干部監(jiān)督素質(zhì)思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 明確誡勉對(duì)象。但是有的不足是干部性格決定的，比如個(gè)性比較急、為人比較精明、做事比較專制等等，還有的不是沒(méi)有按制度辦，而是做得到不到位的問(wèn)題，比如在單位財(cái)務(wù)公開(kāi)這些事情上，有的就是不太好公開(kāi)，但往往干部反映的都是這些問(wèn)題，而這些問(wèn)題，干部本身也知道，不是一二次談話就能解決的；在干部因?yàn)橐恍┦虑樘幚砩袭a(chǎn)生一些矛盾，只要組織部門及時(shí)了解，開(kāi)展談話，效果往往是比較好的。實(shí)施干部監(jiān)督，由于重在提醒教育，因此講究方式方法很重要。組織部門開(kāi)展干部監(jiān)督，重在 “ 打招呼 ”“ 敲警鐘 ” ， 就是要及時(shí)發(fā)現(xiàn)一些干部的苗頭性問(wèn)題，及時(shí)提醒、及時(shí)處理。 干部不僅要用好，更要管好，組織部門作為調(diào)配干部的職能部門，對(duì)干部的思想、工作有著深刻的了解和掌握，做好干部監(jiān)督管理有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。強(qiáng)化干部監(jiān)督，就是通過(guò)強(qiáng)化干部管理，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)行為，保證干部人事制度改革的順利進(jìn)行。加強(qiáng)干部監(jiān)督工作，這是面對(duì)改革開(kāi)放的考驗(yàn)和各種腐朽思想的侵蝕，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的迫切需要，是組織部門的重要職責(zé)。主要有干部考察責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度、干部談話與誡勉制度、干部回復(fù)制度等等，從干部的推薦、考察、使用、管理等各環(huán)節(jié)建立制度，保證監(jiān)督工作
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