7選人用人公信度交心談心活動匯報材料_(編輯修改稿)
2024-09-28 10:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ?；鶎邮歉刹垮憻挸砷L的大熔爐，又是干部的重要來源。重視基層、關(guān)心基層，不僅要積極引導干部扎根基層，在基層鍛煉成長，而且要注意選拔基層干部到上級機關(guān)工作，實現(xiàn)上下交流，優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，增強機關(guān)干部隊伍活力。二是拓寬機關(guān)、企事業(yè)單位干部交流渠道。按照科學發(fā)展觀的要求選人用人，以更加開闊的境界謀劃干部工作，從領(lǐng)導班子和干部隊伍建設全局推進干部交流。 四、堅持群眾公認的原則選人用人。注重選拔為官一任造福一方百姓，群眾滿意的干部。堅持把群眾滿意、不滿意、擁護不擁護、愛戴不愛戴、公認不公認作為重要標準，選拔一批為群眾謀利益辦實事、口碑好、品行高、講正氣、公認度高的干部到各級領(lǐng)導崗位上。只要樹立科學的選人用人導向，就能提高選人用人的公信度，就能較好地激勵各級領(lǐng)導 班子踐行領(lǐng)導科學發(fā)展的能力。在考察干部時要發(fā)揚民主，嚴把干部作風關(guān)。不能只看他說了什么，更要看他做了什么；不僅只看他做了什么，更要看他做成了什么；讓崇尚實干、做出實績、群眾公認的干部得到提拔重用，用科學的選人用人制度來保證不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。應建立健全了激勵保障機制，我辦60后的中層干部較多，常年在基層一線工作，勞苦功高，但受限于單位領(lǐng)導干部職數(shù)，辛苦工作20多年，大多數(shù)人政治待遇上沒有改善，建議在適當?shù)臅r候給予這些干部享受副科級待遇（不任實職），使他們更有工作積極性和創(chuàng)新力，為我辦培養(yǎng)打造成一支素質(zhì)高、作風正、能力強的奮發(fā)有為、追求卓越的干部隊伍，為“和諧xx”的建設打好堅實的基礎。 中共xx辦事處 2012523 第三篇：提高選人用人公信度交心談心活動情況匯報省**局選人用人公信度交心談心活動 情況匯報 根據(jù)省委組織部《關(guān)于開展提高選人用人公信度交心談心活動的通知》（鄂組通[2012]40號）的安排部署，我局高度重視，廣泛開展形式多樣的談心交心活動，通過談心談認識，交心交共識，真正在全局上下形成了共解難題、共創(chuàng)業(yè)績、共謀發(fā)展的工作合力?，F(xiàn)將活動情況匯報如下： 一高度重視、啟動迅速。局黨委非常重視“談心交心”活動，對此項工作進行了專題研究和安排部署。成立了活動領(lǐng)導小組，明確了責任和分工。局黨委對組織搞好談心活動，提出了“三個必談”要求，即黨委主要負責人與黨委班子成員必談、黨委班子成員與科室主要負責人必談、支部書記與黨員必談、真正達到談心態(tài)度誠、對象廣、形式活、內(nèi)容深、效果實的要求。 二嚴格標準、確保實效。交心談心主要采取“一對一”、“一對多”，“面對面”三種形式，強調(diào)“四要四有”標準，做好“四個明確”。活動強調(diào)談心交心要事前預約，有準備地談；要平等交流，有誠意地談；要抓住問題，有針對性地談；要把握實質(zhì)，有深度地談。談心活動前，黨委主要負責人認真做好談話準備，選擇適當?shù)恼勑膬?nèi)容，講究談心方式，引導干部職工說出真話、實話，提出過去不愿提、不便提的意見，以“和風細雨”方式達到“春風化雨”的目的。三緊扣主題、做好結(jié)合。緊緊圍繞“提高選人用人公信度”這一主題，認真聽取職工對本單位用人上不正之風、提高選人用人公信度的意見建議。同時，又緊扣當前工作實際，與正在開展的“1+1”心連心雙聯(lián)雙促、保持黨的純潔性等活動聯(lián)系起來，實現(xiàn)“四個結(jié)合”，做好“四個務必”。結(jié)合我局發(fā)展中存在的突出問題談心；結(jié)合職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題談心；結(jié)合領(lǐng)導干部和職工群眾之間存在的誤會和矛盾談心；結(jié)合加強基層組織建設、作風建設、干部職工隊伍建設、選人用人等方面的意見和建議交心談心。務必誠心談出自己的真實想法；務必真心聽取別人對自己的批評意見；務必虛心采納他人的合理建議；務必用心改進自身工作、學習及生活中存在的不足。使談心觸及思想、觸及靈魂，形成了廣開言路、廣納賢言、互相啟發(fā)、共同進步的良好氛圍和風氣。 四注重化解、集思廣義。在談話過程中，我們注
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