5淺談提高選人用人公信度的對策措施(存儲版)
【正文】 價體系。把考評結(jié)果與干部的獎懲、升降去留 緊密聯(lián)系起來，褒有章，貶有據(jù)，讓干部在事實面前心服口服。三是要健全完善干部 “ 能下 ” 的正常退出機制。三是采取降免、改任非領(lǐng)導職務、離崗學習、提前退休等方式，疏通干部 “ 下 ” 的渠道。二是要擴大公開選拔、競爭上崗的范圍，逐步提高公開選拔的領(lǐng)導干部在新提拔同級干部中的比例；黨政機關(guān)在調(diào)整充實內(nèi)設機構(gòu)中層領(lǐng)導干部職位時，除規(guī)定不宜競爭上崗的職位外，一般應通過競爭上崗方式產(chǎn)生。要將政績考評結(jié)果有效地運用于干部選拔任用、升降去留、監(jiān)督管理的全過程，要制定考評結(jié)果運用的有關(guān)制度，形成正確的用人導向。由誰來評價領(lǐng)導干部的政績，是評價干部政績的基礎環(huán)節(jié)和首要問題。因此，必須健全和完善現(xiàn)行的干部評價制度，建立一整套科學合理的評價標準和方法，形成科學的評價體系，全面準確地評價干部的工作成績，為正確識別和使用干部提供科學依據(jù)。三是著眼于增強集體決策功能和發(fā)揮會議決定 作用，在討論任用環(huán)節(jié)中擴大民主。在實際工作中，我們必須仔細研究、深刻領(lǐng)會、認真把握、科學運用，牢固樹立和堅持正確的用人導向，褒獎那些貢獻突出的干部，支持那些一身正氣的干部，鼓勵那些老實干事的干部，鞭策那些相形見絀的干部，教育那些跟風行事的干部，約束那 些投機鉆營的干部，懲處那些貪污腐敗的干部，進一步提高選人用人水平和群眾的滿意度、公認度。 XX 省委副書記鄭培民，位不能說不高，權(quán)不能說不重，但他心中始終裝著老百姓，在他去世后，一些普通老百姓發(fā)自內(nèi)心的呼喚，使我們看到黨的好干部在老百姓心目中的位置。 第 1 頁 共 7 頁 淺談提高選人用人公信度的對策措施 淺談提高選人用人公信度的對策措施 黨的十七大強調(diào)指出， “ 堅持正確用人導向，按照德才兼?zhèn)?
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