干部選任工作監(jiān)督的思考-資料下載頁
2025-09-20 04:39本頁面
【正文】 用工作監(jiān)督的范圍。凡未按程序進(jìn)行民主推薦的干部，組織部門一律不予考察，黨組織一律不予討論和審批。建立民主測評和民意調(diào)查制度，完善選拔任用干部信訪、舉報制度，調(diào)動社會各方力量參與選拔任用干部的監(jiān)督管理。三是堅(jiān)持上級監(jiān)督、同級監(jiān)督和下級監(jiān)督相結(jié)合。通過聽匯報、 檢查、考察、參加任免會議等形式實(shí)施自上而下的監(jiān)督；通過信訪舉報、問卷調(diào)查等形式實(shí)施自下而上的監(jiān)督；通過堅(jiān)持和完善民主集中制實(shí)施同級監(jiān)督；通過遵守道德法規(guī)、提高思想覺悟、開展自我批評等形式實(shí)施自我監(jiān)督。努力形成多層次、多角度的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。四是堅(jiān)持制度監(jiān)督和輿論監(jiān)督相結(jié)合。要把建立、健全和完善各項(xiàng)制度放在首位，做到?jīng)]有公平可操作的選拔規(guī)章不選人，沒有公開透明可遵循的程序不用人，逐漸形成覆蓋干部選拔任用工作各 第 8 頁 共 9 頁 個環(huán)節(jié)的制度體系，使干部的選拔任用工作用規(guī)章制度甚至法律法規(guī)的形式規(guī)范化、條文化，使之具有權(quán)威性和普遍的約束 力。堅(jiān)持在制度面前人人平等，對不執(zhí)行或違反制度的人堅(jiān)決查處到底，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。充分發(fā)揮輿論監(jiān)督的廣泛性和影響力，建立起反應(yīng)靈敏、渠道暢通、體系完整、協(xié)同運(yùn)作的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，共同形成對干部選拔任用工作全過程的有效監(jiān)督。 五、健全監(jiān)督機(jī)制，實(shí)行監(jiān)督責(zé)任化 一要進(jìn)一步建立健全干部選拔任用工作監(jiān)督懲處制度。在建立健全干部推薦、考察、決策和用人失察失誤追究制的基礎(chǔ)上，建立健全具體可行的監(jiān)督懲處辦法，使監(jiān)督懲處有章可循、有法可依。二要進(jìn)一步增強(qiáng)干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)等有關(guān)部門在 監(jiān)督懲處中的職權(quán)和職責(zé)。要增強(qiáng)干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)的力量，保證其應(yīng)有的人員、編制和辦公、辦案條件，同時加強(qiáng)各部門之間經(jīng)常性聯(lián)系，杜絕在干部監(jiān)督懲處過程中相互推諉的現(xiàn)象，形成干部選拔任用全過程監(jiān)督懲處的合力。三要強(qiáng)化措施，加大懲罰處理力度。對違反《干部任用條例》規(guī)定的任職決定，要予以撤銷；對違反《干部任用條例》的行為和責(zé)任人要嚴(yán)肅處理；對跑官要官、買官賣官、騙官的，要視情節(jié)輕重給予組織或紀(jì)律處分。要敢于抓反面典型，對違反組織人事紀(jì)律的典型案例，要認(rèn)真剖析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，查處結(jié)果要通過新聞媒介向社會公布，在大范圍內(nèi)起到 警示作用，使廣大群眾增強(qiáng)對懲治腐敗的信 第 9 頁 共 9 頁 心，達(dá)到干部選拔任用全過程監(jiān)督的良性循環(huán)。
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