干部監(jiān)督創(chuàng)新思考-在線瀏覽
2024-09-29 03:43本頁面
【正文】 作也應(yīng)打破相對封閉的格局，步入開放式監(jiān)督的軌道。二是監(jiān)督的范圍從工作圈向 第 2 頁 共 8 頁 其生活圈、社交圈延伸，不斷擴(kuò)大有效監(jiān)督的范圍。 監(jiān)督的運(yùn)行程序由事后監(jiān)督向事前、事中監(jiān)督轉(zhuǎn)化。這種事后監(jiān)督，實(shí)際上是一種被動(dòng)消極的監(jiān)督。可以從四個(gè)方面去考慮：一是從加強(qiáng)黨性鍛煉和自身修養(yǎng)入手，開展思想監(jiān)督；二是從引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部正確運(yùn)用手中權(quán)力入手，實(shí)施權(quán)力制約，如 “ 一把手 ” 剝離財(cái)務(wù)審批簽字權(quán)制度等；三是從遏制貪污受賄、以權(quán)謀私行為等方面入手，強(qiáng)化組織監(jiān)督；四是從增強(qiáng)權(quán)力運(yùn)行透明度入手，引進(jìn)群眾 監(jiān)督。 監(jiān)督渠道由單一型監(jiān)督向復(fù)合型監(jiān)督延伸。特別要進(jìn)一步改進(jìn)對領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的辦法，堅(jiān)持任期審計(jì)與離任審計(jì)、定期審計(jì)與隨機(jī)審計(jì)相結(jié)合，防止和克服干部在任虛假繁榮，離任留下窟窿的現(xiàn)象。因此，監(jiān)督內(nèi)容的創(chuàng)新，是干部監(jiān)督工作創(chuàng)新的著力點(diǎn)。加強(qiáng)對干部學(xué)習(xí)教育的監(jiān)督，是干部監(jiān)督工作不可忽視的一個(gè)重要內(nèi)容。各級干部教育主管部門應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，確定各級各類領(lǐng)導(dǎo)干部崗位知識(shí)的儲(chǔ)備目標(biāo)，明確其要達(dá)到的知識(shí)水平。 干部工作績效的監(jiān)督。對干部工作績效的監(jiān)督能否做到科學(xué)、嚴(yán)密、全面、準(zhǔn)確，直接關(guān)系到干部監(jiān)督工作質(zhì)量的高低。如：在干部個(gè)人操行上，只 第 4 頁 共 8 頁 要安分守紀(jì)，即使工作業(yè)績差一點(diǎn)，也能進(jìn)入稱職干部的行列；只要班子不出亂子，能夠維持過去的，也能進(jìn)入理想等次等等。因此，在實(shí)施對干部績效監(jiān)督時(shí)，應(yīng)進(jìn)行剛性考核，具體應(yīng)把握 這樣幾點(diǎn)：一是考核內(nèi)容的科學(xué)性。按照目標(biāo)要求，運(yùn)用定性與定量、考察與考核、評議與審計(jì)等相結(jié)合的方法，進(jìn)行綜合考核。按照分級分類的原則，細(xì)化量化標(biāo)準(zhǔn)，對在不同層次、不同地區(qū)、不同基礎(chǔ)條件下所創(chuàng)造的工作業(yè)績進(jìn)行對照比較，主要看位次、看水平、看發(fā)展。針對干部工作的新情況，進(jìn)一步拓寬考察渠道，既要監(jiān)督干部的 工作圈，又要監(jiān)督干部的生活圈、社交圈。通過對領(lǐng)導(dǎo)干部“ 三圈 ” 的考察，更全面、更深入、更準(zhǔn)確地了解干部的全面情況。 完善組織監(jiān)督管理機(jī)制，充分發(fā)揮組織部門在干部監(jiān)督工作中的主體作用。因此，組織
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