03:46 本頁面
【正文】 第 3 頁 共 3 頁 三、數(shù)據(jù)分析 挖掘，完善監(jiān)督模型?；谌懈刹啃畔①Y源庫，如干部基礎(chǔ)信息庫、班子信息庫、干部考核信息庫，全面掌握干部信息，便于核查上報(bào)干部信息的準(zhǔn)確性，提高上報(bào)數(shù)據(jù)可信度。借助系統(tǒng)固化干部選拔任用的政策、制度（工作流程、工作方法、考核內(nèi)容等）、經(jīng)驗(yàn)等內(nèi)容；系統(tǒng)滿足干部培養(yǎng)、選拔、使用、考核、評價(jià)和待遇一體化的干部全生命周期的管理與監(jiān)督要求；實(shí)現(xiàn)了上下互聯(lián)、信息共享的建設(shè)需求。 強(qiáng)化選人用人責(zé)任意識。實(shí)現(xiàn)了由事后監(jiān)督向?qū)崟r(shí)監(jiān)督，由實(shí)地監(jiān)督向
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