7用人公信度長效機制交流材料-資料下載頁
2025-09-19 10:11本頁面
【正文】 作的真實評價，以促進選人用人公信度不斷得到提升。為此，去年底我們開展了縣委選人用人公信度民主測評、評議和調(diào)查工作。一是對新提拔干部進行公開測評。對新提拔的正科級干部，召開全縣黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部大會進行測評，對新提拔的副科級干部，在干部所在單位進行測評。民主測評分“勝任”、“基本勝任”和“不勝任”三個等次。對“基本勝任”和“不勝任”票達(dá)到40%或“不勝任”票達(dá)到20%的，經(jīng)組織考察確屬不勝任現(xiàn)職的，給予免職處理。二是組織“兩代表一委員”進行公開評議。召開“兩代表一委員”代表會議，對縣委一年來的干部選拔任用工作進行評議，評議等次分為“滿意”、“基本滿意”、“不滿意”三個等次。在召開評議會議時，首先由縣委書記代表縣委作全年干部選拔任用工作報告，然后由“兩代表一委員”代表進行發(fā)言評議，最后進行無記名投票，并當(dāng)場公布評議投票結(jié)果。三是委托專業(yè)統(tǒng)計部門在全縣范圍內(nèi)進行公開調(diào)查。制訂《縣委選人用人公信度調(diào)查表》，委托縣統(tǒng)計局采取抽樣調(diào)查的辦法，在全縣范圍內(nèi)進行民意調(diào)查，根據(jù)民意調(diào)查結(jié)果，確定制定下一年度縣委選人用人的工作重點和整改措施。今年年初，縣委對2007年干部選拔任用工作進行了公開測評、評議和調(diào)查，有1名干部因不勝任現(xiàn)職被免職處理。同時，通過評議和調(diào)查，縣委2007年度選人用人工作滿意率僅達(dá)到83%，與干部群眾的要求和呼聲相比還有許多需要改進的地方。對此，縣委在2008年的干部工作中，有針對性地制訂了相應(yīng)的整改措施，并向社會予以公開，接受群眾監(jiān)督，力爭在2008年的干部選拔任用工作中加以改進和完善，確保群眾對縣委選人用人滿意度不斷得到提升。 第7頁 共7
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