干部監(jiān)督經(jīng)驗(yàn)思考-資料下載頁(yè)
2025-09-20 04:33本頁(yè)面
【正文】 決的方式進(jìn)行表決，對(duì)意見(jiàn)分歧較大或者有重大問(wèn)題不清楚的能夠做到暫緩 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 表決。從 **年 10月至今我市利用票決的方式任免干部 650人次，較好地執(zhí)行了黨的民主集中制原則，沒(méi)有臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免的現(xiàn)象發(fā)生。在票決 制任免干部工作中，市委常委都能以高度的政治責(zé)任感，出以公心選人才，憑著黨性用干部，避免了在干部問(wèn)題上少數(shù)人說(shuō)了算，從根本上堵住了封官許愿的口子，杜絕了跑官要官的不良風(fēng)氣，增強(qiáng)了在選人用人上的監(jiān)督。 （ 4）對(duì)干部實(shí)行任前公示制、試用期制是我市在干部選拔任用工作中堅(jiān)持的重要制度，對(duì)在干部的選拔任用工作中進(jìn)一步擴(kuò)大民主，加強(qiáng)監(jiān)督，有效防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，優(yōu)化選人用人環(huán)境起到了很好的作用。我市對(duì)擬提拔任用的干部都嚴(yán)格按照干部任前公示制的要求進(jìn)行公示，公示期一般為 7 天。對(duì)在公示期內(nèi)反映出來(lái)的問(wèn)題，由 組織紀(jì)檢部門(mén)組成調(diào)查組予以調(diào)查核實(shí)，根據(jù)調(diào)查結(jié)果決定干部的任免，落實(shí)了群眾對(duì)干部選拔任用工作的 “ 四權(quán) ” ，增強(qiáng)了干部的自律意識(shí)。對(duì)新提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部，我市實(shí)行一年的試用期制度，試用期滿(mǎn)后由市委組織部對(duì)其在試用期的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行考核，對(duì)考核合格的干部予以正式任用，對(duì)考核不合格的干部堅(jiān)決免除試用期職務(wù)，不但增強(qiáng)了干部的憂(yōu)患意識(shí)，也優(yōu)化了選人用的大良好環(huán)境，把監(jiān)督工作落到實(shí)處。
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