單位勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度(更新版)
【正文】 冊(cè)》及其它公物； 四、住宿者退還公司宿舍及 房?jī)?nèi)公物，并到行政人事部門辦理退宿手續(xù)。 7 第三十七條 獎(jiǎng)懲（詳見《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度》） 第三十八條 為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。 第三十一條 保密義務(wù)，詳見保密管理標(biāo)準(zhǔn) 第三十二條 保護(hù)公司資產(chǎn) 一、 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、 原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個(gè) 人。 二、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)： （一）以公司名義提供擔(dān)保、證明； （二）以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息； （三）代表公司出席公眾活動(dòng)。 第二十一條 員工職責(zé) 一、遵守公司的規(guī)章制度； 二、對(duì)公司指派的工作盡責(zé)； 4 三、上班時(shí)間均應(yīng)配戴工作牌； 四、工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守； 五、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場(chǎng)所或工作場(chǎng)所； 六、員工應(yīng)對(duì)主管指派的任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報(bào)主管； 七、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得的有關(guān)公司機(jī)密，必須盡義務(wù)保密； 八、員工有下列事項(xiàng) 之一變動(dòng)時(shí)，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報(bào)備： （一） 員工的住址； （二）家庭狀況（如婚姻、生育、家庭成員動(dòng)態(tài)等）； （三）女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期； （四）通訊電話和緊急時(shí)間聯(lián)系人。 第十五條 有按員工手冊(cè)規(guī)定休息與休假的權(quán)利。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行定時(shí)工作制的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其 他工作和休息辦法。 第三條 本公司按編制及業(yè)務(wù)需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請(qǐng)單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理或分管人力資源的總監(jiān)批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。 七、體檢報(bào)告單 2 第六條 本公司聘用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期一至六個(gè)月）。 四、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個(gè)人檔案，并作為員工績(jī)效考核的依據(jù)。 第十八條 有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得報(bào)酬的權(quán)利。 第二十四條 員工儀表儀容管理詳見行政管理標(biāo)準(zhǔn)。 （五）、凡公司同意的兼職，所取得的報(bào)酬必須全部上交財(cái)務(wù)部，公司將按上交總額的一定比例作為兼職者的報(bào)酬返給兼職者。員工不得拒絕參與職訓(xùn)。 三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。 七、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。 第四十八條 本規(guī)則不盡之處，參照國(guó)家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。 2．批準(zhǔn)后按照下列程序進(jìn)行： （ 1）由集團(tuán)公司行政人事部擬定競(jìng)聘者條件并通知到集團(tuán)公司各部門、各子公司； （ 2）符合條件者可通過電話、傳真、短信在集團(tuán)公司行政人事部報(bào)名并填報(bào)報(bào)名表； （ 3）由集團(tuán)公司統(tǒng)一組織在指定時(shí)間地點(diǎn)進(jìn)行競(jìng)聘； （ 4）競(jìng)聘內(nèi)容包括競(jìng)聘演講、筆試、面試； （ 5）由用人單位最終決定錄用者并報(bào)集團(tuán)公司行政人事部備案； （ 6）錄用者試用期為三至六個(gè)月，根據(jù)試用期表現(xiàn)，稱職與 12 否的表現(xiàn)可轉(zhuǎn)正或解聘。 第二條 凡公司全體員工考評(píng)時(shí)，適用本辦法。 第九條 公司為特別事件可以舉行不定期專項(xiàng)考評(píng)。根據(jù)公司要求，該意見可與也可不與考評(píng)對(duì)象見面。
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