廣東勞務(wù)派遣單位用工管理規(guī)章制度匯編-文庫吧
2025-04-02 06:11 本頁面
【正文】 個人所得稅；2．員工個人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)和住房公積金；3．人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；4．法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項(xiàng)。四、特殊工時的工資（一）經(jīng)政府人力資源社會保障部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的崗位員工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時間超過該周期內(nèi)累計(jì)法定工作時間的部分，視為加班，；在法定休假日工作的員工，按員工正常工作時間工資的3倍支付加班工資。（二）經(jīng)政府人力資源社會保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的崗位員工，依法不適用加班工資的規(guī)定。單位應(yīng)當(dāng)督促用工單位采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。五、福利（由單位根據(jù)實(shí)際確定）單位除按時足額發(fā)放工資外，應(yīng)督促用工單位向員工提供與本單位勞動者享有相同的工作餐、交通車、宿舍等福利，以及籃球場、羽毛球場、健身房、圖書室等各種文娛設(shè)施。六、參加工會員工有權(quán)在單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。第四章社會保險制度一、參加社會保險（一）單位自用工之日起30日內(nèi)依法為新招聘人員辦理各項(xiàng)社會保險參保手續(xù)，繳納社會保險費(fèi)。（二）單位跨地區(qū)派遣員工的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為員工參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費(fèi)，員工按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。（三）單位跨地區(qū)派遣員工且在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為員工辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費(fèi)。單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)由用工單位代單位為員工辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費(fèi)。二、工傷認(rèn)定員工在用工單位因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，單位應(yīng)當(dāng)督促用工單位協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。三、職業(yè)病處理員工在申請進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時，單位應(yīng)當(dāng)督促用工單位負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的員工職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。第五章工時與休假制度一、工作時間單位或者按照用工單位規(guī)章制度實(shí)行每日工作小時，每周工作天共小時的制度（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。（如經(jīng)政府人力資源社會保障部門審批同意部分崗位實(shí)行特殊工時的，可增加：、、崗位經(jīng)政府人力資源社會保障部門審批同意，實(shí)行以為周期，總工時小時的綜合計(jì)算工時工作制；、、崗位經(jīng)政府人力資源社會保障部門審批同意，實(shí)行不定時工作制。實(shí)行特殊工時員工的休息辦法，由單位或者單位督促用工單位依法充分征求員工意見并公示后確定。）二、加班管理（一）員工因工作需要加班的，應(yīng)報（相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)；因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，單位應(yīng)督促用工單位與工會和準(zhǔn)備安排加班的員工協(xié)商。（二）除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，員工加班一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下加班每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。三、休假（一）員工每周休息天（每周休息不少于1天）。（二）員工享有國家規(guī)定的全體公民放假的節(jié)日。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，按照國家規(guī)定在工作日補(bǔ)假。春節(jié)等重大節(jié)日，單位根據(jù)實(shí)際可將其他周休息日調(diào)休。（三）員工享有國家規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，如婦女節(jié)、青年節(jié)等。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，按照國家規(guī)定不補(bǔ)假。（四）員工享有國家和省規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假。（五）員工休婚假、產(chǎn)假、喪假的、應(yīng)提供書面證明材料。四、醫(yī)療期（一）員工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)縣級以上醫(yī)院診斷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。（二）在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，單位依照勞動合同的約定（或者集體合同的約定/國家有關(guān)規(guī)定）支付病傷假期工資。單位支付的病傷假期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。五、請假（由單位根據(jù)實(shí)際確定）員工請假的，需提前填寫書面請假單，經(jīng)（相關(guān)權(quán)限管理人員）簽字批準(zhǔn)。單位批準(zhǔn)后的書面請假單一式二份，其中一份交員工簽收并送（部門）備存，另一份交員工本人。第六章培訓(xùn)制度
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