勞務(wù)派遣用工安全協(xié)議(編輯修改稿)
2024-11-09 01:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人員若患小病，需門診或住院治療，應(yīng)在甲方指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)治或由甲方發(fā)給每人每月 元醫(yī)療補(bǔ)助費，實習(xí)醫(yī)療包干制。對未參加醫(yī)保的勞務(wù)人員若患重病或非因工負(fù)傷，甲方根據(jù)勞動部［1994］479號文、勞部發(fā)［1994］481號文規(guī)定，發(fā)給勞務(wù)人員 2 一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)人員如已參加醫(yī)保，則因病或非因工負(fù)傷，應(yīng)按醫(yī)保規(guī)定處理。第五條 工傷處理甲方應(yīng)建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方必須為勞務(wù)人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。當(dāng)勞務(wù)人員發(fā)生工傷時，甲方應(yīng)及時組織搶救，并墊付醫(yī)療費用，同時通知乙方。工傷事故由乙方負(fù)責(zé)申報，甲方給予配合取證。醫(yī)療終結(jié)后，需要做“勞動能力鑒定”的，由乙方負(fù)責(zé)與省、市有關(guān)職能部門聯(lián)絡(luò)，進(jìn)行“勞動能力鑒定”。工傷費用先從“工傷保險基金”和“人身意外保險機(jī)構(gòu)”中理賠，對不夠部分，由甲方支付。如勞務(wù)人員沒有參加工傷保險和人身意外保險，則發(fā)生工傷時由乙方按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)處理，費用由甲方支付。乙方負(fù)責(zé)工傷事故的處理和家屬及其勞務(wù)人員的安撫工作。第六條 其它乙方應(yīng)在勞務(wù)人員到達(dá)用工單位后，一個月內(nèi)與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，甲方給予協(xié)助。乙方負(fù)責(zé)處理勞務(wù)糾紛，甲方給予配合。乙方配合甲方做好勞務(wù)人員的崗前培訓(xùn)和安全生產(chǎn)、廠規(guī)廠紀(jì)教育。勞務(wù)人員若發(fā)生《勞動法》第二十五條和《勞動合同法》第三十九條情況之一時，甲方可將勞務(wù)人員退給乙方。勞務(wù)人員若發(fā)生《勞動法》第二十六條和《勞動合同法》第四十條塊結(jié)合情況之一時，甲方應(yīng)提前三十五天書面通知乙方，并告知辭退理由和支付補(bǔ)償金。甲方辭退勞務(wù)人員，應(yīng)提前三十五天書面通知乙方，然后乙方提前三十天書面通知勞務(wù)人員，并辦理解除或終止勞動關(guān)系手續(xù)。辭退勞務(wù)人員如發(fā)生《勞動合同法》第四十六條情況之一，需發(fā)放補(bǔ)償金 3 的，應(yīng)由甲方支付。如屬于《勞動合同法》第四十二條情況之一的，甲方不得辭退勞務(wù)人員。甲方應(yīng)遵照《勞動法》第七章規(guī)定，對女職員和未成年人進(jìn)行保護(hù)。女職工在“三期”內(nèi)不得辭退。甲、乙雙方如其中一方擬變更或提前終止合同的，應(yīng)提前一個月通知對方，然后雙方本著平等互利原則，協(xié)商解決。甲、乙雙方如其中一方違約，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元。本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。本合同自雙方簽字蓋章后即生效。甲 方（蓋章）乙方（蓋章）代表人： 代表人： 電 話。： 電 話： 地 址。： 地 址： 日 期： 日 期：賬號：開戶銀行：第五篇：勞務(wù)派遣用工管理辦法勞務(wù)派遣用工管理辦法第一章 總則第一條【目的】為了規(guī)范公司用工制度，實現(xiàn)公司勞務(wù)派遣用工的合法化、規(guī)范化、制度化，不斷提升公司組織效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等規(guī)范性文件，制定本《勞務(wù)派遣用工管理辦法》（以下簡稱本辦法）。第二條【定義】勞務(wù)派遣用工是指：勞務(wù)派遣單位與公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議后，按照約定條件將已經(jīng)與其訂立書面勞動合同的員工派遣至公司，公司在特定崗位上使用被派遣員工的用工方式。第三條【權(quán)利義務(wù)劃分】勞務(wù)派遣單位與被派遣員工之間系勞動合同關(guān)系，勞務(wù)派遣單位享有并承擔(dān)用人單位的法定權(quán)利義務(wù)，負(fù)責(zé)被派遣員工的勞動關(guān)系管理、工資發(fā)放、社會保險及住房公積金繳納等。公司與被派遣員工之間無直接或間接的勞動合同關(guān)系，公司享有并承擔(dān)用工單位的法定權(quán)利義務(wù)，負(fù)責(zé)被派遣員工的日常工作管理、績效管理和考核等。勞務(wù)派遣單位與公司的具體權(quán)利義務(wù)通過《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定。第四條【基本原則】勞務(wù)派遣用工管理的基本原則是：（一）依法用工，同工同酬。公司使用勞務(wù)派遣員工時必須嚴(yán)格遵守勞務(wù)派遣用工相關(guān)法律、法規(guī)，不得歧視被派遣員工，應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣員工與公司同類或者相近崗位的員工實行相同的勞動報酬分配辦法，并提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。（二）科學(xué)評估，嚴(yán)格控制。勞動合同用工是公司的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，必須科學(xué)評估、嚴(yán)格控制使用勞務(wù)派遣用工的崗位及用工數(shù)量。（三）加強(qiáng)合作，管理過程。勞務(wù)派遣用工管理涉及生產(chǎn)多個部門,相關(guān)單位要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，實現(xiàn)對勞務(wù)派
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1