勞務派遣合作協(xié)議通用版(與勞務公司簽訂)(編輯修改稿)
2025-09-01 20:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 《上海市外來從業(yè)人員社會保險暫行辦法》配合處理，工傷事故處理過程中發(fā)生賠付及以外的具有法律依據(jù)的相關合理費用由甲方承擔。九、甲方（用工單位）與勞務工的合同解除和終止及支付經(jīng)濟補償金的或者勞務工與甲方（用工單位）的合同解除和終止，一律按《勞動合同法》第四章執(zhí)行。十、乙方違反《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應承擔法律責任或支付賠償金。十一、甲方應嚴格遵守《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條、第八十八條之規(guī)定十二、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：1．甲乙雙方派遣協(xié)議期滿的；2．甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生變化，原派遣協(xié)議無法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的；3．被派遣人員提前三十日書面通知甲方（乙方），要求終止使用關系或勞動關系的；4．試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；5．嚴重違反甲方勞動紀律或者規(guī)章制度的（勞動紀律或者規(guī)章制度中應有明確的應當解除勞動合同勞務關系的條款，并以書面形式告知派遣人員）；6. 如發(fā)現(xiàn)冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現(xiàn)簡歷和個人資料與事實不符合的；7．嚴重失職、營私舞弊，對用工單位造成損害的；8．被司法部門依法追究刑事責任的；9．患病或非因工或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；10．違反計劃生育的；11. 玩忽職守，違反公司規(guī)章制度的；12．不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的； 13．甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達成一致的；14．除與乙方建立勞動關系外，還與其他用人單位建有勞動關系，經(jīng)提出拒不改正的；16．以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；16．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。以上情形中甲方依法承擔用工期內(nèi)的經(jīng)濟補償?shù)确煞ㄒ?guī)規(guī)定的相關責任；需要甲方提供相應證據(jù)的，甲方應提供證據(jù)。十三、有下列情形產(chǎn)生的費用由甲方負擔：1．勞務人員在協(xié)議期間由于甲方原因停工，根據(jù)本市有
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