干部監(jiān)督創(chuàng)新思考-全文預覽
【正文】 主測評和民意調(diào)查制度。為黨員正確行使民主權利創(chuàng)造條件，著力營造積極向上的民主氛圍。凡屬重大決策必須經(jīng)集體討論，不得由個人或少數(shù)人擅作主張。堅持德才兼?zhèn)錁藴剩e極推行公開選拔和競爭上崗，把好 “ 入口關 ” ，把那些政治素質好、業(yè)務能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部選拔出來。 三、從強化干部監(jiān)督效能著眼，實行組織監(jiān)督、社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督一體化，著力構建干部監(jiān)督管理新機制 建設一支高素質干部隊伍，關鍵在于建立起一整套簡易、便 第 5 頁 共 8 頁 行、管用的干部監(jiān)督管理機制，對各級干部實行有效的監(jiān)督和管理。 干部工作圈、生活圈、社交圈的監(jiān)督。即：不僅要監(jiān)督干部平時的操行是否規(guī)范，更要注重監(jiān)督干部任期目標任務的完成情況，為本地區(qū)、本部門經(jīng)濟發(fā)展作出貢獻的情況；二是考核手段的靈活性。當前在干部監(jiān)督工作上存在著諸多誤區(qū)。組織部門對其通過學習后是否達到目標要求應實施職能監(jiān)督 ，定期組織述學、評學和考學，把學習成績作為提拔使用的依據(jù)之一。 干部學習教育的監(jiān)督。采取自我監(jiān)督與紀律監(jiān)督并重，制度監(jiān)督與立法監(jiān)督并用，公開監(jiān)督與隱形監(jiān)督并施，組織監(jiān)督與社會監(jiān)督并行，審計監(jiān)督與審察監(jiān)督并舉 第 3 頁 共 8 頁 等措施，逐步實行干部監(jiān)督工作系統(tǒng)化、科學化，切實改進傳統(tǒng)的單純依賴紀律監(jiān)督和組織監(jiān)督的做法，彌補其 “ 先天性 ” 的不足。那么，怎樣才能由被動監(jiān)督轉變?yōu)榉e極監(jiān)督呢。三是監(jiān)督形式要由相對單一的監(jiān)督，向考察預告、任用公示、專項調(diào)查、談話誡勉、來信回復等多形式監(jiān)督轉化，讓群眾真正參與干部考察工作，讓干部考察工作真正扎根群眾，改變以往機械劃定考察范圍的工作方式，主動深入到所有 “ 知情 ” 群眾中，對干部進行立體開放式考察，讓更多的群眾參與到考察工作中來，在更廣泛的社會空間內(nèi) “ 透視 ” 考察對象，使干部接受群眾的有效 監(jiān)督。近年來，隨著改革的不斷深化，干部工作的民主化程度逐步提高。 第 1 頁 共 8 頁 干部監(jiān)督創(chuàng)新思考 隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，經(jīng)濟成分、
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