【正文】 以上所述，就是我對“四項監(jiān)督制度”的幾點認識和體會。干部選拔任用工作“四項監(jiān)督制度”的出臺，進一步健全和完善了監(jiān)督制度，將選人用人的全過程置于有效監(jiān)督之下。“四項監(jiān)督制度”以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應該怎樣做、不應該怎樣做，對違規(guī)失責者應該受到怎樣的查處都有明確規(guī)定，有力改變了以往在選人用人問題上實施責任追究方面較為模糊、不知從何下手的局面。四項監(jiān)督制度針對當前存在的選人用人上的種種不正之風，抓住了問題的要害，觸及了問題的深層次原因。四項監(jiān)督制度是在科學發(fā)展觀指引下，建立在對黨風廉政建設和干部隊伍建設的發(fā)展規(guī)律深刻把握的基礎上，經(jīng)過廣泛調(diào)研后制定出來的，體現(xiàn)了實事求是、客觀公正、權責一致、懲教結合的原則要求，具有強烈的科學性，能夠指導黨政干部選拔任用工作沿著正確的軌道前進。四項監(jiān)督制度加大了對干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為的懲處力度，有助于從制度上防止和克服選人用人上的不正之風。四項監(jiān)督制度初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究不到位的難題，使責任追究更具有針對性、操作性和實效性。一是更加體現(xiàn)民主公開?？傊?，干部選拔任用一系列政策的制定和落實，使選人用人的關鍵環(huán)節(jié)、重點方面都納入了監(jiān)管范圍，體現(xiàn)了黨堅定不移地執(zhí)行治國必先治黨，治黨必須先治官的決心，這必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更加公開、更加透明、更加公正的軌道前進。造成這現(xiàn)象的重要原因就在于責任追究制度不嚴，對責任主體查處不力。在加強教育過程中要著重從以下幾個方面開展。在干部選拔任用工作中同樣如此，缺乏監(jiān)督機制，必然導致在干部使用問題上“一言堂”、“帶病提拔”等不正常現(xiàn)象。對民主評議滿意度明顯偏低的，要按規(guī)定追究有關責任人的責任，對新選拔任用干部進行相應的教育和處理。對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員，經(jīng)組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。(√)1因干部選拔任用工作受到責任追究的人員對責任追究決定不服的，可以向作出責任追究決定的機關提出書面申訴。(√)黨委（黨組）組織人事部門按照干部管理權限，負責本級黨委管理的黨政領導干部選拔任用工作有關事項的報告工作，并負責審核下一級組織人事部門報告的黨政領導干部選拔任用工作有關事項。（）實行黨政領導干部交流制度，交流的重點是縣級以上地方黨委、政府的領導成員，紀委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府部分工作部門的主要領導成員。A、領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的 B、除領導班子換屆外，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的 C、領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的D、超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的E、領導干部的近親屬在領導干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領導干部所在地區(qū)提拔擔任下一級領導職務的三、判斷題（每題2分，共30分）干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的本人必須回避。A、不如實向組織人事部門回復掌握的有關擬任人選遵守黨紀政紀情況的B、不按照有關規(guī)定對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查的 C、對發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為不進行調(diào)查處理的D、對反映擬任人選問題的性質嚴重、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報不按照有關規(guī)定進行調(diào)查核實的1在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（ABCDEFG）情形之一的，追究有關領導干部和人員的責任。A、黨委成員B、人大常委會、政府、政協(xié)的黨組成員或者全體領導成員 C、紀委領導成員D、人民法院、人民檢察院、黨委工作部 門、政府工作部門、人民團體的主要領導成員和下一級黨委和政府的主要領導成員E、國有企業(yè)主要領導成員1在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（AEFG）情形之一的，追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任。A、重要問題上有爭議的B、屬于破格提拔的C、超過任職年限需要繼續(xù)留任的 D、領導干部的配偶、子女在領導干部所在單位（系統(tǒng)）提拔的考察黨政領導職務擬任人選，應當聽取考察對象所在單位（ABC）的意見。A、縣（市）委書記、縣（市）長職務B、縣（市）紀檢機關、組織部門主要領導職務C、人民法院、人民檢察院主要領導職務D、公安部門主要領導職務E、事業(yè)單位主要領導職務黨政領導干部任職回避的親屬關系為（ABCD）。A、組織人事B、紀檢監(jiān)察C、審計D、財務黨委（黨組）及其組織（人事）部門在干部選拔任用工作中，必須嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，自覺接受（AB）。其中，對本級黨委（黨組）管理的下一級黨政正職領導干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門 直接進行調(diào)查。黨政領導干部選拔任用工作責任追究由黨委（黨組）及紀檢監(jiān)察機關、組織人事部門按照職責權限負責對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究。公示期一般為七至十五天。第三篇：《干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度測試題》干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度主要內(nèi)容參考測試題姓名：職務：分數(shù)：一、填空題（每空1分，共30分），必須通過民主推薦提出考察對象，民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。經(jīng)調(diào)查核實，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關責任人的責任?！叭齻€辦法”：一是進一步深化干部人事制度改革，加大從源頭上防治用人上不正之風的力度；二是強化公開監(jiān)督，把選拔任用干部滿意度民意調(diào)查作為提高選人用人公信度的有力杠桿；三是嚴肅查處違規(guī)違紀行為，用鐵的紀律保證選人用人風清氣正。4《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》中確定了11個黨政干部制度改革重點突破項目，分別是：⑴規(guī)范干部選拔任用提名制度⑵健全促進科學發(fā)展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制⑶推行差額選拔干部制度⑷加大競爭性選拔干部工作力度⑸逐步擴大基層黨組織領導班子成員公推直選范圍⑹堅持和完善從基層一線選拔干部制度⑺建立健全干部職務與職級并行制度⑻健全調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部制度⑼探索建立擬提拔干部廉政報告制度⑽深化整治用人上的不正之風⑾實行干部工作信息公開制度。4根據(jù)中組部、中央機構編制委員會辦公室《關于規(guī)范地方政府助理和副秘書長備配問題的通知》（中組發(fā)[2009]3號），省級政府原則上不配省長（主席、市長）助理，省級以下政府不配備助理。4對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記的檢查，一般結合干部考察進行。對民主評議度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級黨委組織部門應當對其選拔任用情況作出說明，并進行相應的教育和處理。3《2010－2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，要深入整治用人上不正之風，暢通電話舉報、信訪舉報和網(wǎng)絡舉報渠道，加大對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查和巡視力度。3選拔任用政領導干部，必須嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委（黨組）會集體作出的干部任免決定。2考察黨政領導職務擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。2“一報告兩評議”中民主評議表的收集、統(tǒng)計由上級黨委組織部門負責。對行賄買官、受賄賣官的，按照組織程序，一律先予免職，再依據(jù)黨紀政紀和有關法律法規(guī)追究責任。1領導干部辭去公職后三年內(nèi)，不得到原任職務管轄的地區(qū)和業(yè)務范圍內(nèi)的企業(yè)、經(jīng)營性事業(yè)單位和社會中介組織任職。1市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門 對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。1黨委推薦、由人大常委會任命、決定任命的領導干部人選在人大常委會2次未獲通過的，不得再推薦為本地同一職務人選。部門與地方雙重管理干部的考察，由主管方負責，會同協(xié)管方進行。提拔擔任黨政領導職務的，一般應當具備大學?？埔陨衔幕潭?，其中地（廳）、司（局）級以上領導干部一般應當具有大學本科以上文化程度。第十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行?？疾旖M或者檢查組應當對其任用過程進行調(diào)查了解。擬提拔使用干部的考察材料中應當反映檢查情況和民主評議結果。第七條