干部監(jiān)督經(jīng)驗思考-資料下載頁
2024-09-29 04:33本頁面
【正文】 決的方式進(jìn)行表決，對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的能夠做到暫緩 第 5 頁 共 5 頁 表決。從 **年 10月至今我市利用票決的方式任免干部 650人次，較好地執(zhí)行了黨的民主集中制原則，沒有臨時動議決定干部任免的現(xiàn)象發(fā)生。在票決 制任免干部工作中，市委常委都能以高度的政治責(zé)任感，出以公心選人才，憑著黨性用干部，避免了在干部問題上少數(shù)人說了算，從根本上堵住了封官許愿的口子，杜絕了跑官要官的不良風(fēng)氣，增強了在選人用人上的監(jiān)督。 （ 4）對干部實行任前公示制、試用期制是我市在干部選拔任用工作中堅持的重要制度，對在干部的選拔任用工作中進(jìn)一步擴大民主，加強監(jiān)督，有效防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，優(yōu)化選人用人環(huán)境起到了很好的作用。我市對擬提拔任用的干部都嚴(yán)格按照干部任前公示制的要求進(jìn)行公示，公示期一般為 7 天。對在公示期內(nèi)反映出來的問題，由 組織紀(jì)檢部門組成調(diào)查組予以調(diào)查核實，根據(jù)調(diào)查結(jié)果決定干部的任免，落實了群眾對干部選拔任用工作的 “ 四權(quán) ” ，增強了干部的自律意識。對新提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部，我市實行一年的試用期制度，試用期滿后由市委組織部對其在試用期的德、能、勤、績、廉進(jìn)行考核，對考核合格的干部予以正式任用，對考核不合格的干部堅決免除試用期職務(wù)，不但增強了干部的憂患意識，也優(yōu)化了選人用的大良好環(huán)境，把監(jiān)督工作落到實處。
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