個人勞務用工協議勞務用工個人協議勞務用工個人協議(編輯修改稿)
2025-04-05 12:29 本頁面
【文章內容簡介】 方向運輸車輛收取。 注： 甲方向乙方支付的上述費用包括： （1）乙方人員的工資、加班費及早晚班津貼； （2）乙方收取的管理費用； （3）應由乙方發(fā)放的勞保用品費用； （4）乙方應繳納的各項社會保險及稅費； （5）其它應當由甲方支付的費用。 每月憑社會保險繳納憑證及相關資料結費，如乙方不能提供，甲方有權拒付。 用工數量以用工部門提供數據為依據，用工部門負責人簽字認可方有效。 乙方按照勞動保護相關規(guī)定按時發(fā)放勞保用品。 五、各項情況說明 以上執(zhí)行單價中，已經包含有毒、粉塵和其他福利性加成，結費時不再另行計算。 因甲方技改、維修、檢修或不可抗拒因素造成公司系統(tǒng)局部停車或全面停車，需要安排臨時用工人員停產休息的，當月工資按用工人員的實際到崗天數計費。 乙方人員中途辭職或新進，當月工資按實際天數計費，公休天數不作計費。 乙方人員需服從甲方用工部門對其進行考核，考核內容主要包括乙方人員出勤狀況、工作態(tài)度及工作完成質量，甲方有權按相關規(guī)定對乙方進行處罰，在當月工資中扣除。 六、違約責任及損害賠償 甲方對乙方單位派出人員的工資與所提取的管理費用分項結費、分項支付，乙方應按時、足額向其人員支付工資，否則甲方有權解除協議。 乙方人員違反甲方的種類規(guī)章制度和操作規(guī)程，視其情節(jié)輕重，乙方承擔1000~10000元違約金。 乙方人員違反甲方規(guī)章制度和操作規(guī)程，造成甲方機器設備、設施損壞，財產損失或人員傷亡的，由乙方承擔賠償責任；因乙方人中能力不足、怠工、不服從指揮調度等級原因，造成生產系統(tǒng)降負荷或停車的，乙方按造成的損失向甲方賠償。 甲方對乙方的工資金發(fā)放情況、發(fā)放標準以及社會保險繳納情況進行了不定期抽查。如抽查中發(fā)現乙方違反國家相關法律法規(guī)的，第一次處以1000~10000元違約金，并督促其限期整改；第二次處以5000~20000元的違約金，并督促其限期整改，第三次發(fā)生同類情況，甲方有權解除本協議。 甲方在合同范圍內安排工作，因乙方原因人員不到位，乙方第一次承擔違約金2000元；第二次承擔違約金5000元；第三次及以上甲方有權解除協議，乙方按造成的損失向甲方承擔違約責任。 乙方人員在甲方發(fā)生偷盜行為，乙方負責相應管理責任，第一次承擔違約金1000元/，第二次承擔3000元/，第三次發(fā)生同類情況，甲方有權解除本協議。乙方不及時履行本協議所規(guī)定的工作任務，甲方有權即時解除協議。 七、其它 本《協議書》中設定的權利和義務只約束甲方和乙方，甲方與乙方提供人員不存在勞動合同關系。乙方提供人員在甲方工作期間，應當與乙方簽訂勞動合同，并送一份給甲方備案。 在協議有效期內，若一方解除協議，需要提前一月通知書對方。但甲方因生產、設備檢修等需要，不同意解除協議的，乙方在協議有效期內不
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