干部選任工作監(jiān)督的思考-在線瀏覽
2024-09-29 04:39本頁面
【正文】 部 選任過程中民主監(jiān)督程度不高，考察考核不夠科學(xué)等一些新情況、新問題。實(shí)踐中，應(yīng)重點(diǎn)做好以下五個(gè)方面的工作： 一、強(qiáng)化監(jiān)督意識(shí)，促進(jìn)監(jiān)督自覺化 要著力解決監(jiān)督工作中的 “ 三種不良心態(tài) ” ，營造自覺監(jiān)督的良好氛圍。干部監(jiān)督既是對(duì)權(quán)力和權(quán)力運(yùn)作過程的一種約束，也是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的一種保護(hù)。二是要克服 “ 不敢監(jiān)督，不愿監(jiān)督 ” 的心態(tài)，增強(qiáng)監(jiān)督主體履行職責(zé)的主動(dòng)性。要明確監(jiān)督責(zé)任，使監(jiān)督主體充分認(rèn)識(shí)到干部選用工作監(jiān)督既是職權(quán)，又是職責(zé)，不敢 監(jiān)督是失職，不愿監(jiān)督是瀆職，從而不斷增強(qiáng)各監(jiān)督主體履行職能的自覺性和主動(dòng)性。對(duì)監(jiān)督缺乏信心和存在畏難情緒是導(dǎo)致當(dāng)前監(jiān)督乏力、腐敗現(xiàn)象滋生蔓延的一個(gè)重要原因。要加大教育宣傳力度，增強(qiáng)全民監(jiān)督意識(shí)，鼓勵(lì)和動(dòng)員社會(huì)各界和人民群眾積極參與支持干部選拔任用監(jiān)督工作，在全社會(huì)營造一種勇于監(jiān)督、監(jiān)督光榮的良好氛圍。目前干部監(jiān)督工作相對(duì)于干部任用工作來講，僅是外圍的淺層次、協(xié)商性監(jiān)督。因此，必須加強(qiáng)干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)的權(quán)威性。二要由被動(dòng)監(jiān)督向主動(dòng)監(jiān)督轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督的實(shí)效性。對(duì)這些信息的處理，也僅僅還處在被動(dòng)地服務(wù)于干部任用上，還沒有真正作為干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)干部升 降去留的具體建議。對(duì)有問題的干部，要理直氣壯地提出誡勉。當(dāng)前對(duì)干部選拔任用的監(jiān)督大多集中在對(duì)一些已暴露和揭發(fā)的用人腐敗案件 第 4 頁 共 9 頁 和 “ 有病 ” 干部的查處上，對(duì)選拔任用過程的監(jiān)督還相對(duì)薄弱。同時(shí)，要加強(qiáng)《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢 查，加大對(duì)違反《干部任用條例》案件的查處力度，打擊和制止選人用人上的不正之風(fēng)，把任用干部全過程置于嚴(yán)格監(jiān)督之下?！陡刹咳斡脳l例》雖然規(guī)定了一系列干部任用的具體操作程序，但目前，這種嚴(yán)格的操作程序還主要靠人為的監(jiān)督來實(shí)施。 三、健全監(jiān)督制度，確保監(jiān)督科學(xué)化 科學(xué)有效的監(jiān)督制度是選好人用好人的根本保證，也是防止和克服用人上不正之風(fēng)的治本之策。監(jiān)督檢查的重點(diǎn)對(duì)象是各級(jí)黨委 “ 一把手 ” 和組織部門，檢查的重點(diǎn)內(nèi)容是黨委選拔任用干部是否符合《干部任用條例》規(guī)定的程序和要求，是否違反了《干部任用條例》中規(guī)定的干部選拔任用工作的十條紀(jì)律。檢查結(jié)果要及時(shí)通報(bào)。定期綜合分析干部選拔過程中出現(xiàn)的重點(diǎn)性、傾向性問題或苗頭，研究相關(guān)對(duì)策，制定防范措施。第三要擴(kuò)大
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1