干部監(jiān)督素質(zhì)思考-展示頁
2024-09-29 04:15本頁面
【正文】 ，組織部門沒必要在干部監(jiān)督上做文章；二是干部監(jiān)督無效果的思想，認(rèn)為 干部靠提醒起不了多大作用，關(guān)鍵是個(gè)人要自覺；三是缺乏抓手的思想，認(rèn)為干部監(jiān)督手段比較軟，工作無法開展。加強(qiáng)干部監(jiān)督工作，這是面對改革開放的考驗(yàn)和各種腐朽思想的侵蝕，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的迫切需要，是組織部門的重要職責(zé)。加強(qiáng)干部監(jiān)督，首要的條件是監(jiān)督意識要強(qiáng)。因此，新形勢下做好干部監(jiān)督工作，對于促進(jìn)干部人事制度改革有著極其重要的意義。 第 1 頁 共 5 頁 干部監(jiān)督素質(zhì)思考 深化干部人事制度改革，就是在干部工作中體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，其核心是加強(qiáng)民主。強(qiáng)化干部監(jiān)督，就是通過強(qiáng)化干部管理，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)行為，保證干部人事制度改革的順利進(jìn)行。 一、切實(shí)加強(qiáng)干部監(jiān)督工作 強(qiáng)化監(jiān)督意識。作為干部監(jiān)督的部門，我們部領(lǐng)導(dǎo)多次強(qiáng)調(diào)，干部工作在新形勢下已經(jīng)有了新的變化，表現(xiàn)在除了要調(diào)配好干部，抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)以外，也要注重加強(qiáng)干部日常管理，做好干部監(jiān)督。 提高干部監(jiān)督意識，必須克服三種不正確的思想。 干部不僅要用好，更要管好，組織部門作為調(diào)配干部的職能部門，對干部的思想、工作有著深刻的了解和掌握，做好干部監(jiān)
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