勞務派遣協(xié)議書(通用版)(編輯修改稿)
2024-09-21 20:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 出有限公司 法定代表人（委托人）： 地 址：上海市閔行區(qū)浦江鎮(zhèn) 電話： 021 —————————————————————————————————— 根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家和上海市有關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂如下協(xié)議。 一、派遣協(xié)議期限 協(xié)議有效期自年月日至年月日止。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂本協(xié)議。 二、勞務派遣崗位及人數(shù) 派遣崗位為，派遣員工人數(shù)見《派遣員工花名冊》，在服務期內(nèi)派遣員工人數(shù)根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營情況增減，以《派遣員工增減明細表》作為本合同的附件。 三、被派遣員工的管理 甲方根據(jù)工作需要，提前十五天向乙方提供招工信息，包括工作崗位錄用條件工作地點，職業(yè)危害工資待遇工作期限到崗時間及其他條件等具體要求。 乙方應在規(guī)定的時間內(nèi)按照甲方的要求提供符合錄用條件的人員面試，并由乙方負 責人員初步篩選考核前期思想教育工作，并將面試人員送達到甲方指定的面試地點。 派遣期內(nèi)，被派遣員工因個人原因辭職的，應提前 30 日向甲乙雙方同時遞交書面申請，乙方應敦促該被派遣員工與甲方辦理移交手續(xù)。 派遣期內(nèi)，被派遣員工離職或擅自離職的，根據(jù)甲方用工需求，乙方應在內(nèi)向甲方及時補充被派遣人員。 甲方可根據(jù)業(yè)務需要，自行招用勞務人員，并在七天內(nèi)告知乙方，由乙方辦理相關錄用手續(xù)。 乙方應該將其體檢合格的人員派遣至甲方，經(jīng)甲方確認體檢合格者方可派遣到甲方工作。 派遣期內(nèi)，乙方對員工有思想教育獎懲監(jiān)督和轉(zhuǎn)移權。 在派遣期內(nèi)，被派遣員工有下列情形之一者，甲方可以將派遣員工退回乙方： （ 1）、派遣協(xié)議期滿的 。 （ 2）、甲方的生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，原派遣協(xié)議無法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的 。 （ 3）、患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的； （ 4）、不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的； （ 5）、甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達成一致的； （ 6）派遣期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有非務工引起的慢性病遺傳病 傳染病地方病及實質(zhì)性重 大疾病的； （ 7）甲方的原因需要立即裁減人員或批量裁減人員在所派遣人員總數(shù)的 10% 以上的； （ 8）甲方根據(jù)情況需要立即或無條件裁減人員的； （ 9）被派遣人員提前三十日書面通知甲方乙方，要求終止使用關系或勞動關系的； （ 10）試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； （ 11）嚴重違反甲方規(guī)章制度的； （ 12）嚴重失職營私舞弊對甲方造成損害的（以甲方的相關文件為準）； （ 13）被司法機關依法追究責任的； （ 14）被證實隱瞞真實身份（身份證學歷年齡婚姻狀況病史等）的。 甲方依據(jù)本條 (1)~(8)項退回乙方的被派遣員工，需要乙方承擔法定退工補償金的，相關費用由甲方承擔；甲方依據(jù)本條 (9)~(14)項退回乙方的被派遣員工，甲方不承擔退工補償金。需要甲方提供相應證據(jù)的，甲方應提供相應證據(jù)。 乙方要按照國家和地方的法律法規(guī)及政策規(guī)定，及時為被派遣員工辦理錄用備案、勞動合同簽訂和鑒證等各項用工手續(xù)，處理涉及被派遣員工勞動關系的有關事宜，負責建立、結轉(zhuǎn)被派遣員工檔案。 乙方應為被派遣員工按時足額繳納國家規(guī)定的各項保險，并負責辦理被派遣員工在甲方工作期間各項保險的申報申領保險關系轉(zhuǎn)移理賠等相關手續(xù)，乙 方應保證被派遣員工到達甲方時社會保險關系清楚，以方便參保。被派遣員工若有變動，甲方應該及時書面通知乙方辦理相關手續(xù)，如因甲方的原因?qū)е侣┍；蛎摫?，其責任由甲方承擔? 1要求被派遣員工依法參加乙方工會，維護自身的合法權益。 1被派遣員工在工作中因故意或過失給甲方造成經(jīng)濟損失的，按相關法規(guī)及甲方規(guī)章制度判定由員工賠償。 1被派遣員工享受國家規(guī)定的法定假期。 四、勞動保護 乙方在派遣前對被派遣員工進行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)的教育。 甲方負責被派遣員工入廠后的勞動紀律和安全教育，并將甲方有關的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書面形式發(fā)給被派遣員工。 甲方應向被派遣員工提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞動防護用品。 五、派遣費管理辦法 派遣費系指甲方支付給乙方的費用，包括 : (1)、勞務人員的工資報酬：（不包括加班薪資、考核工資、其他補貼）（基本工資不低于本市本規(guī)定的最低工資標準，具體標準需要乙方真實簽署）；（詳見工資表） （ 2）、甲方每月支付給乙方的勞務管理費：每人每月元（按照每月實際使用人數(shù)計算）： （ 3）、甲方每月支 付給乙方外勞力綜合保
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