干部選任工作監(jiān)督的思考-展示頁
2024-09-29 04:39本頁面
【正文】 部門提出的意見、建議要作為決策的參考依據(jù)記錄在案；另一方面，干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)要切實(shí)擔(dān)負(fù)起監(jiān)督職責(zé)，在用人失察失職問題上，與任免機(jī)構(gòu)承擔(dān)共同責(zé)任。干部監(jiān)督部門作為黨委和組織部門的內(nèi) 第 3 頁 共 9 頁 設(shè)機(jī)構(gòu)，監(jiān)督下級(jí)沒有問題，監(jiān)督同級(jí)黨委和組織部門，意見一致則好辦，意見不一致時(shí)，監(jiān)督部門的意見僅供參考，這樣的監(jiān)督彈性大、力度小，難以及時(shí)有效地制止干部任用工作中違反《干部任用條例》的事情發(fā)生。 二、改進(jìn) 監(jiān)督方法，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督手段剛性化 一要由可塑性監(jiān)督向強(qiáng)制性監(jiān)督轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)的權(quán)威性。要嚴(yán)格按《干部任用條例》規(guī)定的程序和要求辦事，公道正派地選用干部，正確對(duì)待和處理群眾的監(jiān)督意見，增強(qiáng)群眾監(jiān)督的信心。三是要克服“ 難以監(jiān)督、監(jiān)督不了 ” 的心態(tài)，營(yíng)造公道正派、民主健康的監(jiān)督氛圍。要賦予監(jiān)督主體開展工作所必須的權(quán)限，變 “ 虛權(quán) ” 為“ 實(shí)權(quán) ” ，變 “ 軟權(quán) ” 為 “ 硬權(quán) ” ，使監(jiān)督主體敢抓敢管，敢于碰硬。要采取學(xué)習(xí)培訓(xùn)、輿論宣傳、案例分析、 制度要求、普法教育等形式，幫助各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部自覺克服那種反感監(jiān)督，認(rèn)為監(jiān)督是不信任、找岔子，逃 第 2 頁 共 9 頁 避和拒絕監(jiān)督的錯(cuò)誤心態(tài)，樹立正確的名位觀、權(quán)力觀、監(jiān)督觀，真正把來自組織、群眾和輿論的監(jiān)督，看作是對(duì)自己的關(guān)心和愛護(hù)，從而奠定自覺接受監(jiān)督、從嚴(yán)規(guī)范行為的思想基礎(chǔ)。一是要克服 “ 不能監(jiān)督，唯我獨(dú)尊 ” 的心態(tài)，增強(qiáng)監(jiān)督客體接受監(jiān)督的自覺性。解決這些存在問題，必須以擴(kuò)大民主為基礎(chǔ)，以健全制度為重點(diǎn)，以完善程序?yàn)槭侄危訌?qiáng)對(duì)干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督。近年來，我市在干部工作實(shí)踐中，堅(jiān)持以貫徹落實(shí)《干部任用條例》為抓手，以健全完善干部監(jiān)督機(jī)制為重點(diǎn)，以落實(shí)群眾 “ 四權(quán) ” 為突破口，始終把監(jiān)督工作貫穿于干部選拔任用全過程，有效地提高了干部監(jiān)督工作的整體水平。 第 1 頁 共 9 頁 干部選任工作監(jiān)督的思考 對(duì)干部選拔任用工作實(shí)行全過程監(jiān)督，是指對(duì)干部選拔任用工作的各個(gè)環(huán)節(jié)及其運(yùn)行過程進(jìn)行調(diào)控、檢查和監(jiān)督。它是堅(jiān)持公道正派地選人用人、建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的迫切需要，是完善干部管理體制、實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置的重要環(huán)節(jié)，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器。但同時(shí)也面臨著部分干部群眾監(jiān)督意識(shí)淡薄、干
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