【正文】 標準、條件，考察對象基本情況，提拔人選任用等情況以推薦說明、考察預告、任職公示等形式納入記實。一是不斷豐富記實內容。凡是報區(qū)委常委會討論決定的干部提任事項，都實施選拔過程記實。面試采取結構化方式，注重了解應試人員的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、專業(yè)能力以及選拔崗位需要的特殊能力和個性特征。2008年以來在黨政機關、事業(yè)單位組織了12次副處級或相當于副處級崗位的公開選拔和競爭上崗，先后有61名同志選拔到領導崗位，%。突出群眾公認。突出注重實績。抓住換屆契機 努力營造正確用人導向區(qū)委結合鎮(zhèn)換屆工作，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先標準，堅持注重實績、注重基層、注重公認的導向，圍繞全區(qū)“十二五”發(fā)展目標，重點選拔推進“三化兩建設”所需要的干部，各鎮(zhèn)領導班子結構得到明顯優(yōu)化。區(qū)委堅持拓寬視野選人、眼睛向下選人，讓更多優(yōu)秀基層干部上得來，激勵更多干部朝下走。在征詢區(qū)領導對分管、協(xié)管、聯(lián)系單位領導班子和正職領導干部的評價意見外，還向居民區(qū)黨組織征詢了463名領導干部在8小時外的表現(xiàn)情況。今年還把競爭機制引入非領導職務，在全區(qū)開展公開選拔調研員、副調研員工作。采用優(yōu)劣勢分析的辦法，對競崗人選的工作經(jīng)歷、工作實績和性格氣質等進行優(yōu)劣勢分析，確保好中選優(yōu)。從民主推薦、考察到討論決定、任職、試用，將每一個環(huán)節(jié)的履行情況記錄在案；二是堅持一環(huán)節(jié)一責任人，確保記實責任明確。一是體現(xiàn)“用人導向”原則，突出群眾公認情況記實。制定嚴肅換屆紀律工作方案，明確責任部門和完成時間。四是暢通監(jiān)督渠道，強化社會監(jiān)督。絕不跑風漏氣，絕不替人說情，絕不打探消息，絕不收受禮品，絕不接受宴請，絕不謀取私利，絕不打擊報復”的承諾。如何嚴防和糾正干部“帶病提拔”，切實營造風清氣正的選人用人環(huán)境,是擺在各級黨委及其組織部門面前的一項重要課題。而真正敢講真話，能干實事，勇?lián)熑蔚摹按填^”、“異己”往往受到排擠和冷落，在一些單位形成了干得好不如說得好，能力強不如“跟得緊”，本事大不如“關系硬”的不良風氣，在一定程度上打擊了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性?；鶎右痪€是磨礪干部的練兵場，要嚴格把握基層任職經(jīng)歷，把干部放到條件艱苦、工作困難、矛盾復雜的農(nóng)村基層歷練成長，對長期在基層一線、窗口一線、復雜一線工作的同志要多加關心留意，注重選拔那些在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務群眾的最前沿磨礪成長起來、有干事創(chuàng)業(yè)激情、有能力有作為的干部。要始終堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?。選拔干部講程序，在一定意義上體現(xiàn)了講原則、講條件、講規(guī)矩。選人用人必須堅持走群眾路線，充分體現(xiàn)民意。沒有規(guī)矩不成方圓。第三篇：營造風清氣正換屆環(huán)境營造風清氣正換屆環(huán)境 保證換屆工作順利進行 —— 在嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正視頻會議上的講話張 紀 南同志們：按照中央部署，從今年開始，省、市、縣、鄉(xiāng)四級黨委自下而上進行新一輪換屆。第一，不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中，通過宴請、打電話、發(fā)短信、當面拜訪等形式拉票。第一，不準以謀取個人職務晉升、提高職級待遇等為目的，賄賂他人。跑官要官，是一種典型的投機鉆營行為，是政治品德不合格的表現(xiàn)；為跑官要官者說情，就是喪失原則，是一種對黨的事業(yè)不負責任的表現(xiàn)。第五，不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區(qū)、單位的干部選拔任用工作。第三，不準在換屆選舉期間私自向代表贈送紀念品和散發(fā)各種宣傳材料。第一，對拉票賄選的，一律排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責令辭職、免職、降職或者依法罷免，賄選的還要依紀依法處理；參與或者幫助他人拉票賄選的，比照為自己拉票賄選的行為給予相應處理。教育是預防的基礎。要將中央紀委、中央組織部《通知》及時印送到每一名領導干部；組織各級領導班子成員專題學習干部選拔任用和換屆選舉工作的政策法規(guī)，特別是“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的紀律要求，做到先學先行。對換屆期間查處的違反換屆紀律的案件，要及時予以通報，教育廣大黨員干部引以為戒、不越“雷池”。二是加強上級監(jiān)督，開展專項督查。要把檢查結果寫入考察材料并作為評價使用市縣委書記的重要依據(jù)，對履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員，經(jīng)組織考核認定，不予提拔使用。要建立違反換屆紀律問題查核專辦制度，對反映問題線索清楚、內容具體的舉報，要明確辦結時限，組織力量重點查辦。第四，強化換屆風氣考核。二是看監(jiān)督措施的落實程度，重點看換屆選舉期間代表和委員對換屆風氣的測評情況。做好換屆工作，必須嚴肅紀律、營造風清氣正的換屆環(huán)境。第一，不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中，通過宴請、打電話、發(fā)短信、當面拜訪等形式拉票。第一，不準以謀取個人職務晉升、提高職級待遇等為目的，賄賂他人。跑官要官，是一種典型的投機鉆營行為，是政治品德不合格的表現(xiàn)；為跑官要官者說情，就是喪失原則，是一種對黨的事業(yè)不負責任的表現(xiàn)。第五，不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區(qū)、單位的干部選拔任用工作。第三，不準在換屆選舉期間私自向代表贈送紀念品和散發(fā)各種宣傳材料。第一，對拉票賄選的，一律排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責令辭職、免職、降職或者依法罷免，賄選的還要依紀依法處理；參與或者幫助他人拉票賄選的，比照為自己拉票賄選的行為給予相應處理。第二，對買官賣官的，一律先予停職或者免職，再根據(jù)情節(jié)輕重進一步給予組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理；通過行賄手段獲取的職務堅決予以撤銷。市委組織部將采取閉卷署名測試、電話隨機抽測等形式對嚴肅換屆紀律知識知曉率進行檢查。也就是說，在座的每一位同志都有可能成為被抽查、被測試的對象，千萬不要因為某一位同志學習不到位、不及時，不清楚嚴肅換屆紀律要求，影響了青銅峽市的整體成績。立足一個“早”字，早教育、早警示、早預防；突出一個“嚴”字，嚴監(jiān)督、嚴查處、嚴考核；落到一個“實”字，摸實情、用實招、求實效。選人要依據(jù)“注重品行，科學發(fā)展，崇尚實干，注重基層，鼓勵創(chuàng)新，群眾公認”六個導向去選德才兼?zhèn)?、以德為先的人；要用好的作風的人，去選作風好的人。德準入，是指在干部選拔任用中，將德的考察作為基礎前提和先決條件，只有符合德的標準，才能進入干部選拔任用的視野。要建立健全干部平時考核制度，加強對干部的經(jīng)常性考核，把落實重大決策部署、統(tǒng)籌使用重大資金、謀劃實施重大投資項目作為檢驗領導班子和領導干部執(zhí)政能力的實戰(zhàn)場所，把推進重點工程建設、完成重大工作任務、處理重大突發(fā)事件作為識別干部的必考科目，在工作一線同步考察領導干部的事業(yè)心、責任心和執(zhí)行力，應對困難局面和處理復雜問題能力。其次，要進一步加大違規(guī)違紀用人問題查核力度，對線索清晰、有實質性內容的問題，必須組織力量，一查到底，對違規(guī)用人行為，應及時予以糾正，所作出的干部任免決定一律無效。同時，要切實加強用人失察失誤責任追究，建立和實行用人失察失誤責任追究制度。規(guī)范干部選拔任用提名制度，重點規(guī)范領導干部特別是“一把手”的提名行為。應當堅持“四一三”機制?！边x人用人必須糾正“輕德”、“輕才”兩種傾向，用“靠得住”、“有本事”兩把尺子來衡量干部。我們要堅決貫徹落實中央有關文件精神，以高度的政治責任感，扎實細致地抓好嚴肅換屆紀律的各項工作，確保全市換屆工作風清氣正和換屆任務圓滿完成，為全市順利實施“十二五”規(guī)劃提供有力的組織保證。要求嚴明紀律、嚴肅教育、嚴格監(jiān)督、嚴厲查處，以最堅決的態(tài)度和最有力的措施同用人上不正之風進行戰(zhàn)斗，用鐵的紀律保證換屆風清氣正，做到?jīng)Q不讓投機鉆營者有機可乘，決不讓鋌而走險者僥幸得逞，決不讓觸犯法紀者逃脫懲處。大家不僅要清楚“5個嚴禁、17個不準”的紀律要求，知曉換屆紀律的具體內容，還要及時了解全區(qū)嚴肅換屆紀律的做法和成效，了解中央、市、區(qū)委嚴肅換屆紀律的堅決態(tài)度，進而積極有序地參與到換屆紀律的監(jiān)督中來。第四，對違反規(guī)定作出的干部任用決定，一律無效，并嚴肅追究相關人員的責任。我在這里舉一個例子，安徽省宿州市埇橋區(qū)朱仙鎮(zhèn)干部張某等人拉票案。制止這些行為，排除這些干擾，是維護換屆選舉秩序，圓滿完成換屆選舉任務的重要保證。這些問題，都是《廉潔從政準則》和《干部任用條例》明令禁止的行為，是按照《責任追究辦法》要追究責任的行為。（四）嚴禁違規(guī)用人。去年下半年以來，中央紀委、中央組織部部署開展了買官賣官行為的集中整治。第三，不準參與或者幫助他人拉票賄選。《通知》下發(fā)后，市委書記桂福田同志及時作出明確批示，要求全市從上到下各級領導班子、各級領導和黨員干部都要認真學習貫徹，嚴格執(zhí)行換屆紀律。中央組織部將把“換屆風氣”列為全國組織工作滿意度民意調查的一項內容。各級組織部門要認真履行職責，搞好組織協(xié)調，主動加強與紀檢機關的溝通合作。對上級組織部門的立項督查件，要在15天內報送查核結果；對反映考察對象問題的，要在考