【文章內(nèi)容簡介】 出有限公司 法定代表人（委托人）： 地 址：上海市閔行區(qū)浦江鎮(zhèn) 電話： 021 —————————————————————————————————— 根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家和上海市有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等互利的原則，就勞務(wù)派遣事宜簽訂如下協(xié)議。 一、派遣協(xié)議期限 協(xié)議有效期自年月日至年月日止。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂本協(xié)議。 二、勞務(wù)派遣崗位及人數(shù) 派遣崗位為，派遣員工人數(shù)見《派遣員工花名冊》，在服務(wù)期內(nèi)派遣員工人數(shù)根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營情況增減，以《派遣員工增減明細(xì)表》作為本合同的附件。 三、被派遣員工的管理 甲方根據(jù)工作需要，提前十五天向乙方提供招工信息，包括工作崗位錄用條件工作地點(diǎn)，職業(yè)危害工資待遇工作期限到崗時(shí)間及其他條件等具體要求。 乙方應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按照甲方的要求提供符合錄用條件的人員面試，并由乙方負(fù) 責(zé)人員初步篩選考核前期思想教育工作，并將面試人員送達(dá)到甲方指定的面試地點(diǎn)。 派遣期內(nèi)，被派遣員工因個(gè)人原因辭職的，應(yīng)提前 30 日向甲乙雙方同時(shí)遞交書面申請(qǐng)，乙方應(yīng)敦促該被派遣員工與甲方辦理移交手續(xù)。 派遣期內(nèi)，被派遣員工離職或擅自離職的，根據(jù)甲方用工需求，乙方應(yīng)在內(nèi)向甲方及時(shí)補(bǔ)充被派遣人員。 甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，自行招用勞務(wù)人員，并在七天內(nèi)告知乙方，由乙方辦理相關(guān)錄用手續(xù)。 乙方應(yīng)該將其體檢合格的人員派遣至甲方，經(jīng)甲方確認(rèn)體檢合格者方可派遣到甲方工作。 派遣期內(nèi)，乙方對(duì)員工有思想教育獎(jiǎng)懲監(jiān)督和轉(zhuǎn)移權(quán)。 在派遣期內(nèi)，被派遣員工有下列情形之一者，甲方可以將派遣員工退回乙方： （ 1）、派遣協(xié)議期滿的 。 （ 2）、甲方的生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，原派遣協(xié)議無法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的 。 （ 3）、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的； （ 4）、不能勝任工作，通過培訓(xùn)仍不能勝任工作的； （ 5）、甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達(dá)成一致的； （ 6）派遣期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有非務(wù)工引起的慢性病遺傳病 傳染病地方病及實(shí)質(zhì)性重 大疾病的； （ 7）甲方的原因需要立即裁減人員或批量裁減人員在所派遣人員總數(shù)的 10% 以上的； （ 8）甲方根據(jù)情況需要立即或無條件裁減人員的； （ 9）被派遣人員提前三十日書面通知甲方乙方，要求終止使用關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系的； （ 10）試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； （ 11）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的； （ 12）嚴(yán)重失職營私舞弊對(duì)甲方造成損害的（以甲方的相關(guān)文件為準(zhǔn)）； （ 13）被司法機(jī)關(guān)依法追究責(zé)任的； （ 14）被證實(shí)隱瞞真實(shí)身份（身份證學(xué)歷年齡婚姻狀況病史等）的。 甲方依據(jù)本條 (1)~(8)項(xiàng)退回乙方的被派遣員工，需要乙方承擔(dān)法定退工補(bǔ)償金的，相關(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)；甲方依據(jù)本條 (9)~(14)項(xiàng)退回乙方的被派遣員工，甲方不承擔(dān)退工補(bǔ)償金。需要甲方提供相應(yīng)證據(jù)的，甲方應(yīng)提供相應(yīng)證據(jù)。 乙方要按照國家和地方的法律法規(guī)及政策規(guī)定，及時(shí)為被派遣員工辦理錄用備案、勞動(dòng)合同簽訂和鑒證等各項(xiàng)用工手續(xù)，處理涉及被派遣員工勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事宜，負(fù)責(zé)建立、結(jié)轉(zhuǎn)被派遣員工檔案。 乙方應(yīng)為被派遣員工按時(shí)足額繳納國家規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)，并負(fù)責(zé)辦理被派遣員工在甲方工作期間各項(xiàng)保險(xiǎn)的申報(bào)申領(lǐng)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移理賠等相關(guān)手續(xù)，乙 方應(yīng)保證被派遣員工到達(dá)甲方時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系清楚，以方便參保。被派遣員工若有變動(dòng)，甲方應(yīng)該及時(shí)書面通知乙方辦理相關(guān)手續(xù)，如因甲方的原因?qū)е侣┍；蛎摫?，其?zé)任由甲方承擔(dān)。 1要求被派遣員工依法參加乙方工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 1被派遣員工在工作中因故意或過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按相關(guān)法規(guī)及甲方規(guī)章制度判定由員工賠償。 1被派遣員工享受國家規(guī)定的法定假期。 四、勞動(dòng)保護(hù) 乙方在派遣前對(duì)被派遣員工進(jìn)行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)的教育。 甲方負(fù)責(zé)被派遣員工入廠后的勞動(dòng)紀(jì)律和安全教育，并將甲方有關(guān)的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書面形式發(fā)給被派遣員工。 甲方應(yīng)向被派遣員工提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞動(dòng)防護(hù)用品。 五、派遣費(fèi)管理辦法 派遣費(fèi)系指甲方支付給乙方的費(fèi)用，包括 : (1)、勞務(wù)人員的工資報(bào)酬：（不包括加班薪資、考核工資、其他補(bǔ)貼）（基本工資不低于本市本規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)需要乙方真實(shí)簽署）；（詳見工資表） （ 2）、甲方每月支付給乙方的勞務(wù)管理費(fèi)：每人每月元（按照每月實(shí)際使用人數(shù)計(jì)算）： （ 3）、甲方每月支 付給乙方外勞力綜合保