干部監(jiān)督經驗思考-文庫吧
2025-09-15 04:33 本頁面
【正文】 ，增強 第 2 頁 共 5 頁 嚴格自律的自覺性和緊迫性，收到了良好的效果。今年準備在我市新任職科（局） “ 一把手 ” 中，開展任職宣示，以提高他們在今后工作中的服務意識和自律意識。 加強領導班子建設，強化班子內部監(jiān)督。加強對領導干部特別是主要領導干部的監(jiān)督，最重要的是加強領導班子內部的監(jiān)督。我市在加強班子建設工作中，以貫徹民主集中制為主要內容，以黨和人民的利益為重，講真理不講面子，講黨性不講私情，講原則不講關系，從關心愛護的角度出發(fā)進行監(jiān)督。特別是 圍繞重大決策、重要干部任免、重要建設項目安排和大額度資金的使用時，監(jiān)督主要領導干部是否正確貫徹執(zhí)行民主集中制原則，防止獨斷專行，保證決策的科學性和正確性。在一年一度的領導班子實績考核中都把貫徹執(zhí)行民主集中制原則作為考核目標的一項重要內容。 拓寬監(jiān)督渠道為途經，強化群眾監(jiān)督。領導干部生活在群眾中，他們的優(yōu)劣和是非功過，群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權。我市在近幾年大力推行政務公開，接受群眾的監(jiān)督；開展領導干部社區(qū)生活監(jiān)督制度，把監(jiān)督工作從 “ 工作圈 ” 延伸到 “ 生活圈 ” 、 “ 社交圈 ” 和 “ 娛樂圈 ” 。發(fā)放《領導 干部八小時以外活動監(jiān)督卡》，歸入領導干部的廉政檔案，作為考核領導干部的參考依據；并在各街道辦事處和各社區(qū)分別設立領導干部黨風廉政建設監(jiān)
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