干部監(jiān)督素質(zhì)思考-全文預(yù)覽
【正文】 各環(huán)節(jié)建立制度，保證監(jiān)督工作貫穿整個(gè)干部工作過程，為干部監(jiān)督創(chuàng)造良好條件。風(fēng)起于青萍之末，只要強(qiáng)化監(jiān)督意 第 2 頁 共 5 頁 識，真正重視干部監(jiān)督工作，從嚴(yán)要求干部，就能從源頭上發(fā)現(xiàn)干部的不足，促進(jìn)干部改進(jìn)思想和工作作風(fēng)，從而保證經(jīng)濟(jì)與社會(huì)事業(yè)的順利發(fā)展。加強(qiáng)干部監(jiān)督工作，這是面對改革開放的考驗(yàn)和各種腐朽思想的侵蝕，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的迫切需要，是組織部門的重要職責(zé)。因此，新形勢下做好干部監(jiān)督工作，對于促進(jìn)干部人事制度改革有著極其重要的意義。強(qiáng)化干部監(jiān)督，就是通過強(qiáng)化干部管理，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)行為，保證干部人事制度改革的順利進(jìn)行。作為干部監(jiān)督的部門，我們部領(lǐng)導(dǎo)多次強(qiáng)調(diào)，干部工作在新形勢下已經(jīng)有了新的變化，表現(xiàn)在除了要調(diào)配好干部，抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)以外，也要注重加強(qiáng)干部日常管理，做好干部監(jiān)督。 干部不僅要用好，更要管好，組織部門作為調(diào)配干部的職能部門，對干部的思想、工作有著深刻的了解和掌握，做好干部監(jiān)督管理有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢。為此，部領(lǐng)導(dǎo)高度重視建章立制，在參照學(xué)習(xí)上級部門、兄弟部門制度的基礎(chǔ)上，建立健全了干部監(jiān)督相關(guān)制度。組織部門開展干部監(jiān)督，重在 “ 打招呼 ”“ 敲警鐘 ” ， 就是要及時(shí)發(fā)現(xiàn)一些干部的苗頭性問題，及
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