勞務(wù)派遣用工安全協(xié)議(編輯修改稿)
2025-11-09 01:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人員若患小病，需門(mén)診或住院治療，應(yīng)在甲方指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)治或由甲方發(fā)給每人每月 元醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，實(shí)習(xí)醫(yī)療包干制。對(duì)未參加醫(yī)保的勞務(wù)人員若患重病或非因工負(fù)傷，甲方根據(jù)勞動(dòng)部［1994］479號(hào)文、勞部發(fā)［1994］481號(hào)文規(guī)定，發(fā)給勞務(wù)人員 2 一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)人員如已參加醫(yī)保，則因病或非因工負(fù)傷，應(yīng)按醫(yī)保規(guī)定處理。第五條 工傷處理甲方應(yīng)建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國(guó)家安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方必須為勞務(wù)人員提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。當(dāng)勞務(wù)人員發(fā)生工傷時(shí)，甲方應(yīng)及時(shí)組織搶救，并墊付醫(yī)療費(fèi)用，同時(shí)通知乙方。工傷事故由乙方負(fù)責(zé)申報(bào)，甲方給予配合取證。醫(yī)療終結(jié)后，需要做“勞動(dòng)能力鑒定”的，由乙方負(fù)責(zé)與省、市有關(guān)職能部門(mén)聯(lián)絡(luò)，進(jìn)行“勞動(dòng)能力鑒定”。工傷費(fèi)用先從“工傷保險(xiǎn)基金”和“人身意外保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)”中理賠，對(duì)不夠部分，由甲方支付。如勞務(wù)人員沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)和人身意外保險(xiǎn)，則發(fā)生工傷時(shí)由乙方按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)處理，費(fèi)用由甲方支付。乙方負(fù)責(zé)工傷事故的處理和家屬及其勞務(wù)人員的安撫工作。第六條 其它乙方應(yīng)在勞務(wù)人員到達(dá)用工單位后，一個(gè)月內(nèi)與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，甲方給予協(xié)助。乙方負(fù)責(zé)處理勞務(wù)糾紛，甲方給予配合。乙方配合甲方做好勞務(wù)人員的崗前培訓(xùn)和安全生產(chǎn)、廠規(guī)廠紀(jì)教育。勞務(wù)人員若發(fā)生《勞動(dòng)法》第二十五條和《勞動(dòng)合同法》第三十九條情況之一時(shí)，甲方可將勞務(wù)人員退給乙方。勞務(wù)人員若發(fā)生《勞動(dòng)法》第二十六條和《勞動(dòng)合同法》第四十條塊結(jié)合情況之一時(shí)，甲方應(yīng)提前三十五天書(shū)面通知乙方，并告知辭退理由和支付補(bǔ)償金。甲方辭退勞務(wù)人員，應(yīng)提前三十五天書(shū)面通知乙方，然后乙方提前三十天書(shū)面通知?jiǎng)趧?wù)人員，并辦理解除或終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。辭退勞務(wù)人員如發(fā)生《勞動(dòng)合同法》第四十六條情況之一，需發(fā)放補(bǔ)償金 3 的，應(yīng)由甲方支付。如屬于《勞動(dòng)合同法》第四十二條情況之一的，甲方不得辭退勞務(wù)人員。甲方應(yīng)遵照《勞動(dòng)法》第七章規(guī)定，對(duì)女職員和未成年人進(jìn)行保護(hù)。女職工在“三期”內(nèi)不得辭退。甲、乙雙方如其中一方擬變更或提前終止合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，然后雙方本著平等互利原則，協(xié)商解決。甲、乙雙方如其中一方違約，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元。本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。本合同自雙方簽字蓋章后即生效。甲 方（蓋章）乙方（蓋章）代表人： 代表人： 電 話(huà)。： 電 話(huà)： 地 址。： 地 址： 日 期： 日 期：賬號(hào)：開(kāi)戶(hù)銀行：第五篇：勞務(wù)派遣用工管理辦法勞務(wù)派遣用工管理辦法第一章 總則第一條【目的】為了規(guī)范公司用工制度，實(shí)現(xiàn)公司勞務(wù)派遣用工的合法化、規(guī)范化、制度化，不斷提升公司組織效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等規(guī)范性文件，制定本《勞務(wù)派遣用工管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本辦法）。第二條【定義】勞務(wù)派遣用工是指：勞務(wù)派遣單位與公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議后，按照約定條件將已經(jīng)與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的員工派遣至公司，公司在特定崗位上使用被派遣員工的用工方式。第三條【權(quán)利義務(wù)劃分】勞務(wù)派遣單位與被派遣員工之間系勞動(dòng)合同關(guān)系，勞務(wù)派遣單位享有并承擔(dān)用人單位的法定權(quán)利義務(wù)，負(fù)責(zé)被派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系管理、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納等。公司與被派遣員工之間無(wú)直接或間接的勞動(dòng)合同關(guān)系，公司享有并承擔(dān)用工單位的法定權(quán)利義務(wù)，負(fù)責(zé)被派遣員工的日常工作管理、績(jī)效管理和考核等。勞務(wù)派遣單位與公司的具體權(quán)利義務(wù)通過(guò)《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定。第四條【基本原則】勞務(wù)派遣用工管理的基本原則是：（一）依法用工，同工同酬。公司使用勞務(wù)派遣員工時(shí)必須嚴(yán)格遵守勞務(wù)派遣用工相關(guān)法律、法規(guī)，不得歧視被派遣員工，應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣員工與公司同類(lèi)或者相近崗位的員工實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，并提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。（二）科學(xué)評(píng)估，嚴(yán)格控制。勞動(dòng)合同用工是公司的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，必須科學(xué)評(píng)估、嚴(yán)格控制使用勞務(wù)派遣用工的崗位及用工數(shù)量。（三）加強(qiáng)合作，管理過(guò)程。勞務(wù)派遣用工管理涉及生產(chǎn)多個(gè)部門(mén),相關(guān)單位要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞務(wù)派
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